餐飲打卡考勤制度

餐飲打卡考勤制度一、目的

為確保餐飲業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及其他相關(guān)事項(xiàng)，使全體員工充分了解并遵守公司考勤管理規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求安排，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工工作情況，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排加班工作，確保員工身心健康。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，不定期調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班開始前15分鐘，下午班開始前15分鐘。

-下班簽到時(shí)間為：實(shí)際下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-外出返回后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

-部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)情況后予以批準(zhǔn)，員工可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工需向直接上級(jí)銷假，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期請(qǐng)假，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況進(jìn)行銷假或補(bǔ)假申請(qǐng)。

-員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，防止影響部門正常工作秩序。

-銷假時(shí)，員工需提供相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。

-休假申請(qǐng)流程應(yīng)包括申請(qǐng)、審批、銷假等環(huán)節(jié)，具體流程參照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗工作，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，具體處理方式參照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

-忘記簽到的員工，需按照請(qǐng)假制度中的規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。