少隊工作管理制度有考勤

少隊工作管理制度有考勤一、目的

為加強少隊工作管理，規(guī)范隊員的考勤行為，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確隊員的考勤職責(zé)，保障隊伍的正常運行，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體少隊隊員，包括在職、臨時和實習(xí)隊員。

三、工作時間

1.少隊隊員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中間休息1.5小時。

3.特殊崗位或工作需要，經(jīng)隊長批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時間。

4.隊員應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊員需每日按時進行簽到，簽到方式由少隊管理部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為少隊指定的工作地點或辦公區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）隊員每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）隊員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的隊員，應(yīng)提前向上級主管報告外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）返回后，隊員需在第一時間向主管說明情況，并補簽外出期間的相關(guān)考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）隊員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)主管核實情況后，可予以補簽，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

（3）超過規(guī)定次數(shù)的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）少隊管理部門負(fù)責(zé)制定、完善和解釋考勤管理制度，并對全體隊員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管負(fù)責(zé)本部門隊員的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）隊員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報少隊管理部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上請假天數(shù)在3天以內(nèi)的，應(yīng)提前3個工作日提交申請；請假天數(shù)超過3天的，應(yīng)提前5個工作日提交申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級主管審核后，報少隊管理部門審批。

（3）請假天數(shù)超過3天的，經(jīng)直接上級主管審核，報少隊管理部門審批，并報隊長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，影響按時返回崗位的，隊員應(yīng)提前通知直接上級主管，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

（3）隊員未按時返回崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊員申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級主管審核后，報少隊管理部門審批。

c.假期審批通過后，隊員應(yīng)按照規(guī)定時間休假，并按時返回崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際需要請假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：隊員因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按照實際工作天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：隊員結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）隊員每年享有規(guī)定天數(shù)的年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定和少隊實際情況確定。

（2）隊員申請年假，需提前規(guī)劃，避免影響工作正常運行。

（3）年假期間，隊員工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊員的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）少隊可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行合理安排，確保隊員享有充足的休息時間。

（3）公眾假期期間，如需隊員加班，應(yīng)提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）的，為一般遲到；遲到時間超過1小時的，為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的1/4，并通報批評。

（3）曠工：隊員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，連續(xù)曠工兩天以上或一個月內(nèi)累計曠工三次以上的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：隊員未辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為未請假，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：隊員偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，隊員工資按照實際曠工天數(shù)扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）隊員因個人原因未簽到的，按照遲到處理。

（2）隊員因工作原因忘記簽到的，應(yīng)及時向主管報告并說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門隊員的考勤管理。

（2）各級