關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題減負(fù)關(guān)于集中整治形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)工作的實(shí)施方案

?關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題減負(fù)關(guān)于集中整治形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)工作的實(shí)施方案一、明確目標(biāo)，找準(zhǔn)問(wèn)題1.目標(biāo)：以解決形式主義突出問(wèn)題為核心，推動(dòng)基層工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高工作效率，減輕基層負(fù)擔(dān)。2.問(wèn)題：查找形式主義的五大突出問(wèn)題，即“文山會(huì)?！?、過(guò)度留痕、督查檢查過(guò)多過(guò)濫、考核評(píng)價(jià)不合理、激勵(lì)機(jī)制不完善。二、具體措施，精準(zhǔn)發(fā)力1.精簡(jiǎn)會(huì)議和文件（1）減少會(huì)議數(shù)量，合并同類會(huì)議，壓縮會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量。（2）精簡(jiǎn)文件，嚴(yán)控文件數(shù)量和篇幅，提倡短文、簡(jiǎn)報(bào)，減少不必要的轉(zhuǎn)發(fā)。2.規(guī)范督查檢查考核（1）減少督查檢查次數(shù)，避免重復(fù)檢查，整合檢查內(nèi)容，提高檢查效果。（2）改進(jìn)考核評(píng)價(jià)體系，減少考核指標(biāo)，突出重點(diǎn)工作，提高考核的科學(xué)性。3.減少留痕事項(xiàng)（1）清理不必要的留痕事項(xiàng)，減少基層干部的負(fù)擔(dān)。（2）優(yōu)化信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，減少紙質(zhì)材料。4.改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制（1）建立合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)基層干部創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。（2）完善表彰制度，對(duì)表現(xiàn)突出的基層干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)（1）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。（2）提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，提升基層干部的服務(wù)意識(shí)。三、組織實(shí)施，確保成效1.建立工作專班，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，推動(dòng)方案的實(shí)施。2.明確責(zé)任分工，各部門要密切配合，形成工作合力。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高基層干部對(duì)整治形式主義重要性的認(rèn)識(shí)。4.強(qiáng)化督查考核，確保方案的實(shí)施效果。四、預(yù)期效果1.基層干部的工作負(fù)擔(dān)明顯減輕，工作效率明顯提高。2.工作作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，形式主義問(wèn)題得到有效解決。3.基層干部的獲得感、幸福感明顯提升。我們要堅(jiān)決整治形式主義突出問(wèn)題，為基層減負(fù)，讓基層干部把更多精力投入到服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展上。相信通過(guò)我們的共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。注意事項(xiàng)一：確保措施執(zhí)行的精準(zhǔn)性和有效性解決辦法：別看方案列得清清楚楚，執(zhí)行起來(lái)可得一門心思對(duì)準(zhǔn)了?；鶎忧闆r千差萬(wàn)別，措施要因地制宜，不能一刀切。得時(shí)刻盯著，哪個(gè)措施不靈光了，趕緊調(diào)整，別讓好心辦壞事。注意事項(xiàng)二：防止反彈現(xiàn)象解決辦法：形式主義這東西，稍微不留神就死灰復(fù)燃。得時(shí)刻敲打提醒，加強(qiáng)監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭，立刻整改，別讓它有喘息的機(jī)會(huì)。注意事項(xiàng)三：避免新增負(fù)擔(dān)解決辦法：減負(fù)不是減責(zé)任，得保證工作質(zhì)量。在減少會(huì)議、文件的同時(shí)，別讓基層干部忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，忽視了本職工作。合理安排時(shí)間和任務(wù)，保證工作不滑坡。注意事項(xiàng)四：提高基層干部素質(zhì)解決辦法：基層干部得有能耐，才能應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，讓他們?cè)诠ぷ髦懈械讱夂托判?。注意事?xiàng)五：保持溝通渠道暢通解決辦法：上下級(jí)之間的溝通是關(guān)鍵。得建立有效的溝通機(jī)制，讓基層的聲音能及時(shí)傳達(dá)到上面，上面的政策也能迅速落實(shí)下去。別讓信息在傳遞中失真，影響了執(zhí)行效果。注意事項(xiàng)六：建立激勵(lì)機(jī)制解決辦法：光靠壓力不行，還得有動(dòng)力。得給基層干部一些實(shí)際的激勵(lì)，比如表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們有成就感，有干勁。這樣才能持續(xù)推動(dòng)工作的改進(jìn)。注意事項(xiàng)七：注重實(shí)際效果解決辦法：別光顧著做表面文章，得看實(shí)際效果。要定期評(píng)估方案的實(shí)施效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整，確保每一項(xiàng)措施都能落到實(shí)處，真正為基層減負(fù)。要點(diǎn)一：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)每個(gè)層級(jí)、每個(gè)崗位的職責(zé)要明確，責(zé)任到人?；鶎痈刹康弥雷约旱呢?zé)任有多大，不能有任何推諉。出了問(wèn)題，要有人負(fù)責(zé)，不能讓責(zé)任成為一句空話。要點(diǎn)二：建立長(zhǎng)效機(jī)制減負(fù)不是一陣風(fēng)，得有長(zhǎng)效機(jī)制。要形成一套科學(xué)的制度，讓減負(fù)成為常態(tài)，不是一陣熱鬧后就悄無(wú)聲息了。要點(diǎn)三：鼓勵(lì)基層創(chuàng)新基層干部面對(duì)的是最實(shí)際的問(wèn)題，他們最有發(fā)言權(quán)。要鼓勵(lì)他們創(chuàng)新工作方法，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，別讓死板的規(guī)矩限制了他們的手腳。要點(diǎn)四：優(yōu)化服務(wù)流程服務(wù)的流程要簡(jiǎn)化，別讓群眾跑來(lái)跑去。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高辦事效率，讓數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少跑路。要點(diǎn)五：關(guān)注基層干部心理健康要點(diǎn)六：嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)要公正、透明，不能只看紙面上的成績(jī)，得看實(shí)際工作的效果。要讓考核成為激勵(lì)干部的指揮棒，而不是負(fù)擔(dān)。要點(diǎn)七：