勤工儉學(xué)與各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

勤工儉學(xué)與各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和員工的素養(yǎng)建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于全院全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等人員。第三條本制度實(shí)行嘉獎(jiǎng)與懲罰并重的原則，充分激勵(lì)員工，提高全院?jiǎn)T工的工作樂觀性和責(zé)任感。第二章勤工儉學(xué)管理制度第四條醫(yī)院為有心愿并具備條件的員工供應(yīng)勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，員工可申請(qǐng)參加勤工儉學(xué)項(xiàng)目，參加者需簽署勤工儉學(xué)協(xié)議。第五條勤工儉學(xué)項(xiàng)目一般為實(shí)踐性工作，對(duì)參加者供應(yīng)免費(fèi)或優(yōu)惠的培訓(xùn)、教育等機(jī)會(huì)。第六條醫(yī)院將組織開展勤工儉學(xué)評(píng)比活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的勤工儉學(xué)參加者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)品等。第七條勤工儉學(xué)項(xiàng)目申請(qǐng)和評(píng)比工作將由人力資源部門負(fù)責(zé)，評(píng)比結(jié)果將通過(guò)公示的方式進(jìn)行公布，并記錄在員工個(gè)人檔案中。第八條員工參加勤工儉學(xué)項(xiàng)目期間，仍享受原有的福利待遇和工資，且勤工儉學(xué)期間的培訓(xùn)、教育等費(fèi)用由醫(yī)院承當(dāng)。第九條員工參加勤工儉學(xué)項(xiàng)目期間，應(yīng)依照工作布置認(rèn)真履行職責(zé)，不得因個(gè)人勤工儉學(xué)項(xiàng)目而影響正常工作。第十條如發(fā)現(xiàn)員工參加勤工儉學(xué)項(xiàng)目期間有失職、玩忽職守等行為，醫(yī)院有權(quán)取消該員工的勤工儉學(xué)資格，并要求其退還相關(guān)費(fèi)用。第三章嘉獎(jiǎng)管理制度第十一條醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)評(píng)比。嘉獎(jiǎng)包含榮譽(yù)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)兩種形式。第十二條榮譽(yù)表?yè)P(yáng)包含先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等榮譽(yù)稱呼。通過(guò)定期評(píng)比和公示的方式進(jìn)行。第十三條物質(zhì)嘉獎(jiǎng)包含獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。嘉獎(jiǎng)金額和獎(jiǎng)品種類由醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況決議。第十四條嘉獎(jiǎng)評(píng)比工作將由人力資源部門負(fù)責(zé)，具體評(píng)比方法由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組訂立，并向全院?jiǎn)T工進(jìn)行宣傳。第十五條嘉獎(jiǎng)評(píng)比依據(jù)員工的工作績(jī)效、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，充分體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。第十六條員工被確定為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的，將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，并記錄在員工個(gè)人檔案中。嘉獎(jiǎng)金額將直接發(fā)放給員工。第十七條榮譽(yù)稱呼的評(píng)比結(jié)果將通過(guò)公示的方式進(jìn)行公布，獎(jiǎng)品將由醫(yī)院頒發(fā)。第十八條若員工被評(píng)比為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工或優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的，將優(yōu)先考慮其晉升、升職和工資調(diào)整等相關(guān)事項(xiàng)。第四章違紀(jì)處分第十九條員工在工作過(guò)程中有違紀(jì)行為的，將受到相應(yīng)的處分，包含口頭警告、書面警告、降薪、停職、解聘等處分。第二十條具體違紀(jì)行為包含但不限于嚴(yán)重失職、泄露機(jī)密、不聽指揮、擅離職守、索賄受賄等。第二十一條違紀(jì)行為的處分將由醫(yī)院紀(jì)委、工會(huì)和人力資源部門共同協(xié)商決議，保證處分結(jié)果的公正和合理。第二十二條員工被處分的相關(guān)記錄將記錄在員工個(gè)人檔案中，對(duì)涉及到的職務(wù)晉升、升職和工資調(diào)整等事項(xiàng)將有影響。第二十三條醫(yī)院將建立健全追責(zé)機(jī)制，對(duì)涉嫌違紀(jì)犯罪的員工，將依法追究其刑事責(zé)任，并保存通過(guò)法律途徑追償損失的權(quán)利。第五章附則第二十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第二十五條