行政機關考勤管理制度

行政機關考勤管理制度一、目的

為加強行政機關考勤管理，規(guī)范工作人員的工作時間，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤規(guī)定，嚴肅工作紀律，促進全體員工自覺遵守，共同維護單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于行政機關內(nèi)所有在編、合同制員工，以及實習生、臨時工作人員等。

三、工作時間

1.行政機關工作人員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，單位將適時調(diào)整工作時間，具體安排由單位提前通知。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領導批準，可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前或推遲上下班的，應提前向直接上級報告，并經(jīng)批準同意。未經(jīng)批準，擅自提前或推遲上下班的，按遲到或早退處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

-簽到應真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，應提前向上級報告并說明原因，經(jīng)批準同意后，可免予簽到。

-出差、培訓等特殊情況，需提交相應的外出申請，并在返回單位后及時補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-由直接上級核實情況后，報人力資源部門審批，經(jīng)批準后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本單位的考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，及時核實和報告異常情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效、獎懲、晉升等依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一個工作日提交，以便上級及時安排工作。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負責人審批；

-請假4天以上的，由部門負責人審核后，報單位領導審批。

-特殊情況或緊急情況，可通過電話或其他通訊方式請假，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當天及時向直接上級銷假，并確認請假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前通知直接上級，并按請假審批程序重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明等。

-未經(jīng)批準的請假或逾期不歸者，按曠工處理。請假期間工資扣除按國家相關規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確請假種類、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，根據(jù)請假種類報相關部門審批。

c.人力資源部門備案并通知財務部門進行工資扣除等相關處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后可享受病假。病假期間工資按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按相關規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可享受婚假，婚假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定，每年給予一定天數(shù)的帶薪休假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照地方政策規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的公眾假期，員工按照單位安排統(tǒng)一休假。

-單位根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行調(diào)休，員工應遵守單位的休假安排。

-公眾假期期間的工資支付，按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到；超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)作為員工當月績效考核的依據(jù)，累計遲到次數(shù)達到規(guī)定標準的，將按單位規(guī)定給予相應處罰。

-曠工處理：曠工將根據(jù)曠工時長和次數(shù)，按照單位規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資將按照國家和單位規(guī)定進行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-因系統(tǒng)故障或其他原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到的，按照請假制度中的忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對員工的遲到、