永輝考勤管理制度

永輝考勤管理制度一、目的

為加強永輝公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，確保公平、公正、公開的考勤環(huán)境，促進公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于永輝公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等用工形式。公司各部門及下屬子公司均應(yīng)按照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可適當調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)。如有特殊原因需要調(diào)整工作時間的，需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間提高工作效率，減少加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

4.公司實行彈性工作制度，員工可根據(jù)個人工作情況及實際需求，在保證工作質(zhì)量的前提下，與直接上級協(xié)商調(diào)整工作時間。調(diào)整后的工作時間需在部門內(nèi)部公示，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30至9:00，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后第一時間完成補簽，并向上級報告外出事由。補簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請單、外出工作證明等。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補簽。補簽需由直接上級審批，并在考勤系統(tǒng)中備注情況。每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超出部分將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對本部門員工的考勤記錄負責。

（3）直接上級負責審核本團隊成員的請假、外出、補簽等考勤相關(guān)申請，并及時在考勤系統(tǒng)中進行相應(yīng)操作。

（4）員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況下請假，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由直接上級審批。

（2）請假超過一天不超過三天的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假超過三天的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況下，如員工因病或緊急事由無法提交書面請假申請，可由家屬或同事代為通知，并在請假結(jié)束后補交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日，通過考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并向直接上級報告銷假情況。

（2）員工請假期滿未能按時返回工作崗位的，視為曠工，需按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，如需調(diào)整請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請，經(jīng)審批同意后方可變更請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)休假類型，提前向直接上級提交書面申請，注明休假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。公眾假期期間，員工可根據(jù)公司規(guī)定和部門工作需要，安排值班或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且超過規(guī)定上班時間30分鐘以上，或未請假、請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工通過不正當手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準（如累計曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況給予補簽機會。若未按時簽到且未說明原因，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工的考勤記錄真實、準確。

（2）各級主管需對本部門員工的請假、外出、加班等考勤相關(guān)事宜進行嚴格審核，