幼兒園教師年度績效考核細則

PAGE3-（試行）一、師德素養(yǎng)（20分）1、敬業(yè)守紀，廉潔從教（3分）熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法。違法違紀、越級上訪、聚眾鬧事等扣5分。2、為人師表，愛護幼兒（4分）有良好的師德素養(yǎng)，充分發(fā)揮活動育人作用。體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的一次扣5分；有損害教師形象、幼兒園形象的言行，在園、社會上造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；家長評議和教師評議中，好評率低于90%者，扣5分。有亂收費行為的者扣10分。3、熱愛崗位，履行職責（4分）以積極、健康的心態(tài)，全身心投入工作。有較強的責任心和使命感，工作不失職。擅離職守一次扣3分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒傷害的扣5分；失職行為性質嚴重的扣8分。4、服從分配，團結協(xié)作（5分）服從管理，服從分工；發(fā)揚團結協(xié)作精神，通力做好各項工作和隨機性工作。拒不服從分配的扣10分，故意不完成工作任務的一次扣2分；滋事生非、鬧不團結、唆使他人不完成任務或在公共場合爭吵者，一次扣5分；頂撞領導一次扣5分。5、樹立形象，珍愛榮譽（4分）樹立良好的教師形象，珍愛人民教師榮譽。有良好的社會評價，社會、家長測評有較高的滿意度。有與教師職業(yè)道德嚴重相?，F(xiàn)象，如：有有償家教、吃拿卡要、收受禮金紅包等行為的一例扣5分；有家長投訴教師師德違紀行為的，經(jīng)查實，一次扣5分。二、履職狀態(tài)（20分）1、全勤（15分）無病事假。請假一天扣1分，曠課一節(jié)扣3分，曠職一天扣10分，遲到或早退一次扣1分，遲到、早退3次折算一天事假。學期中事假、曠職行為累計課時達一定數(shù)的，輕則停發(fā)工資，重則將記處分在檔案，甚至解聘。2、考會（5分）積極參加園組織的各項會議。會議、培訓無特殊原因一次未參加扣2分。周前會與教研活動無故不參加按曠職半天論處，扣5分。三、業(yè)務能力（25分）1、教育教學（20分）A、計劃備課（8分）按規(guī)范要求制訂教學、活動計劃，并積極做好教學、活動的各項準備工作。備課目標、目的、要求明確，重點恰當，培養(yǎng)幼兒素質能力、良好習慣，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色、有風格、有科學方式改革。缺計劃、教案或者敷衍了事、應付式計劃備課者扣2分；不接受整改或整改不達要求者，查處一次扣2分，直至整改到位。B、教學活動（8分）每天按時組織教學活動，普通話教學，創(chuàng)新教學、活動方法，幼兒參與率高，注重幼兒能力培養(yǎng)。未按時組織教學活動每次扣1分，應付式教學每次扣1分。C、教研活動（4分）積極參加園安排的教研課或教研活動；自覺參加教研活動、業(yè)務學習，學習認真，討論發(fā)言積極有質量，記錄全面，心得真切有效。無故缺席一次扣2分，敷衍了事者每次扣1分。2、活動安排（5分）幼兒活動設置規(guī)范、科學，針對性強，形式多樣，參與率高?；顒影才挪豢茖W,無實效扣一次扣1分,方法、步驟不當一次扣1分。四、工作業(yè)績（20分）堅持全面實施素質教育，牢固樹立為幼兒健康快樂發(fā)展服務意識，培養(yǎng)幼兒良好的情操素養(yǎng)和行為習慣。1、檢測質量（8分）。按照《大綱》、《指南》、教材內容要求，對所教班級幼兒進行全面檢測或抽樣檢測,幼兒的基本素質有明顯發(fā)展，綜合評價好。較差者扣10分。2、習慣養(yǎng)成（5分）。幼兒行為習慣培養(yǎng)規(guī)范，學習時注意力容易集中，容易激發(fā)學習興趣；有愛干凈整潔，不亂扔垃圾，不隨地吐痰等良好衛(wèi)生習慣；能正常與其他小朋友交流，看到師長、客人主動問好，懂禮貌，正常使用禮貌語言。上述情況有一例不符合規(guī)范扣2分。3、積極迎檢（4分）。在各項檢查中，備查資料全面，措施到位，缺失一項扣1分，受到全縣以上通報批評扣5分以上，園通報批評扣1分。4、園內評檢（3分）。在園組織的各項評比檢查中，積分連續(xù)兩次位后一、二名者，扣2分。園安排的其他即時性工作評檢，參照此條款執(zhí)行。五、安全衛(wèi)生（15分）1、安全工作（10分）。加強安全與自我防護教育，安全無事故，各項檢查記錄正常。班級發(fā)生一起幼兒傷害、玩具或電教器材設備使用不當事故扣5分，后果嚴重的扣10分以上，并不得評優(yōu)。2、清潔衛(wèi)生（5分）。經(jīng)常保持室內清潔，清潔區(qū)及時打掃、衛(wèi)生潔具干凈。不清潔、不衛(wèi)生每次扣2分。六、加分項目（獎勵補助）1、輔導獎：輔導幼兒參加教育系統(tǒng)組織的藝術（聲樂、舞蹈、器樂、繪畫等）演出或比賽：獲市級以上一、二、三等獎分別加5、4、3分?？h級一、二、三等獎為4分、3分、2分，（如為合作項目，參與人員平分所得分，同一內容不同獎級就高加分1次，以下類推，送報參評作品獲獎減半執(zhí)行）【另外獎勵省市級獎金一、二、三等獎100、80、60元；縣級80、60、50，非現(xiàn)場減半獎勵】2、競賽獎：參加業(yè)務比賽（優(yōu)質課、案例評比、教學設計、區(qū)域活動設計方案、玩教具制作、教師技能競賽等）或其他教育有關的活動獲獎：縣級及其縣以上一、二、三等獎分別加4、3、2分，園內3分、2分、1分，（如為合作項目，參與人員平分所得分，同一內容不同獎級就高加分1次，以下類推，送報參評作品獲獎減半執(zhí)行）【另外獎勵省市級獎金一、二、三等獎300、200、100元；縣級200、150、100】3、科研獎：積極參與特色創(chuàng)建，有明顯效果者加2分。學前教育經(jīng)驗論文獲省市一、二、三等獎分別加5、4、3分；縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分。積極參與課題研究，并使課題取得明顯成效或順利結題的加2--4分。指導其他教師有明顯成效加1分（縣級認可）【獎金發(fā)放同“輔導獎”】4、資質獎：獲得縣級或市級以上的骨干教師、教學能手、學科帶頭人每年年終分別獎勵300、400、500元。5、實績獎：前一年度園獲縣綜合獎，分別獎園長、副園長、主任、年級組長、教師分別加5分、4分、3分、2分、1分；單項獎分別加4分、3分、2分、1分、0.5分。補充說明：1、本細則為聘用人員年終績效獎勵評優(yōu)依據(jù)?！都殑t》中每分值3元。在編教師參照該細則考核，分值6元。2、保健人員、食堂人員以及門衛(wèi)人員考核中涉及崗位特別要求的，按照崗位要求考核。3、兩學期積分為本聘期綜合得分。4、考核分值將作為所有人員評優(yōu)推先，任用辭退的依據(jù)。5、本園將組織有關負責人、年級組長組成考核組進行考核。6、另按分數(shù)高低評選園先進工作者8名，名額如下：中層（聘用）1名，在編教師1名，聘用教師3名，保育員2名，后勤保安1名。發(fā)放證書獎勵50元。7、幼兒園對分管園長工作的考核按園在縣取得的成績酌情加1—3分；另外每年先進年級組評選一個，按平時年級組計劃（總結）的制定、材料的完善、活動的組織、取得的實績來考核，被評為先進年級組的組長加1分。附1：保健工作考核條款1、做好晨檢及全日幼兒觀察工作，做好“一摸、二看、三問、四查”并有記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。晨檢不及時或有馬虎現(xiàn)象扣2分。（10）2、配合上級衛(wèi)生防疫部門，建立傳染病防疫制度，并做好隔離、消毒、檢疫工作，并及時上報。未隔離、消毒、檢疫者扣3分。（10）3、關心體弱兒童，管理符合常規(guī)，做好有病幼兒觀察、護理工作。了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與教師配合，研究矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。工作未落實，記錄不全面扣5分。（10）4、每學期有一次對家長進行幼兒保健講座，每月定期為幼兒進行安全、衛(wèi)生、健康專題教育。少一次扣2分。（15）5、堅持到班巡查，對班級幼兒突發(fā)事故能及時、妥善做好初步處理。一起處理不及時或不當，扣3分。（10）6、每天配制消毒藥水，督促檢查指導保育員的消毒工作及清潔衛(wèi)生工作并作好記錄。無檢查、指導記錄扣2分。（15）7、合理安排幼兒食譜，做好營養(yǎng)分析。每周向家長公布幼兒食譜、點心譜。食品營養(yǎng)設置不科學合理、營養(yǎng)分析明顯不科學、未公布或是公布不及時，扣5分。（10）8、管理好醫(yī)療器械、用品和常備藥，按要求定點安放。室內不清潔、器械擺放凌亂扣3分。（10）9、定期對保教保育人員進行幼兒保健的知識指導，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛(wèi)生知識。未實施扣3分。（10）附2：食堂工作考核條款1、食堂工作人員持健康證上崗。無證者扣10分。（10）2、牢固樹立食品安全意識，嚴格杜絕食品安全隱患。不加工過期、霉變的食材；飯菜等要按規(guī)定留樣。違反上述規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。（10）3、嚴格按操作規(guī)程和工作標準加工飯菜，保證飯菜達到衛(wèi)生要求和可口要求。飯菜不熟或過熟一次扣5分。（10）4、熱情、細心地為教師、幼兒服務，虛心聽取教師意見，并不斷改進，提升服務水平和質量。與教師爭吵一次扣3分。（10）5、保持食堂整潔、衛(wèi)生（每天打掃，每周有大掃除）。生、熟食品分開放置；做好餐具的清洗、消毒工作。未打掃除，環(huán)境臟亂一次扣5分，餐具未及時洗消一次扣3分。（10）6、嚴格按要求做好防火、防毒、防盜、防蠅、防鼠和防食物中毒工作，發(fā)現(xiàn)有鼠、蠅等一次扣3分。（10）7、積極配合其他工作，服從幼兒園即時性工