2024賦能生命科學(xué)：借力生成式人工智能激發(fā)員工潛力研究報告-畢馬威-202410

威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有前言不同板塊和關(guān)鍵工作崗位未來自動化潛力順應(yīng)時代趨勢，樹立發(fā)展型思維畢馬威協(xié)助員工隊伍轉(zhuǎn)型的實施模式務(wù)所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢4賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有當(dāng)今世界，技術(shù)日新月異，但鮮有創(chuàng)新技術(shù)能夠如這一尖端領(lǐng)域有望重塑游戲規(guī)則，革命性地改變我們處理復(fù)雜問題的方式，帶來創(chuàng)造性的解決方案，激發(fā)各行各業(yè)的潛力。GenAI不僅僅是一項新的技術(shù)突破，更促使我們重新思考實現(xiàn)目的的方式。力資本在創(chuàng)新中的核心作用。GenAI驅(qū)動的自動化在生命科學(xué)領(lǐng)域的興起是大勢所趨，同時為這個受到高作崗位預(yù)計將被取替。為了在迅速變化的環(huán)境中生存下來并蓬勃發(fā)展，企業(yè)必須將人工智能的人性化放在首位，樹立發(fā)展型思維，重點提升員工技能，并培養(yǎng)新技能。生命科學(xué)行業(yè)要想保持競爭力，并為利益相關(guān)方提供價值，這不僅將確保企業(yè)有效利用人工智能，更將為員工在隨著自動化成為行業(yè)焦點，行業(yè)必須從根本上重構(gòu)員工發(fā)展戰(zhàn)略，順應(yīng)GenAI時代趨勢，推動員工隊伍轉(zhuǎn)型，確保他們掌握必要技能，積極擁抱變革，創(chuàng)造社會經(jīng)濟價值。響、企業(yè)為實現(xiàn)員工與人工智能有效合作必需進行此外，本刊物對生命科學(xué)行業(yè)在GenAI時代的主要趨勢進行了全面分析，重點關(guān)注創(chuàng)造價值的潛在機遇，并就如何制定和實施有效整合GenAI的員工發(fā)展戰(zhàn)略賦能生命科學(xué)5威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有適應(yīng)新形勢以及員工隊伍面臨的潛在干擾ChatGPT）近期發(fā)布，再加上規(guī)模更大的數(shù)據(jù)集以及性能更優(yōu)的分析模型觸手生命科學(xué)企業(yè)亦不例外。6賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有分子設(shè)計1審計與合規(guī)分子設(shè)計1審計與合規(guī)臨床試驗臨床數(shù)據(jù)分析醫(yī)學(xué)影像與診斷患者支持1倉儲和制造保險理賠管理招聘財務(wù)與報告職能類別:生命科學(xué)相關(guān)職能GenAI模型成熟度：初期中期企業(yè)一般職能成熟期職能轉(zhuǎn)型優(yōu)勢：GenAI有望徹底改變生命科學(xué)行業(yè)從藥物研發(fā)到上市和商用的端到試驗與整合GenAI工具：生命科學(xué)企業(yè)正在積極探索并將GenAI納入內(nèi)部流程和面向客戶的活動中。借助GenAI重塑員工隊伍和行業(yè)規(guī)范：從特定領(lǐng)域走向主流，GenAI正在從根本上?在生命科學(xué)領(lǐng)域，GenAI有望促進員工隊伍轉(zhuǎn)型，要求員工在提升個人技能的同時提高技術(shù)和分析技能。使用人工智能系統(tǒng)，將需要企業(yè)在技術(shù)熟練度、監(jiān)管合規(guī)和道德考量之間取得平衡。有能力跟上生命科學(xué)行業(yè)快速變革的個人將從中受益。?因此，隨著企業(yè)紛紛采用GenAI，對員工進行適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，以掌握這種技術(shù)的使用方1術(shù)語表中對角色作出更詳細解釋賦能生命科學(xué)7威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有適應(yīng)新形勢以及員工隊伍面臨的潛在干擾幫助員工應(yīng)用GenAI的道路充滿了風(fēng)險，特別是對于面臨諸多挑戰(zhàn)的生命科學(xué)企業(yè)而言。與所有新技術(shù)一樣，適應(yīng)新角色勢在必行，8賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有應(yīng)用意識當(dāng)員工希望利用GenAI完成日常工作時，可能失去提升基礎(chǔ)技能的機會，有時還可能接受不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)性的解釋。因此，企業(yè)應(yīng)對員工在什么情況下使用，什么情況質(zhì)量困境GenAI與其他人工智能/機器學(xué)習(xí)相關(guān)系統(tǒng)一樣，容易準(zhǔn)確或迷惑性信息。這可能導(dǎo)致企業(yè)面臨風(fēng)險，例如對特定患者/員工群體的偏見。潛伏訴訟用于法律詢證或評估的GenAI可能規(guī)避必要的職業(yè)道德、合規(guī)和獨立性程序，并影響監(jiān)管責(zé)任。企業(yè)可以考慮采用小型專業(yè)模型，而不是預(yù)先構(gòu)建的生成式人工智能就業(yè)危機GenAI可能替代從事各種工作和職業(yè)的人員，尤其是重復(fù)性高、技術(shù)含量低或數(shù)據(jù)密集型的工作。這可能會導(dǎo)致部分人失業(yè)、不充分就業(yè)或技能不匹配，而教育數(shù)字化水平不足的地區(qū)可能難以跟上市場需求。技能轉(zhuǎn)型隨著人工智能日益普及，過去由人類處理的工作正日益自動化。這一趨勢可能會導(dǎo)大量大量GenAI使用不受監(jiān)管。生命科學(xué)企業(yè)實施有效的風(fēng)險管理，對于減輕與此相關(guān)的職業(yè)道德和員工風(fēng)險至關(guān)重要。一項穩(wěn)健的人工智能風(fēng)險管理戰(zhàn)略必須成為企業(yè)戰(zhàn)略的基石，全球質(zhì)量與風(fēng)險管理咨詢主管合伙人賦能生命科學(xué)9威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有技能轉(zhuǎn)型和潛在機遇展望維、創(chuàng)造力和戰(zhàn)略思維。?為了確定近期以及中期內(nèi)工作自動化的預(yù)期占比，畢馬威對生命科學(xué)價值鏈?畢馬威“工作自動化展望”以時間表的形式分析了關(guān)鍵工作崗位，重點突出隨著GenAI工具的出現(xiàn)（屆時大量工作有望實現(xiàn)自動化可能發(fā)生劇變的?雖然GenAI技術(shù)進步速度將引領(lǐng)自動化程度，但由于生命科學(xué)行業(yè)受到嚴(yán)格10賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有價值鏈重要相關(guān)工作崗位示例價值鏈重要相關(guān)工作崗位示例包括分子設(shè)計和疾病建模，但不太可能影響其他高價值工作，例如批判性分析和創(chuàng)新。如質(zhì)量控制和組裝。然而，技術(shù)項目需要具備者數(shù)據(jù)、做筆記并進行預(yù)診。然而，需由專編制提交的文件，但戰(zhàn)略規(guī)劃和決策仍需要人時間表：工作自動化比例：0%–20%40%–60%員工與人工智能之間的合作將成為取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。執(zhí)行理事會成員咨詢主管合伙人1術(shù)語表中對角色作出更詳細解釋賦能生命科學(xué)11威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有技能轉(zhuǎn)型和潛在機遇展望隨著生命科學(xué)企業(yè)在價值鏈的各個垂直領(lǐng)域探一些工作崗位相關(guān)的任務(wù)可使用GenAI工具實現(xiàn)自動化代。然而，請牢記：對于此類崗位，生命科12賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有畢馬威“工作自動化展望”低低公司職能·高低高低整體自動化整體自動化整體自動化藥物學(xué)家財務(wù)藥物學(xué)家財務(wù)分析師科研專家1科研專家1IT支持行政管理人員行政管理人員人員臨床研究臨床研究助理1招聘招聘經(jīng)理市場授權(quán)人員市場授權(quán)人員1制造工程師當(dāng)前未來制造工程師當(dāng)前上市后監(jiān)督人員上市后監(jiān)督人員1庫存經(jīng)理1供應(yīng)供應(yīng)規(guī)劃師1合規(guī)專員客戶服務(wù)代表客戶服務(wù)代表保險代理人市場保險代理人市場營銷代表醫(yī)療提供方醫(yī)療提供方1護理人員護理人員現(xiàn)場工作人員現(xiàn)場工作人員高整體自動化低整體自動化高整體自動化高高低高整體自動化時間表：工作自動化比例：0%–20%40%–60%1術(shù)語表中對角色作出更詳細解釋賦能生命科學(xué)13威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有打造面向未來隨著生命科學(xué)企業(yè)尋求在不同垂直領(lǐng)域孵化G領(lǐng)域的專業(yè)人士合作。14賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有通用技能1生命科學(xué)專業(yè)技能1雇主鼓勵生命科學(xué)員工在專業(yè)技能（如分子研究、臨床試驗或患者健理、領(lǐng)導(dǎo)力等通用技能以及以合乎職業(yè)道德的方式使用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)的技能。通用技能1操作技能1生命科學(xué)操作技能1鼓勵員工學(xué)習(xí)并提升使用GenAI工具的能力和專業(yè)知識。這需要員工隊伍學(xué)習(xí)新技能，如提示工程1、機器學(xué)習(xí)算法、基礎(chǔ)編程以及機器生命科學(xué)專業(yè)技能1通用技能1工程技能1操作技能工程技能1科學(xué)企業(yè)員工需要樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的括對軟件工程原理的熟練掌握，以及自然語言處理和GenAI模型設(shè)計專業(yè)人才隊伍，確保員工有能力建有的人工智能系統(tǒng)以滿足特定的生要的差異化優(yōu)勢。戰(zhàn)略層面的理解●深層知識1術(shù)語表中對概念作出更詳細解釋賦能生命科學(xué)15威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有打造面向未來GenAI的出現(xiàn)預(yù)計將對受到高度監(jiān)管且人員配備不足的生命科學(xué)行業(yè)產(chǎn)生變革性持續(xù)培訓(xùn)、有效的職業(yè)發(fā)展道路和監(jiān)管互動。畢馬威的模型融合GenAI戰(zhàn)略、風(fēng)險管理戰(zhàn)略和員工16賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有關(guān)鍵角色?嚴(yán)格評估員工利用?確定相關(guān)角色、技理自動化的影響?評估技能缺口或潛在創(chuàng)新領(lǐng)域，然后專注于員工隊伍的?進行嚴(yán)格評估，以關(guān)的潛在風(fēng)險?制定并遵守職業(yè)道德和監(jiān)管指引?根據(jù)角色，提供與的風(fēng)險和合規(guī)程序方面的培訓(xùn)與發(fā)展工作崗位?加強和擴大員工的?實施和監(jiān)控各級員使用情況?根據(jù)工作崗位量身打造培訓(xùn)課程，不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果最大化?通過反饋、定期更新和培訓(xùn)，提高員施成果，逐步優(yōu)化員工隊伍潛力?不斷更新員工發(fā)展化的環(huán)境中生存下來并蓬勃發(fā)展，企業(yè)必須將人工智能的人性化放在首位賦能生命科學(xué)17威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有1臨床研究助理的職責(zé)是管理和協(xié)助臨床試驗，包括與研究人員或贊助商合2合規(guī)專員確保遵守相關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則，負責(zé)在企業(yè)內(nèi)制定、監(jiān)督和實施與合規(guī)相關(guān)的風(fēng)險緩釋計劃34基礎(chǔ)編程和新時代管理5包括軟技能（如基本理解能力、領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理以及專業(yè)技能（如互聯(lián)網(wǎng)使用技能以及與使用新技術(shù)工具相關(guān)的道德考量）6醫(yī)療提供方是指醫(yī)療保健行業(yè)內(nèi)接受過培訓(xùn)并持有執(zhí)照，為患者提供護理和服務(wù)的個人（如醫(yī)生或醫(yī)療技術(shù)人員）7庫存經(jīng)理主要負責(zé)庫存水平的管理、重新訂貨點的確定、存貨水平的管理8生命科學(xué)專業(yè)技能這一類別包括與生命科學(xué)中一個或多個專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的技能，如特定的研究領(lǐng)域（如基因組、蛋白組學(xué)和/或生物統(tǒng)計學(xué)）、臨床試驗管理和/或法規(guī)和藥物警戒9制造工程師負責(zé)監(jiān)督生命科學(xué)產(chǎn)品制造中使用的設(shè)備和機械的設(shè)計、開發(fā)、市場授權(quán)人員確保產(chǎn)品符合監(jiān)管要求，對與上市前審批申請相關(guān)的流程進分子設(shè)計是藥物開發(fā)階段的一個流程，包括設(shè)計/修改分子（如藥物或生物患者支持包括患者教育、遵從性管理和簡化與其他利益相關(guān)方（如醫(yī)療提藥物學(xué)家是專門研究藥物及其對生物系統(tǒng)影響的科學(xué)家團隊上市后監(jiān)督人員上市后監(jiān)督人員負責(zé)在藥物成功完成臨床試驗并上市后監(jiān)測藥物的安全性提示工程是指為生成式人工智能模型制定有效指令，以幫助生成理想的18賦能生命科學(xué)威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有科研專家是指規(guī)劃和進行實驗并分析結(jié)果，以開發(fā)新產(chǎn)品或加深科學(xué)知識的專業(yè)人員。他們可能致力于實現(xiàn)明確的最終用途（例如商業(yè)應(yīng)用），或供應(yīng)規(guī)劃師與庫存經(jīng)理合力精簡供應(yīng)鏈管理職能，如需求預(yù)測、生產(chǎn)規(guī)劃、供應(yīng)商管理和物流管理咨詢合伙人、生命科學(xué)與化學(xué)品咨詢主管合伙人執(zhí)行董事會成員、咨詢主咨詢合伙人、全球質(zhì)量與風(fēng)險管理咨詢主管合伙人畢馬威德國1根據(jù)德國法律(§7(2)BerlinerPresseG），責(zé)任人為：AshishMadan賦能生命科學(xué)19威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有生命科學(xué)行業(yè)主管合伙人人工智能主管合伙人數(shù)字化賦能主管合伙人生命科學(xué)行業(yè)數(shù)字化賦能業(yè)務(wù)合伙人/cn/socialmedia本刊物經(jīng)畢馬威國際授權(quán)翻譯，已獲得原作者（及成員所）授權(quán)。本刊物為畢馬威國際發(fā)布的英文原文“EmpoweringLifeSciences”的中文譯本。如本中文譯本的字詞含義與其原文刊物不一致，應(yīng)以原文刊物為準(zhǔn)。所載資料僅供一般參考用，并非針對任何個人或團體的個別情