薪酬福利試題

薪酬福利試題一、單選題1、累計(jì)工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天2、關(guān)于員工申請(qǐng)婚假下列表述錯(cuò)誤的是（D）A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計(jì)休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。3、員工請(qǐng)事假時(shí)，原則上同一個(gè)年度連續(xù)事假不能超過（B）個(gè)工作日。A、10B、20C4、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行與工資合并扣稅的是（B）A、防暑降溫品B、年度獎(jiǎng)金C、婚禮賀金D、旅游基金5、婚禮賀金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（C）A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女員工及子女在（C）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。A、5B、6C、7D、87、關(guān)于員工薪資管理，下列說法不正確的是（C）A、個(gè)人薪資需遵守保密原則。B、員工事假當(dāng)日無工資。C、員工不可以對(duì)本人的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬額度做了解。D、五險(xiǎn)可以在基本工資扣除后再計(jì)稅。8.石家莊最低小時(shí)工資為（C）元/小時(shí)A.11B.12C.13D.149、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間10、男員工陪產(chǎn)假可享受（B）天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、程序公平12、關(guān)于薪酬管理原則錯(cuò)誤的說法是（B）A、要遵循具有市場(chǎng)競爭性原則B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則C、要遵循具有外部公平性原則D、要遵循具有員工激勵(lì)性原則13寬帶式工資是對(duì)傳統(tǒng)的（A ）工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。A，垂直型 B，水平型C，橫向型 D，縱向型14、2014年石家莊市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、員工在年底取得效益獎(jiǎng)金時(shí)，以下說法正確的是（B）A、應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資合并扣稅B、應(yīng)當(dāng)適用于全年一次性取得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅方法計(jì)算扣稅C、不需要扣繳個(gè)人所得稅D、金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資扣稅16、關(guān)于公司探親假下列說法中錯(cuò)誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上B、探親假可予以報(bào)銷交通費(fèi)C、探親假超過500公里可以休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上17、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（D）。A、可以適當(dāng)縮小薪酬的差距B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。D、與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠18、核定上年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)分析員工上年度（A）的平均水平。A、應(yīng)發(fā)工資B、稅前工資C、實(shí)發(fā)工資D、工資與獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入19、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（A）原則。A、可比性B、適用性C、一致性D、相似性20、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。目前我國正在實(shí)施A.對(duì)外具有競爭力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.對(duì)成本具有控制性41.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（D）決定其薪酬A.工作態(tài)度B.品質(zhì)C.績效D.生產(chǎn)業(yè)績42.（A）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)A.薪酬B.工資C.績效D.獎(jiǎng)金43.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（D）A.常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長期性44.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（A）A.薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)47.助理級(jí)及以下績效工資比例為（D）A.5：5B.:6：4C.7：3D:8：248.薪資核算周期起始時(shí)間為（D）日。A.1B.10C.16D.2649.集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）A.三個(gè)月B.三個(gè)半月C四個(gè)月D.98天50.工作餐是公司為員工提供的福利，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔(dān)金額為（D）元A.2B.3C.5D.651.公司員工出差享受相應(yīng)出差補(bǔ)貼，中層人員出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（D）元/天A.60.B.90C.100D.12052.國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬53.（A）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才54.關(guān)于福利的說法不正確的是（C）A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放55.（D）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才56.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（B ）調(diào)查兩個(gè)方面。 A，薪酬認(rèn)可度 B，薪酬滿意度 C，薪酬公平度 D，薪酬合法度 57.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是（A）。A.盡量滿足員工的需求B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬C.適當(dāng)拉開各級(jí)之間的薪酬差距D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平58.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工（ C ）。A，能力提高 B，工作效率提高C，自我提高 D，技能提高59.下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（B）A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C.估計(jì)競爭對(duì)手的勞動(dòng)力成本D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（D）。A.薪酬水平B.薪酬級(jí)差C.薪酬等級(jí)D.薪酬結(jié)構(gòu)61.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（C）。A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感62.（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。A.調(diào)查問卷法B.電話訪談C.實(shí)地訪談D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查63.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（B ）%點(diǎn)處的薪酬水平。A，五十 B，二十五C，九十 D，七十五 64.各個(gè)工資等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（A ）。 A，高 B，低 C，完全對(duì)等 D，沒有明顯趨勢(shì)65.對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制（B ）。A，績效工資制 B，能力工資制C，年薪制 D，計(jì)件工資制 二、多選題1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動(dòng)節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國慶節(jié)（C）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、張某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確的有：（AC）。A.試用期不得超過2個(gè)月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（ABC）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E員工招聘解聘費(fèi)用5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（ABDE）。A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.薪酬計(jì)劃D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ABCE）的要求。A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能D.提高員工的生活水平E.吸引高效合格勞動(dòng)力7、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下那些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查（ACD）A員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度B員工對(duì)薪酬福利的差距的滿意度C員工對(duì)薪酬福利的發(fā)放時(shí)間的滿意度D員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度8.績效薪酬的主要構(gòu)成要素有（BCDE）A勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)