航空公司考勤管理制度

航空公司考勤管理制度一、目的

為加強航空公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于航空公司全體在編、試用、借調、派遣等性質的員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。

2.員工具體工作時間由所在部門根據業(yè)務需求和崗位特點進行安排，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工在不影響工作質量和效率的前提下，合理安排工作和休息時間。

4.特殊崗位或特殊時期，如需調整工作時間，由部門負責人提出申請，報公司領導審批。

5.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。具體簽到時間以部門規(guī)定為準。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現后立即向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。若忘記簽到次數超過每月規(guī)定次數，將按公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等事宜。

（3）直接上級：負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，及時處理員工忘記簽到、因公外出等特殊情況。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況，及時向直接上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假提前不少于1個工作日，婚假、喪假、產假等提前不少于3個工作日。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內（含3天）的請假，由部門負責人審批。

（3）3天以上的請假，由公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、結婚證等）。

（2）未按時銷假者，視為曠工處理。

（3）如有特殊情況導致無法按時返回工作崗位，員工需提前向直接上級報告，并根據請假制度重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。員工申請各類假期時，需按照以下流程操作：

（1）填寫相應的假期申請表。

（2）提交給直接上級審批。

（3）審批通過后，報人力資源部備案。

（4）根據假期種類，提供相應的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病休天數計算，不計入年假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假天數計入年假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定婚假，提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，提供相關證明。

（5）產假：女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工年假天數根據工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

（1）工作滿1年不滿5年，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年，年假10天。

（3）工作滿10年不滿15年，年假15天。

（4）工作滿15年以上，年假20天。

年假需在當年內使用完畢，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工享受國家法定產假，提供醫(yī)療機構的產假證明。

（2）陪產假：男員工享受公司規(guī)定的陪產假，需提供配偶的產假證明。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排工作，特殊情況下，由公司領導決定是否調整公眾假期工作安排。公眾假期期間，員工可根據公司規(guī)定享受相應假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘以上），按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天未到崗和未簽到且未報告的直接離崗。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并根據公司規(guī)定進行相應處理。遲到次數達到一定標準，將影響員工當月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數的工資，并按照公司規(guī)定扣除曠工罰款。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數，公司有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，應在發(fā)現后立即向直接上級報告，并根據情況提供合理解釋。未簽到且未及時報告者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，及時處理考勤異常情況，