2024外來員工勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的安排，在____職位上履行職務，完成工作任務。第三條工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。第五條社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。第八條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。5.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應依法簽訂新的勞動合同。第九條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可協(xié)商解決，必要時可依法維權。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應承擔相應法律責任。3.甲方應按時足額支付乙方工資，乙方應按時履行工作職責。解決辦法：甲方應按約定支付工資，乙方應按約定履行工作職責。如有糾紛，可協(xié)商解決，必要時可依法維權。4.雙方應共同維護勞動關系穩(wěn)定，積極履行合同義務。解決辦法：雙方應加強溝通與協(xié)作，妥善處理勞動關系問題，如有糾紛，可協(xié)商解決，必要時可依法維權。5.合同終止或解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，互相配合。解決辦法：雙方應按照合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關手續(xù)，如有糾紛，可協(xié)商解決，必要時可依法維權。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者身體健康和人身安全的措施。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。8.勞動合同終止：勞動合同約定的期限屆滿或者合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同關系自然終止。9.法律維權：當事人依據(jù)法律規(guī)定，通過法律途徑維護自己的合法權益。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類機關、事業(yè)單位與合同制工作人員之間簽訂的勞動合同。3.適用于社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位工作或自己經(jīng)營與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。3.培訓協(xié)議：甲方對乙方進行專業(yè)培訓時，雙方可以約定培訓期間乙方的生活待遇、培訓結束后的工作安排等。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方可以約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識