衛(wèi)生院簽到考勤管理制度

衛(wèi)生院簽到考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生院工作人員的組織紀(jì)律性，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確衛(wèi)生院工作人員的工作時(shí)間、簽到要求及考勤管理相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日按衛(wèi)生院實(shí)際情況安排值班。

2.休息時(shí)間：每周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.調(diào)休安排：因工作需要，衛(wèi)生院可對(duì)工作人員的休息日進(jìn)行調(diào)整，并提前通知。

4.加班規(guī)定：工作人員因工作需要加班的，需按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資等權(quán)益得到保障。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，衛(wèi)生院可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知。工作人員需按照調(diào)整后的時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到。簽到為每日工作開(kāi)始前進(jìn)行，視為上崗準(zhǔn)備的一部分。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:20至8:30，下午簽到時(shí)間為13:50至14:00。超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回衛(wèi)生院后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫因公外出登記表，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，由上級(jí)核實(shí)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到而非故意遲到或曠工的，由上級(jí)在考勤記錄中注明情況，并根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）衛(wèi)生院人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）工作人員個(gè)人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行定期核查。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月由各部門負(fù)責(zé)人審核后提交給人事部門，由人事部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并作為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)直接上級(jí)同意后，報(bào)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊情況下，如遇重大活動(dòng)或緊急任務(wù)，請(qǐng)假需經(jīng)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人特別審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)考勤表上銷假，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，工作人員需提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)工作需求，如遇緊急情況需及時(shí)返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)休假類型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為5天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假流程執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，衛(wèi)生院安排值班工作，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。值班人員按照衛(wèi)生院規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)，視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人事部門，根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將按照衛(wèi)生院規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照衛(wèi)生院規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門工作