醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)制度第一條總則（一）為了使新進(jìn)職工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新職工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。（二）新進(jìn)職工必須經(jīng)過一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。（三）所有新進(jìn)職工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。第二條培訓(xùn)對象新參加工作的大中專畢業(yè)生、本科生等各級各類新聘人員。第三條培訓(xùn)內(nèi)容對新進(jìn)職工的崗前培訓(xùn)分為院級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)。（一）院級培訓(xùn)一般包括以下幾個(gè)方面1、醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。2、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以病人為中心的服務(wù)理念教育。3、醫(yī)院管理制度。內(nèi)容包括人事制度、休假、請假制度、職稱晉升制度、培訓(xùn)制度；執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理制度、醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。4、醫(yī)療質(zhì)量管理。醫(yī)療質(zhì)量管理模式、醫(yī)療質(zhì)量評價(jià)、病歷書寫質(zhì)量與病案管理、病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)等。5、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。6、醫(yī)院福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為職工提供的其他福利。7、安全教育：包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。8、守密制度：內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及職工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。9、部門設(shè)置：主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、職工進(jìn)出醫(yī)院的通道等。10、院感教育。11、醫(yī)院經(jīng)營管理。12、安全保衛(wèi)、消防知識教育。13、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）部門級崗前培訓(xùn)1、部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織，確保本部門新職工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新職工所在部門負(fù)責(zé)人對新職工工作能力進(jìn)行評價(jià)。2、部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：（1）對新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹。（2）基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)。（3）實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)要求（一）新職工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫新職工崗前培訓(xùn)表。（二）新職工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理。（三）各部門應(yīng)配合人事科對新職工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。（四）培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習(xí)等。（五）培訓(xùn)考評。1、理論考試