獎(jiǎng)懲總則設(shè)計(jì)（三）處罰程序和申訴程序設(shè)計(jì)

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時(shí)間：總則設(shè)計(jì)（三）——處罰程序和申訴程序設(shè)計(jì)7.2處罰程序管理程序法定程序公司對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定將處罰的結(jié)果告知員工，并交由違規(guī)員工簽字確認(rèn)。在違規(guī)處罰或調(diào)查過程中如需向員工送達(dá)相關(guān)文件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面送達(dá)員工或者送達(dá)至員工預(yù)留的通訊地址。當(dāng)面送達(dá)員工時(shí)，員工拒絕簽收的，由部門主管與人事人員共同簽字并注明情況，公司可以采用郵寄送達(dá)、公告送達(dá)或在公司內(nèi)公示的形式送達(dá)。依據(jù)規(guī)章制度，公司決定與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。公司解除勞動(dòng)合同僅以蓋有公司公章的書面解除勞動(dòng)合同通知書為準(zhǔn)，其他任何個(gè)人（含法定代表人）對(duì)員工的任何口頭辭退的表述或言辭均不屬于公司最終的解除勞動(dòng)合同決定。對(duì)于保管或可以接觸公司公章的員工，或有可能接觸公司相關(guān)文件的員工，解除勞動(dòng)合同通知書在蓋有公司公章的前提下，還需有法定代表人或總經(jīng)理簽字方才有效。7.27.37.47.57.6員工出現(xiàn)違規(guī)行為后，公司有權(quán)通過《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》向員工本人進(jìn)行調(diào)查。申訴是公司賦予員工的權(quán)利，調(diào)查與申訴非違規(guī)處罰的必經(jīng)程序。如員工認(rèn)可《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》并簽字確認(rèn)，《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》產(chǎn)生處罰單效力，即視為公司已經(jīng)按照擬處罰結(jié)果對(duì)員工做出處罰，并已經(jīng)告知當(dāng)事員工，公司也可以另行出具處罰單。如員工不認(rèn)可《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》中的違規(guī)事實(shí)或擬處罰結(jié)果，應(yīng)當(dāng)在收到《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》之日起3日內(nèi)，填寫申訴理由并提交公司人力資源部。人力資源部在收到后應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，決定進(jìn)一步調(diào)查或明確告知員工處罰結(jié)果。如決定進(jìn)一步調(diào)查，員工應(yīng)當(dāng)予以配合。公司有權(quán)依據(jù)進(jìn)一步調(diào)查的結(jié)果對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。如員工在收到《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》之日起3日內(nèi)，未簽字認(rèn)可，亦未提出書面申訴，視為認(rèn)可違規(guī)事實(shí)及擬處罰結(jié)果，公司可按照6.2條處理。6.16.26.36.4調(diào)查與申訴8.18.28.38.4因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，包括但不限于違反公司的規(guī)章制度、違反標(biāo)準(zhǔn)工作流程、違反安全規(guī)程、失職、營(yíng)私舞弊、違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制等，公司可以要求員工全額或者按比例賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。員工離職時(shí)，尚有賠償款項(xiàng)未結(jié)清的，公司有權(quán)要求員工一次性結(jié)清。在工傷或者其他事故中，給第三方造成人身傷害、經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)歸責(zé)于員工部分的賠償責(zé)任。公司因此承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)依據(jù)上述規(guī)定向員工追償。賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，員工在職期間，可直接從員工本人的工資中按月扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則當(dāng)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，剩余部分繼續(xù)在后續(xù)月份扣除。處罰通知的送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)直接送達(dá)由該勞動(dòng)者直接簽收。該勞動(dòng)者不在時(shí)可交由與其同住的成年家屬簽收。受送達(dá)人是其他組織的交由其主要負(fù)責(zé)人或者該組織負(fù)責(zé)收件的人簽收是指公司將所送達(dá)的文書通過郵局并用掛號(hào)信寄給受送達(dá)的方式。公司被送達(dá)門衛(wèi)簽收是指公司以登報(bào)等方法將文書公諸于眾，經(jīng)過一定時(shí)間，法律上即視為送達(dá)的送達(dá)方式。公告送達(dá)前提必須有郵寄送達(dá)送達(dá)方式處罰通知的送達(dá)委托送達(dá)轉(zhuǎn)交送達(dá)留置送達(dá)是指受送達(dá)人無理拒收文書時(shí)，送達(dá)人將文書放置在受送達(dá)人處并有送達(dá)人及證明人證明的送達(dá)方式。是指公司直接文書有困難時(shí)，委托其他人代為送達(dá)。是指公司文書送交受送