企業(yè)人力資源管理師四級理論練習題3

企業(yè)人力資源管理師四級理論練習題31.勞動力供給富有彈性的表示為ES=1。對錯(正確答案)2.服務(wù)市場提供的是特殊的商品——服務(wù)，它具有不可儲存、無法轉(zhuǎn)售、不可觸知等無形特征，必須采取相應(yīng)的營銷措施。對(正確答案)錯3.費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)。對(正確答案)錯4.在一個生產(chǎn)單位內(nèi)，從事不同工種、工序、零件加工的工人，按產(chǎn)量定額無法直接進行對比分析。對(正確答案)錯5.強制分布法不同的等級被賦予不同的含義，區(qū)別顯著，并且只需要確定各等級的比例，簡單計算即可得出結(jié)果。對(正確答案)錯6.戰(zhàn)略分析不是集中在個體、部門、組織現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技術(shù)和能力，而是集中在其未來有效工作所需要的知識、技術(shù)和能力。對(正確答案)錯7.勞動合同按照員工在本單位的工作期限分類。員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。對(正確答案)錯8.企業(yè)必須全面完善并嚴格執(zhí)行這些勞動安全衛(wèi)生管理制度。對(正確答案)錯9.績效信息采集需要各方面的積極配合，同時有賴于科學信息采集方法的有效支撐。對(正確答案)錯10.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。對(正確答案)錯11.制定具備個性化的培養(yǎng)計劃。對(正確答案)錯12.績效，單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。對(正確答案)錯13.庫爾特利溫的三步模式是“解凍”、“改變”以及重新凍結(jié)。對(正確答案)錯14.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡潔、實用。對(正確答案)錯15.按照薪酬的定義，薪酬可分為貨幣薪酬非貨幣薪酬。對(正確答案)錯16.養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國普遍實行的一種社會保障制度。對(正確答案)錯17.崗位抽樣需要整天在工作現(xiàn)場進行觀察。對錯(正確答案)18.憲法關(guān)于勞動的規(guī)定保證了勞動法的權(quán)威與勞動法治的統(tǒng)一。對(正確答案)錯19.職業(yè)理想和理想職業(yè)是一個意思。對錯(正確答案)20.關(guān)于計件工資中個人計件的公式是（合格產(chǎn)品數(shù)+料廢品數(shù)）*計件單價。對(正確答案)錯21.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容包括:本崗位的名稱、（）擔任本崗位員工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等。A、工作地點(正確答案)B、工具C、級別D、條件22.培訓(xùn)的（）是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。A、原因B、終極目標(正確答案)C、終極原因D、目標正確答案:B23.間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等。A、交流方面B、工作關(guān)系方面C、積極性D、工作態(tài)度方面(正確答案)正確答案:D24.勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。A、單位B、企業(yè)C、團體D、機關(guān)(正確答案)正確答案:D25.績效管理需將有形和（）相結(jié)合。A、方案B、技術(shù)C、無形(正確答案)D、實際正確答案:C26.（）校園招聘第一步需要先做什么?A、制作招聘材料B、組成招聘小組C、宣講會/雙選會準備D、確定招聘計劃(正確答案)27.（）擔任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求，這些要求主要包括哪些?A、熟悉勞動保障業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識B、堅持原則，作風正派，勤政廉潔C、以上都是(正確答案)D、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策28.（）下面不屬于人力資本投資特征的是什么?A、人力資本投資具有連續(xù)性、動態(tài)性B、主體和客體具有同一性C、人力資本投資收益形式多樣D、具有時效性(正確答案)29.（）勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，哪種情況屬于勞動合同自然終止?A、定期勞動合同到期(正確答案)B、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成C、嚴重違反公司的規(guī)章制度，勞動合同即終止D、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)30.（）計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種?A、成就工資(正確答案)B、間接計件工資C、包干工資D、無限計件工資31.（）在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么?A、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況B、企業(yè)的人力資源狀況(正確答案)C、經(jīng)營環(huán)境D、企業(yè)的人力資源政策32.（）勞動關(guān)系管理主要包括哪些內(nèi)容?A、集體合同管理B、勞動標準的實施管理C、以上都是(正確答案)D、勞動合同管理33.（）對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是什么?A、肯定B、需要C、必須的(正確答案)D、強制性34.（）在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓(xùn)計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓(xùn)計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡?A、對比B、分析C、分析比較(正確答案)D、核算35.（）哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響?A、美國法B、英國法C、德國法(正確答案)D、中國法36.（）因為應(yīng)聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以在申請表的設(shè)計一定要什么，以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息?A、嚴謹B、科學C、科學、嚴謹(正確答案)D、正確37.（）訪談法就是通過與被訪談人進行面對面的交談來獲取什么類型的信息?A、需求B、方案C、培訓(xùn)需求(正確答案)D、培訓(xùn)38.（）人力資本什么特性決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買賣和繼承?A、具有無限的潛在創(chuàng)造力B、存在于人體之中，它與人體不可分離(正確答案)C、具有時效性D、具有收益遞增性39.（）短期培訓(xùn)計劃的重要意義在于說明未來幾年培訓(xùn)工作的內(nèi)容和實施步驟，使員工的培訓(xùn)工作具體落實什么?A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略(正確答案)B、人員開發(fā)C、人力開發(fā)D、人員增長40.（）按崗位劃分一般可劃分為哪些類型?A、專業(yè)技術(shù)人員B、理人員C、以上都是(正確答案)D、新員工41.（）績效考評結(jié)果計分方法是由什么組成?A、判斷策略和機械策略(正確答案)B、判斷策略和對比策略C、機械策略和刺激策略D、刺激策略和對比策略42.（）最早提出哪個概念的是貝殼爾(H.S.Becker)，他認為這是由于員工對組織投入的增加﹐而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象?A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、組織承諾(正確答案)43.（）國家安全工作人員要履行“保護國家機密”的義務(wù)，這是屬于職業(yè)義務(wù)什么的特點?A、利他性B、無償性(正確答案)C、社會性D、奉獻性44.（）培訓(xùn)費用包含以下哪些費用?A、教材費B、培訓(xùn)費（差旅費）C、其他選項都是(正確答案)D、教員勞務(wù)費45.（）相對行為評價法通過將員工與什么比較來衡量績效?A、績效目標B、績效標準C、績效尺度D、其他人(正確答案)46.（）不同類型薪酬信息的溝通方式和公開程度，受到什么的影響?A、企業(yè)老板的想法和因素B、企業(yè)具體條件和員工意識C、企業(yè)老板的想法和員工意識D、企業(yè)具體條件和因素(正確答案)47.（）校園招聘中組織筆試時應(yīng)當注意不要簡單地把筆試成績作為什么?A、篩選依據(jù)(正確答案)B、依據(jù)C、標準D、成績48.（）關(guān)于選擇薪酬形式的原則，以下說法正確的是什么?A、薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，可以隨時修改B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合(正確答案)C、員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系D、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進行調(diào)整49.（）績效考評的基本特點不包括什么?A、績效考評具有層次性和針對性B、績效考評是孤立的事件(正確答案)C、績效考評具有時限性D、績效考評具有指向性50.（）什么是指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額?A、工作崗位寫實B、勞動定額(正確答案)C、崗位抽樣D、工作測時51.（）什么是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性?A、投射效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、刻板印象D、光環(huán)效應(yīng)(正確答案)52.（）下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是什么?A、快速掠取策略B、快速滲透策略C、緩慢掠取策略D、改善產(chǎn)品策略(正確答案)53.（）職業(yè)道德的什么首先是由其職業(yè)性決定的，還表現(xiàn)在全世界所有的從業(yè)者都有共同遵循的職業(yè)道德規(guī)范?A、普遍性(正確答案)B、自律性C、他律性D、鮮明的行業(yè)性和多樣性54.（）崗位研究的對象是企業(yè)單位中的工作崗位，即在一定時間和空間條件下，需要由誰承擔，應(yīng)嚴格按照預(yù)定標準，保質(zhì)保量完成的工作任務(wù)的總和?A、公司承擔B、部門安排C、公司部署D、勞動者承擔(正確答案)55.（）外部薪酬信息包括薪酬管理所處的哪些環(huán)境?A、薪酬水平、薪酬等級B、法律環(huán)境、市場薪酬水平(正確答案)C、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況D、薪酬策略、薪酬制度56.（）員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有什么體現(xiàn)?A、業(yè)務(wù)處理層B、決策支持層C、以上都是(正確答案)D、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層57.（）對于哪些適用于《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》?A、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人(正確答案)B、聘用外國人的公民個體C、外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)D、聘用外國人的個體經(jīng)濟組織58.（）工資臺賬的內(nèi)容包括人員的哪些方面?A、年度分紅B、績效工資C、以上都是(正確答案)D、基本工資59.（）對各項勞動法律制度均具有約束力。這體現(xiàn)了勞動法的基本原則具有什么?A、高度的穩(wěn)定性B、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性C、特殊性D、高度的權(quán)威性(正確答案)60.（）工作時間由:日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、缺勤時間、出勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、什么、全部實際工作時間構(gòu)成?A、損耗時間B、標準準備時間C、寬放時間D、加班時間(正確答案)61.（）培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)和員工的一種什么?A、選擇B、培養(yǎng)C、提升D、雙贏選擇(正確答案)62.（）培養(yǎng)下級最快捷有效的方法就是什么?A、在崗培訓(xùn)(正確答案)B、崗前培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、入職培訓(xùn)63.（）哪種保險只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納?A、失業(yè)保險B、工傷保險(正確答案)C、醫(yī)療保險D、養(yǎng)老保險64.（）興趣、特長、愛好等信息屬于什么材料?A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個性與潛能的信息(正確答案)C、以上都不是D、反映員工歷史狀況的信息65.（）企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和什么?A、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程B、野外施工安全技術(shù)規(guī)程C、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程(正確答案)66.（）哪種關(guān)系是員工關(guān)系的團體，如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關(guān)系?A、個別員工關(guān)系B、勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、集體員工關(guān)系(正確答案)67.（）崗前培訓(xùn)讓新員工掌握干好本職工作所需要的什么，也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小?A、方法B、程序C、方法和程序(正確答案)D、本領(lǐng)68.（）法律淵源主要應(yīng)解決勞動法的監(jiān)督檢查機關(guān)、勞動爭議仲裁或什么適用法律的問題?A、公安機關(guān)B、事業(yè)單位C、人力資源管理局D、司法機關(guān)(正確答案)69.（）下列屬于薪酬核算的技巧是什么?A、實時追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準確性B、要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點C、以上都是(正確答案)D、設(shè)計完善的薪酬表格70.（）總?cè)丝趧趨⒙实扔谑裁闯钥側(cè)丝?A、勞動投入B、勞動力(正確答案)C、某年齡（性別）勞動力D、勞動力需求量71.（）職業(yè)的特征包括什么、社會性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性?A、繼承性B、目的性(正確答案)C、唯一性D、適應(yīng)性72.（）企業(yè)針對所需要的專門人才，與學校聯(lián)手培養(yǎng)，學生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對某些特殊專業(yè)的什么?A、員工B、職員C、專門人才(正確答案)D、學生73.（）哪種方法是以現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件、工序的定額為依據(jù)，經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品的零件和工序定額的方法?A、類推比較法(正確答案)B、統(tǒng)計分析法C、技術(shù)定額法D、經(jīng)驗估工法74.（）績效管理系統(tǒng)表明了什么方面的關(guān)系?A、要素與系統(tǒng)B、系統(tǒng)與環(huán)境C、以上都是(正確答案)D、要素與要素75.（）企業(yè)人力資源管理信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、什么、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點?A、集中性B、緊密性C、不連續(xù)性D、連續(xù)性(正確答案)76.（）勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的事項有什么?A、用人單位工會活動的開展情況(正確答案)B、用人單位遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況C、用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況D、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況77.（）