2024年黨員積分制管理實施細則三

2024年黨員積分制管理實施細則三

一、總則

1.為加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，根據(jù)《中國共產黨章程》和黨內有關規(guī)定，結合我市實際，制定本細則。

2.本細則適用于全市所有中國共產黨黨員。

3.黨員積分制管理堅持公開、公平、公正的原則，注重黨員思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認度，旨在激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。

二、積分內容

1.黨員積分主要包括政治素質、組織紀律、履行職責、道德品行、廉潔自律等五個方面。

2.政治素質方面，重點考察黨員學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和黨的基本知識，以及貫徹落實黨的決策部署的情況。

3.組織紀律方面，主要考察黨員是否嚴格遵守黨的組織原則、黨的紀律和黨的規(guī)矩，認真執(zhí)行黨的決定，積極參加黨的組織生活。

4.履行職責方面，主要考察黨員在本職工作中發(fā)揮先鋒模范作用，為人民群眾辦實事、解難事、辦好事的情況。

5.道德品行方面，主要考察黨員踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的情況。

6.廉潔自律方面，主要考察黨員遵守廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種消極腐敗現(xiàn)象的情況。

三、積分方法

1.黨員積分實行年度積分制度，每年為一個積分周期。

2.積分采取百分制，具體積分標準由市委組織部制定。

3.黨員積分由所在黨組織負責組織實施，黨組織要建立黨員積分檔案，及時記錄黨員積分情況。

4.黨員積分結果作為黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

四、積分運用

1.黨員年度積分在90分以上的，可參加年度優(yōu)秀黨員評選。

2.黨員年度積分在80分以下的，黨組織要進行談話提醒，督促其改進。

3.黨員連續(xù)兩年積分在70分以下的，按照黨內有關規(guī)定，視情節(jié)輕重給予組織處理。

4.黨員積分情況納入黨風廉政建設責任制考核，作為評價黨組織黨建工作的重要指標。

五、組織實施

1.各級黨組織要高度重視黨員積分制管理工作，切實加強領導，精心組織實施。

2.黨組織要加強對黨員的培訓、教育、管理、監(jiān)督，確保黨員積分制管理工作落到實處。

3.黨員要積極參與黨員積分制管理，主動接受黨組織和群眾的監(jiān)督，不斷提高自身素質。

4.市委組織部要對黨員積分制管理工作進行指導和督促檢查，及時總結經(jīng)驗，不斷完善制度。

五、積分評定標準

1.政治素質方面，黨員需積極參加黨的理論學習，每次學習活動計5分；認真撰寫學習心得，每篇心得計10分；積極宣傳黨的政策，每次計5分。

組織紀律方面，黨員應按時參加黨的組織生活，每次計5分；嚴格遵守黨紀黨規(guī)，無違規(guī)行為，每年計20分。

2.履行職責方面，黨員在本職工作中取得顯著成績，根據(jù)成果給予10-30分；為群眾解決實際問題，每件計10分；參與社會公益活動，每次計5分。

3.道德品行方面，黨員應踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德規(guī)范，無不良行為，每年計20分；在家庭、鄰里中發(fā)揮積極作用，每件計5分。

4.廉潔自律方面，黨員應嚴守廉潔自律規(guī)定，無違紀違法行為，每年計30分；自覺抵制不良風氣，每次計5分。

六、積分結果的審核與公示

1.黨組織在每年年底對黨員積分進行匯總，并將積分結果進行審核。

2.審核無誤后，積分結果需在黨組織內部進行公示，公示期不少于5個工作日。

3.黨員對積分結果有異議的，可在公示期內向所在黨組織提出書面申請，黨組織應在5個工作日內調查核實并給予答復。

4.公示期滿無異議后，黨員積分結果正式確定。

七、積分結果的運用

1.黨員年度積分將作為黨員評先評優(yōu)、選拔任用、教育培訓的重要依據(jù)。

2.對積分較低黨員，黨組織應采取談心談話、教育培訓等措施，幫助其提高積分。

3.連續(xù)兩年積分低于70分的黨員，將按照黨內規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應組織處理。

4.黨組織要充分發(fā)揮黨員積分制管理的激勵作用，激發(fā)黨員自我提升、服務群眾的積極性。

八、監(jiān)督檢查

1.各級黨組織要加強對黨員積分制管理工作的監(jiān)督檢查，確保積分制管理的公平、公正、透明。

2.市委組織部定期對黨組織開展黨員積分制管理工作進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

3.黨員要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，積極參與黨員積分制管理工作，共同維護黨員隊伍的良好形象。

九、積分管理流程

1.黨組織應制定詳細的積分管理流程，包括積分的申報、審核、公示、反饋等環(huán)節(jié)。

2.黨員需按季度向黨組織申報個人積分，并提供相應的證明材料。

3.黨組織應及時對黨員申報的積分進行審核，確保積分的真實性和準確性。

4.審核通過的積分，黨組織應進行匯總，并按年度進行積分排名。

十、積分激勵措施

1.對年度積分排名靠前的黨員，黨組織應給予表彰和獎勵。

2.黨組織可根據(jù)黨員積分情況，提供黨員教育培訓、職務晉升等方面的優(yōu)先機會。

3.對積極參與社會公益活動、為群眾解決實際問題等方面表現(xiàn)突出的黨員，可給予額外的積分獎勵。

十一、積分調整與申訴

1.黨員如對積分評定有異議，可向所在黨組織提出申訴，黨組織應在規(guī)定時間內調查處理。

2.如發(fā)現(xiàn)積分評定確實存在錯誤，黨組織應予以糾正，并對相關責任人進行責任追究。

3.黨組織應建立健全積分調整機制，確保黨員積分的客觀、公正。

十二、積分管理與檔案保管

1.黨組織應建立健全黨員積分檔案，詳細記錄黨員的積分情況、表彰獎勵等信息。

2.黨員積分檔案應作為黨員個人檔案的重要組成部分，由黨組織負責保管。

3.黨員積分檔案的保管應嚴格執(zhí)行保密制度，確保黨員個人信息的安全。

十三、培訓與指導

1.各級黨組織應定期對黨員進行積分制管理相關知識的培訓，提高黨員對積分制管理的認識。

2.市委組織部應加強對黨組織積分制管理工作的指導，及時解答黨組織的疑問，提供必要的幫助。

3.黨組織應通過多種形式，宣傳黨員積分制管理的意義和作用，營造良好的輿論氛圍。

十四、責任與考核

1.黨組織負責人對本單位黨員積分制管理工作負總責，確保工作落到實處。

2.黨組織應將黨員積分制管理工作納入黨建工作考核，對工作不力的黨組織和相關責任人進行問責。

3.通過黨員積分制管理，不斷提升黨員隊伍的整體素質，為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

十五、積分管理與信息化建設

1.各級黨組織應積極運用信息化手段，建立黨員積分管理信息系統(tǒng)，提高積分管理的效率和準確性。

2.黨員積分管理信息系統(tǒng)應實現(xiàn)積分申報、審核、公示、查詢等功能，方便黨員和黨組織進行操作。

3.信息系統(tǒng)應確保數(shù)據(jù)安全，防止黨員個人信息泄露，同時保障黨員的隱私權。

十六、積分管理的動態(tài)調整

1.黨組織應根據(jù)黨的建設新的偉大工程總體布局和黨的建設新的偉大事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，適時調整黨員積分內容和標準。

2.針對不同領域、不同行業(yè)黨員的特點，黨組織可適當調整積分權重，使積分管理更具針對性。

3.動態(tài)調整積分管理，以確保黨員積分制管理工作始終貼近實際、符合黨員隊伍建設需要。

十七、黨員的自我提升與互幫互助

1.黨員應主動參與積分制管理，將積分作為自我提升的抓手，不斷提高政治素質、業(yè)務能力、服務水平。

2.黨員之間應積極開展互幫互助，共同提高積分，形成良好的團隊協(xié)作氛圍。

3.黨組織應鼓勵黨員相互學習、相互促進，通過積分制管理，推動黨員隊伍的全面發(fā)展。

十八、積分管理的監(jiān)督與評估

1.黨組織應建立健全黨員積分管理監(jiān)督機制，廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督，確保積分管理的公開、透明。

2.市委組織部定期對黨組織開展積分制管理工作進行評估，評估結果作為對黨組織黨建工作考核的重要依據(jù)。

3.對積分制管理工作中發(fā)現(xiàn)的不足，市委組織部應及時指導黨組織進行整改，不斷提升黨員積分制管理水平。

十九、積分管理的宣傳教育

1.各級黨組織要深入開展黨員積分制管理的宣傳教育，使黨員充分認識到積分管理的重要性。

2.黨組織應通過舉辦培訓班、研討會、經(jīng)驗交流會等形式，推廣黨員積分制管理的成功經(jīng)驗。

3.黨員要積極參與宣傳教育活動，增強自身黨性修養(yǎng)，為推動黨員積分制管理工作發(fā)揮積極作用。

二十、積分管理的結果運用與反饋

1.黨組織應定期對黨員積分管理的結果進行分析，找出黨員隊伍建設的優(yōu)勢和不足，為決策提供依據(jù)。

2.對積分管理中發(fā)現(xiàn)的問題，黨組織要及時采取措施進行整改，并向市委組織部報告整改情況。

3.黨組織要將積分管理的結果反饋給黨員個人，鼓勵黨員根據(jù)反饋意見進行自我提升。

二十一、總結

本細則旨在通過實施黨員積分制管理，進一步加強黨員隊伍建