員工福利管理制度

最全最完整的員工福利管理制度

第一章員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會組織簡章

二、員工福利委員會組織辦法草案

三、員工福利委員會辦事細則

四、員工福利委員會分期付款辦法

五、員工福利社章程

六、員工福利社辦事細則

七、員工互助辦法

八、員工補助金給付辦法

九、員工福利金辦法草案

十、職工退休福利基金辦法

十一、借支辦法

十二、科組基金辦法草案

十三、慈善基金設置及管理辦法

第二章員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應酬辦法

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準

三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

四、女員工嫁妝資助辦法

五、房屋津貼給付辦法

六、員工購置住宅獎助辦法

七、員工福利制度

八、員工家族生活補助費支給辦法

第三章員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

二、門診醫(yī)藥費補助辦法

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

五、員工公傷補助費支給辦法

六、傷病、重大災害及喪葬補助辦法

七、旅行意外保險

八、員工福利殘廢給付等級標準表

九、員工撫恤辦法

十、從業(yè)人員撫恤辦法

H^一、員工撫恤細則

第四章員工儲蓄福利制度

一、員工儲蓄存款辦法

二、員工優(yōu)利儲蓄辦法

三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則

四、員工儲蓄及退休福利基金計劃

五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法

第五章其他福利制度

一、福利委員會獎學金辦法

二、公司員工子女教育補助金支給辦法

三、員工福利委員會服兵役補助辦法

四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一章員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會組織簡章

（一）本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

（二）本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會C

（三）本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

（四）本會設委員9人，除由本公司財務部經(jīng)理為當然委員外，其余由職員

推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期

除當然委員外，均為1年，連選得連任。

（五）本會設總干事1人，由委員互推兼任或者聘會外人員兼任。

（六）本會委員、干事概為義務職。

（七）本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任

主席。

（八）主任委員因故不能執(zhí)行職務時，應在委員中委托1人代理。

（九）本會任務如下：

1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。

2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。

3.關于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項，

4.其他有關福利事項。

（十）本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另

訂。

（十一）依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不

得動用。

（十二）本簡章自呈奉主管官署核準后施行，修改時亦同C

二、員工福利委員會組織辦法草案

（一）本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公

司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理C

（二）本公司職工福利委員會設主任委員1人，由公司選派。通常委6人，

3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會（下列稱本委員會）每

月召開一次，由主任委員負責召集。組織型態(tài)參照圖

（三）本委員會設干事3人，負責辦理財務、行政及福利活動的舉辦。干事

由主任委員自委員中推舉。

（四）本委員會設福利金運用小組，由主任委員及所有干事構(gòu)成，負責福利

金的運用、審核。

（五）本委員會負責辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利

金的運用事宜。

（六）本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改

選，選舉后立即生效。

四、員工福利委員會分期付款辦法

第一條本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計

利息原價售予員工，特訂定本辦法。

第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當?shù)谋竟締T工2人以上為

連帶保證人，如各社對所見連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。

第四條欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日往常填具申請書連同保證書送

交

各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送

請審查小組召集人召開會議審查。

購買人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期

以自動放棄論，不予保留。

第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或者虛購物品將所得貨款流為其他不

正

當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權?年，并得請求提早償還其向各社賒欠的?切

貨款。

第六條購買人在貨款未全部清償前離職或者不能如期付款時，各社得隨時將所欠的

金

額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。

第七條連帶保證人關于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之貴，并拋棄一切抗辯

權。

第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直

到其貨款清償日起一年后始予恢復。

第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或者固定員工1

人

非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)

定

為1000元，最高限額規(guī)定為150。0元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超

過

每月應領薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應付300元。

(2)3000元至6000元每月至少應付400元。

(3)6000元至9000元每月至少應付500元。

(4)9000元至12000元每月至少應付600元。

(5)12000元至15000元每月至少應付700元。

(三)分期付款應付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

五、員工福利社章程

（一）本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。

（二）本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

（三）本社設主任一人，總理社務。

（四）本社設業(yè)務、總務兩組。

（五）業(yè)務組經(jīng)營下列各項事項：

1.關于改善生活事項。

2.關于補習教育事項。

3.關于康樂事項。

4.關于人事服務事項。

5.其他有關福利事項。

（六）總務組經(jīng)營下列各項：

1.關于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。

2.關于本社人事管理事項。

3.關于本社經(jīng)費出納事項。

4.關于庶務事項。

5.其他不屬于業(yè)務組的事項。

（七）本社各組各設干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務。

（八）本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。

（九）本社舉辦業(yè)務暫定如下：

1.販賣部（日用品廉售、分期付款等）。

2.圖書室（出借代理業(yè)務有關書籍等）。

3.閱報室（提供書報雜志等）。

4.康樂活動（舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等）。

5.其他（辦理專案福利補助等）。

（十）本社舉辦的業(yè)務，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。

（十一）本社設社務會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則

另

訂。

（十二）本辦事細則另訂。

（十三）本章程自呈奉主管官署核準后施行，修改亦同。

六、員工福利社辦事細則

（一）本細則根據(jù)本公司員工福利社（下列簡稱本社）章程第十二條規(guī)定訂定。

（二）本社參酌實際環(huán)境需要，配合福利金收入，于年度開始前，擬定業(yè)務計劃，提送

福利委員會核定后實施。

（三）本社主任的任務如下：

1.依照福利委員會的決議，辦理各項福利業(yè)務。

2.業(yè)務策劃、核定事項。

3.人員的指揮、督導事項。

（四）本社業(yè)務組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項業(yè)務。

（五）本社總務組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印

信、財產(chǎn)、庶務、出納、保管等事項。

（六）本社的財務處理、經(jīng)費收支，依照福利委員會的決議辦理。

（七）本細則經(jīng)福利委員會會議通過呈請主管官署核備后實施，修改亦同。

七、員工互助辦法

第一條為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦

法。

第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（下列簡稱本會），辦理有關款項

的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。

第三條本公司員工除臨時工員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的

月份起生效，自奉準離職之日起失效。

第四條本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務（或者人事）、會計主

管擔

任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理

本會一切業(yè)務。

前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。

第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項

時并能夠傳閱方式進行。

第七條參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金?；ブM由本人負擔，互助

基

金由公司按薪資（本薪）的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費

系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公

傷

假或者特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條本會經(jīng)辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結(jié)算一次，于翌年一

月公布。

第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。

第十一條員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。

第十二條本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。

表1.2互助費繳付標準表

繳付額月薪總額

4元未滿KXX）元

-?????—?

7元未滿2000元

10X未消3000元

13元未滿4000元

16元未滿5000元

i—?***?

19元未滿6000元

22元未滿7030元

30元未滿10000元

40元未滿13000元

50元未滿15000元

100元15。00元以上

表1.3互助事項給付標準

互助事項紿付標準說明手續(xù)

男性從業(yè)員每人

補助1000元（女性

本人結(jié)婚補助限結(jié)蠅后1個月內(nèi)提出申請。主管證明。

從業(yè)人員由各公

司自行規(guī)定）。

應如服兵役補憑召集令于入伍前

300元限服1年以上兵役。

助申請

1、由服務部門（科）通知其家屬

本人死亡依規(guī)定申請。

20000元主管證明

喪葬補助二、限接到通知3個月內(nèi)申請，

逾期不予受理。

父母、配偶、滿7一、限事故發(fā)生后一個月內(nèi)申

歲以上的子女給請C

付5000元，未演7二、人贊、出嫁或收養(yǎng)者其岳父

家屬喪羿補助主管證明。

歲的子女減半,出母、懿姑或養(yǎng)父母死亡時予以補

生30日內(nèi)死亡時助，但其生父毋死亡時不予補

不予發(fā)給°助,

依照勞保規(guī)定殘

因殘廢肉骯時準照發(fā)給c限事

廢十五等級者給憑指定醫(yī)院或勞保

本人殘廢補助故發(fā)生或出院3個月內(nèi)申請為

付500元，每減一醫(yī)院診斷書發(fā)給。

原隊

等加500Xo

一、家屬限父母、配偶、子女并互憑戶籍著本及醫(yī)院

有撫養(yǎng)關系者為限。醫(yī)藥費收據(jù)正本（不

補助醫(yī)藥費50%,二、限住院3天始具申請資格。予發(fā)還），診斷書申

但本人每年撲助但美容外科、義肢、花梆病、接生清。但收據(jù)正本為

本人及家屬醫(yī)

以4000元為良及其附帶治療等不予補助。親人持向企業(yè)外公

藥補助

家屬每人每年三、限于出院后卻天內(nèi)申請，逾司、行號或公家機關

2000元為限。期不予受理，但出院后之埃治療申請之用時,經(jīng)本人

逾如天，而未莊愈者得經(jīng)主管證切結(jié)及主管證明得

明申請。以影本申請。

生育補助一、限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申請。

一、主管證明。

（包括死產(chǎn)、流每船給付500元二、死、流產(chǎn)果妊振4個月以上

二、流產(chǎn)證明。

產(chǎn)）#0

須同事2人保證（每

每人（大專4900以子女4人為限，無息貸予并限

人限保3人）并憑在

教育貸款元、高中1000元、5個月還清。（限學期注攝R貸

學證明書（新生憑注

初中500元）款）。

冊通知單）辦理，

一、家屬限父母、配偶、子女、并

須同事2人保證（每

且有撫養(yǎng)關系者為限。

本人及家屬醫(yī)人限保3人）并憑住

每年總額5000元。二、限住院者，美容外科、義肢、

藥貸款院診斷書及戶籍譽

花柳病、接生及其附帶治療等不

本辦理

予貸就3

八,員工補助金給付辦法

（一）為課求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。

（二）本公司員工本人結(jié)婚或者子女結(jié)婚；員工本人或者其配偶生育；員工子女的教

育；員

工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領補助金。

（三）員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜嶂或者拍發(fā)賀電

致

賀。但結(jié)婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元

的

補助金。

（四）員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當事人在本公司服務時，只能由

結(jié)

婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。

（五）員工本人或者其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、

流產(chǎn)、

死產(chǎn)，概不給付補助金。

（六）員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績

平均75分以上，操行成績（德育）乙等（60分）以上者，得按下列標準申領補助金。但最多

以

3人為限。

1.專科以上學校（5年制專科4年級以上）每學期給付1500元。

2.高中（職）學校（五年制專科一、二、三年級）每學期給付500元。

3.初中（職）學校每學期給付300元。

（七）員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或者唁電致

哀

外，父母或者配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月

薪津

的補助金。

（八）申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢附下列證

件；

1.結(jié)婚補助金：戶籍譽本。

2.生育補助金：出生證明及戶籍譽本。

3.教育補助金：在學證明及成績單。

4.喪亡補助金：除籍后戶籍譽本。

結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續(xù)。

（九）補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。

（十）臨時及試用人員不適用本辦法。

（十一）本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。

（十二）本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。

九、員工福利金辦法草案

（一）員工福利金來源

本公司員工福利委員會福利金來源包含下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40機

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

（二）員工福利金之使用范圍

本委員會福利金的使用范圍包含下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包含旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包含平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或者購買本委員會設備的支出。

（三）福利金的運用

1.本委員會福利金的運用包含營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的

金

額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在

此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交

委

員會審核并予公布。預算表的格式參照表1.4的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會操縱，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格

式

參照表1.5?

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或者其直接主管提出

申

請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員

會

申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息L5隨但特殊情形由本

委

員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷

單

的格式同表1.5o

8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，

以

1%口息計息。

（四）福利金的運用狀況報告與操縱

1.本委員會福利金運用小組每月月底務必將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付

本

委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照通常會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需

提

交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并

予公布。

(五)附則

本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。

賽1.4福利金收支預算表格式

月份員工福利委員會收支預算表

一、收入部分：

(1)上月份營業(yè)額提撥部分X5/萬=

(2)員工薪集提撥部分x5/萬=

(3)伙食費及伙食補助移撥部分

(4)下腳出售價值移撥部分

(5)職工福利金運用收人部分

合計

二、支出部分：

(1)伙食費x人=

(2)x2次=

(3)互助金支出

合計____________

主任委員計劃人

表1.5費用報銷單

員工福利委員會費用報銷單

費用說明請領日期

請購項目單價數(shù)量金?

財務干事審核申請人

表1.6員工福利委員會款項移撥袤

編號日期提撥金破

用途：

請患予移撥

公司出納財務干喜

表1.7員工福利委員會借支申請單

編號借支人姓名

借支日期借支金額

償

還

記

錄

財務干事審核保證人申請人

1.8借支申請單

事由金額

結(jié)婚賀禮救濟

喪事奠儀生日慶祝

傷病慰問當事人亡故

說明

財務干事審核保證人申請人

十、職工退休福利基金辦法

（一）本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管

理

規(guī)則的有關規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（下列簡稱本辦法）。

（二）凡本公司正式任雇用并按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。

（三）適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津

（

不包含特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼）總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍

去不計。

對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退

休福利儲存金。

（四）本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委

托

人委托投資股份有限公司（下列簡稱受托人）為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工

退

休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。

（五）職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，復職時即恢復提存。

對

該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公

司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。

（六）凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉

依

本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。

1.任職滿26年以上者。

2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。

（1）辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。

（2）專員及科員年滿51歲者。

（3）專門委員及高級專員年滿56歲者。

但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、

第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領取退職（休）金的權益的，僅能享有退職

（休）金領取權，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣除，但收益全歸該職

工領受。

七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)

逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。

八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休

福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。

九、員工如有違反法令或者本公司規(guī)章或者其他一切情弊，致本公司蒙受缺失時，除

依法

追訴外，其職工退休福利金應悉數(shù)充為賠償金。

十、職工符合第6條申領退伍福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申

請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應得金額一次

給與退休職工。

十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工

提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領受。

1.任職滿7年以上10年下列者給付100$。

2.任職滿4年以上的給付60%。

3.任職滿2年以上的給付40%。

前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及

其收益金概不予給付。

十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公（在職）死亡或者公司因業(yè)務需要裁遣

者，公

司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或者裁遣

費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工

享有。

十三、本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。

H—、借支辦法

借支核準權限

借支借支借支清還或報關系企業(yè)

借支資金及限制總管理史所屬單位

項目最高限額支方式及期限事業(yè)單位

總經(jīng)理主管

主管

由其單(1)借款人應為處理該案(1)該案結(jié)束后一個星期50000元10000元10000元

位主管件的經(jīng)辦人或主管卜內(nèi)應索取憑證報支，多余以上?50000以下

認為事(2)因公借支不得移作私款項應同時繳還。元

一

、實需要用，違者除令其繳還外，并(2)借款人中途肉職應就

因

得依人事管理規(guī)則議處。

公而定。其經(jīng)辦案件移交清楚，如

借(3)本項因公借支限于一有多余額款應在離職前繳

支般交際，事務開支及小額還。

采購必須以現(xiàn)金購買者C

(年、節(jié)貫例的交際費應洽

總管理處有關單位辦理)

半

個

月

20000從業(yè)人員，除公事外概不(1)除于申請時，特準者外1個月半個月

資

薪T

元(累得借支為原則，但本人或應在當月份起分期自其薪薪資以以內(nèi)薪

月

個

薪

積數(shù))其直系親屬發(fā)生意外或緊資中扣還,但最長期限應上，但最資

資

急事故經(jīng)所屬主管證明屬不得超過6個月。高20000

實，且合于下列條件者，得(2)借支人中途離職時應元

予借支.將其未還部分，悉數(shù)繳還

(1)須到職滿3個月的?；蛴韶攧詹块T就其未發(fā)薪

(2)無重大違規(guī)記錄的。資款下扣還,其不足部分

(3)以往借支累積未超過由其在職保證人負責清

最高限額的。償。

(4)以往借支均按期償還

者。

(1)本辦法各項借支,均應事先填妥借支單,經(jīng)有關人員簽核后送財務部門辦理U

(2)私人購買自用房屋，個人因公使用的車輛貸款及貿(mào)易業(yè)務暫借款，應依有關規(guī)定辦理,

不適用本辦法。

(3)其他因公借支：如建筑、營建或大宗采購等應依國內(nèi)采購辦法訂定契約，約定付款方式,

依約付款，其他如因事實需要應由經(jīng)辦單位專案簽呈送總管理處總經(jīng)理簽核辦理。

十二、科組基金辦法草案

（一）使用范圍

科組基金授權部門科組長調(diào)派，使用范圍包含:

1.科組內(nèi)福利活動。

2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。

3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。

4.科組內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。

5.其他由上級核準的動用事由。

（二）基金事源

基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：

1.效率在130%以上每人撥發(fā)200元。

2.效率在120%以上每人撥發(fā)150元。

3.效率在105%以上每人撥發(fā)120元。

4.效率在100%以上每人撥發(fā)100元。

5.效率在95%以上每人撥發(fā)30元。

6.效率在85%以上每人撥發(fā)60元。

7.效率在70%以上每人撥發(fā)50元。

8.效率在60%以上每人撥發(fā)30元。

9.效率在60%下列不發(fā)。

（三）基金的運用與操縱

1.科組基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。

2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。

3.科組基金的動用應填具“科組基金動用表”，表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)

自

存，一聯(lián)交會計作帳。

4.各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如表1.10：

一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。

表1,9科組基金動用表

1.科組福利2.職工獎勵3.婚喪賀悼

動用事由

4.慰問救濟5.其他事由

動用金額日期

計劃（希填明參加人員或受款人姓名及支出明細）

經(jīng)理會計廠長科組長

表1.10科組基金對帳單

項目設計作業(yè)制一制二檢核合計

前期結(jié)存

本期基金

動用事由日期金額日期金額B期金額日期金額日期金額

合計

本期結(jié)存

經(jīng)理會計

十三、慈善基金設置及管理辦法

(一)本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，

能

獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。

(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額。

(三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事

部，

以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11口由人事部公布10

日止收入、支出明細及余額。

(四)基金的運用

1.濟授對象及其條件

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。

(2)遭受天災人禍，短期內(nèi)無法維生者。

(3)社會輿論呼吁救助者。

(4)其他可值濟援者。

2.原則

(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或者“同仁”名

義。

(2)為避免受施者對本基金的長期依靠，故救濟對象應逐月更換。

(3)來函、來電或者登門來募者，當面或者推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才

予考慮。

3.方式

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位

主

管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。

(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準后，

由

慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。

(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日

救

濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)

(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事

部

可進行調(diào)查。

(5)當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，

得

酌情撥補。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。

(六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。

第二章員工生活福利制度

一,員工婚喪喜慶應酬辦法

第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或者同事賄賀（孵）儀，悉依本辦法為

準。

第二條本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：

（一）以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幢一幅。

（-）以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。

第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：

（一）以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幢一幅。

（二）以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。

第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈煦儀悉依下列標準辦理：

（）以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈個。

（二）以董事長、總經(jīng)理名義各贈財儀1100元。

第五條本公司員工亡故者，公司贈購儀悉依下列標準辦理：

（一）以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。

（二）以董事長、總經(jīng)理名義，各贈購儀2100元。

第六條員工送禮及贈賄儀悉依下表標準辦理：

表2.1員工送禮及財需標準

金\職股長、科員

副總經(jīng)理待理助理員

經(jīng)理高級工務員

協(xié)理科長助理其他

副理辦事員

總工程師副科長工務員

婚喪類工務

婚壕（其他喜慶）

700元600元500元400元300元200元

喪事

第七條本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或者其親屬的其他喜慶，公司送

禮

或者贈贈由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幢或者花圈時，除

贈送

一份外，其余部分改送現(xiàn)金。

第八條本辦法呈奉茶事長核準后實施，修改時亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標準

公同全體直屬主管

項目

賀英金燕其他賀奠金額

男性從業(yè)喜憚或毛穆

2000元2000元

人員結(jié)婚一個（條）

女性從業(yè)喜瘴或毛速

1000元1000元

人員結(jié)婚一個（條）

從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個1500元

從業(yè)人員父母

1000元花圈一個1000元

配偶子女喪葬

從業(yè)人員喜嶂或毛毯

子女婚嫁一個（條）

說明

公司全體直屬主管

項目

賀奠金額其他賀真金額

1.喜嶂、毛毯、花圈每個（條）以300元為準。

2.全體直屬主管系指從業(yè)人員各級直屬主管的:全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二的規(guī)

定。

3.因同一婚喪時，本公司從業(yè)人員有2人以上合'于本標推賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每

增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200萬元或100元（婚事200元，喪事100元）總管理處人

員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。

4.女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職，在辭職后兩個月月內(nèi)結(jié)婚的,其全體直屬主管得依本標準致送禮

金°

5.從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬,本公司不送木花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。

6.編制外員工的婚喪賀奠標準：

①統(tǒng)由公司代表致謝贈不論婚喪，男從業(yè)員5C00元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上

合于條件淺僅賀奠其一，不另致送喜嶂或花溷。

②限由公司直接雇用者（包商雇用的工作人員t除外。）

③限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。

三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

（一）婚喪喜慶規(guī)定：

1.公司暨主管級（經(jīng)副理級以上）規(guī)定（由公司負擔）。

公司全體主管

項目備注

禮金其他

一、以本公司正式任用的員工為限。

員工結(jié)婚元喜嶂一個元

20002000二、由公司直接雇用的聘約或臨時人員，不

論婚喪，一律1000元。

員工喪葬2000元花圈一個2000元

三、同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅

賀奠其一。

員工祖父母、

四、喜犍花圈以每個最高以300元為準。

父母、配偶元花圈一個1000元

1000五、女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個

子女喪葬

月內(nèi)結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。

六、員工的未滿18歲子女喪葬、只由公司致

員工子女婚嫁再嶂一個

送奠儀1000元。

2.同仁自行致送禮金標準暫定如下:

職位或資位結(jié)婚喪事備注

管理

總經(jīng)理（正h師）自由決定

工程

管理

經(jīng)理級（丁皿師）600元300元

工程

，管理