保安考勤匯報管理制度

保安考勤匯報管理制度一、目的

為確保公司保安工作的正常開展，加強保安團隊的管理，規(guī)范考勤匯報工作，制定本“保安考勤匯報管理制度”。此制度旨在明確保安人員的工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，提高工作效率，保障公司及員工利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，分為兩個班次，早班和晚班。

-早班時間：08:00-16:30

-晚班時間：16:00-00:30

2.根據(jù)公司業(yè)務需求，保安人員需服從工作安排，進行相應的班次調(diào)整。

3.保安人員需按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保公司財產(chǎn)安全，維護公司治安秩序。

4.如遇特殊情況，如節(jié)假日、公司活動等，保安人員需根據(jù)公司安排，調(diào)整工作時間，保障公司安全工作不受影響。此時，公司將按照國家相關規(guī)定及公司制度給予相應的補休或補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得由他人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為早班開始前15分鐘至早班開始后5分鐘內(nèi)，晚班開始前15分鐘至晚班開始后5分鐘內(nèi)。

-下班簽到時間為當班結束后5分鐘至當班結束前15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-如保安人員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，應提前向上級主管報備，并在返回后第一時間完成補簽。

-補簽需注明外出事由，并經(jīng)上級主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-如保安人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管報告，并說明情況。

-經(jīng)上級主管核實情況后，可進行補簽，但需在當日內(nèi)完成。

5、考勤管理責任分配

-各級主管需負責監(jiān)督和檢查所轄保安人員的考勤情況，確保考勤記錄的準確性和完整性。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-保安隊長應定期審查考勤記錄，對異常考勤情況及時調(diào)查處理，并向人力資源部門報告。

-保安人員個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內(nèi)提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保安人員如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假開始前盡可能早地通知上級主管。

-上級主管在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由保安隊長審批。

-超過一天至三天（含三天）的請假申請，由保安部門負責人審批。

-超過三天至一周（含一周）的請假申請，由人力資源部門審批。

-超過一周的請假申請，需報公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，保安人員應在請假結束后第一個工作日內(nèi)，向批準請假的上級主管銷假。

-銷假時應提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-若請假期間有工作交接，保安人員應在請假前完成交接工作，并將交接情況報告給上級主管。

-未按時銷假者，將視同曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-保安人員申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限的主管批準。

-申請流程包括填寫假期申請表、提供必要的證明材料、等待審批、批準后通知人力資源部門及本人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人緊急事務需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定扣減。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，保安人員可享受婚假，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性保安人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性保安人員享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-保安人員年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行。

-年假需提前申請，并根據(jù)工作安排合理分配使用時間。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保安人員的產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性保安人員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期安排通知。

-保安人員公眾假期工作按照國家規(guī)定支付加班費。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需要安排保安人員值班，值班安排提前通知，并給予相應的補休或補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：保安人員未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或離開工作崗位未經(jīng)批準超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由上級主管進行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為嚴重遲到，記錄在案，并按公司規(guī)定扣減當日部分工資；遲到超過1小時，視為曠工半天。

-曠工處理：對曠工行為，根據(jù)曠工時長和頻率，進行相應的工資扣除，并視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-保安人員未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-對于偽造考勤記錄的行為，將按照公司規(guī)定和相關法律法規(guī)進行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保安人員曠工，將按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應工資，曠工天數(shù)達到一定標準，將面臨辭退處理。

-曠工累計超過規(guī)定天數(shù)，公司有權解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-保安人員未按規(guī)定的簽到時間進行簽到，視為未簽到，將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭提醒或書面警告。

-若未簽到且未進行補簽，且無合理解釋，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄保安人員的考勤情況進