版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
考勤管理制度的作用一、目的
考勤管理制度的作用是為了加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工工作行為,保障公司運營秩序,提高工作效率,確保員工合法權(quán)益,以及遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。通過明確考勤規(guī)定,促進員工自覺遵守公司紀律,形成良好的工作氛圍。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工以及借調(diào)、派遣等相關(guān)人員。
三、工作時間
1.公司實行標準工作制,工作時間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
-每天工作8小時,午休1小時。
2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要,經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或綜合計算工時制。
3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,如有調(diào)整,公司將提前通知。
4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行,不得遲到、早退,如有特殊情況需提前向直接上級報告。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到,以確認出勤情況。
-簽到方式采用電子打卡系統(tǒng),員工需在指定設(shè)備上進行指紋識別或刷臉打卡。
-簽到記錄將作為考勤的原始數(shù)據(jù),用于計算員工的出勤情況。
2、簽到次數(shù)和時間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午上班簽到時間為08:45至09:00,下午下班簽到時間為18:00至18:15。
-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,超出規(guī)定時間視為遲到或早退。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的員工,需在返回公司后立即補簽,并向上級報告外出事由。
-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明,如出差申請單、客戶拜訪記錄等。
-未提供有效證明的,視為缺勤處理。
4、忘記簽到處理
-員工如因個人原因忘記簽到,需在當日內(nèi)向直接上級說明情況,并經(jīng)上級確認后,可在當天內(nèi)補簽。
-補簽需在當日內(nèi)完成,逾期不再予以補簽。
-忘記簽到情況每月不得超過兩次,超出次數(shù)將按缺勤處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
-人力資源部門負責(zé)整個公司的考勤管理工作,包括考勤制度的制定、解釋和執(zhí)行。
-各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況,確保員工遵守考勤規(guī)定。
-員工本人有責(zé)任按時完成簽到,并對自己的考勤記錄負責(zé)。
-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,對異常情況及時進行調(diào)查和處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
-請假申請應(yīng)在請假前至少提前三個工作日提交,緊急情況除外,需及時通知上級并說明原因。
-請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便公司緊急聯(lián)系。
2、請假審批權(quán)限
-一天以內(nèi)(含一天)的請假,由直接上級審批。
-兩天至三天(含三天)的請假,由直接上級審批,并報部門負責(zé)人備案。
-四天以上(含四天)的請假,由直接上級、部門負責(zé)人審批,并報人力資源部門備案。
-特殊情況或長期請假,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,員工需在回到崗位的第一個工作日向直接上級銷假,并填寫《銷假確認單》。
-銷假時,員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料,如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)事項證明等。
-未經(jīng)批準擅自離崗或請假結(jié)束后未按時銷假的,按曠工處理。
-請假期間如遇公司緊急工作需要,員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
-員工申請各類假期需按照以下流程操作:
a.提交書面申請,明確假期類型、起止日期及請假事由。
b.經(jīng)直接上級審批,并根據(jù)請假天數(shù)報相應(yīng)部門備案。
c.人力資源部門對假期申請進行最終審核確認。
d.假期結(jié)束后,員工按時銷假并提交相關(guān)證明材料。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明,按國家規(guī)定享受病假工資。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工依法享有婚假,需提前申請,并提供結(jié)婚證復(fù)印件。
-喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假,需提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限,享受相應(yīng)天數(shù)的年假。
-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,員工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排使用,逾期未休視為自動放棄。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行,產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。
-男員工享有陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工無需申請。
-若公眾假期與周末調(diào)休,公司會提前通知具體工作安排。
-公眾假期期間,如需員工加班,公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到,超過30分鐘不足1小時為中度遲到,超過1小時視為曠工。
-曠工:員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作,或請假到期未按時返崗,或未簽到且未補簽的情況,視為曠工。
-處理:遲到或曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中,作為年終考核和晉升的依據(jù)。遲到將根據(jù)情況扣除當月部分獎金,曠工將按照規(guī)定扣除工資或給予相應(yīng)紀律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)查實,視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。
-偽造考勤記錄的,除上述處理外,還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工當日工資將按日工資的2倍扣除,連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,公司有權(quán)解除勞動合同。
-曠工期間,公司不承擔(dān)員工在此期間的社會保險和福利待遇。
4、未簽到處理
-員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的,視為曠工處理。
-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常簽到的,員工應(yīng)在第一時間向直接上級報告,并經(jīng)人力資源部門核實后,予以免于處罰。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國旗講話稿-只有安全才會幸福
- 職業(yè)病防治模擬習(xí)題含參考答案
- 四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(附參考答案)
- DB52-T 1840-2024 嬰幼兒照料培訓(xùn)指南
- 2024年新人教版七年級上冊語文教學(xué)課件 第4單元 13《紀念白求恩》課時1
- 北寧市2025屆數(shù)學(xué)三上期末調(diào)研試題含解析
- 博爾塔拉蒙古自治州阿拉山口市2024年四年級數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 策勒縣2025屆四年級數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末考試試題含解析
- 發(fā)酵間和糖化間框架結(jié)構(gòu)廠房工程施組(技術(shù)標)
- 某名牌大學(xué)第二教學(xué)樓工程施工組織設(shè)計
- 后羿射日英文版課件-人教版八年級英語下冊
- 機械制圖電子教案(成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院)01
- IKEA-DWP-尺寸-重量-包裝
- 三生直銷業(yè)務(wù)運作模式
- SketchUp入門教程教材
- 網(wǎng)絡(luò)安全教育課件PPT(30張)
- 英語六級6000詞匯打印版
- 蘇繡簡介課件
- 變壓器的安裝課件
- 回填灌漿用表
- 機房建設(shè)標準
評論
0/150
提交評論