飛鶴促銷考勤管理制度

飛鶴促銷考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)飛鶴公司促銷團(tuán)隊(duì)的考勤管理，保障公司促銷活動(dòng)的正常開展，提高工作效率，確保員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確促銷人員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，落實(shí)請(qǐng)假、休假等相關(guān)政策，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于飛鶴公司全體促銷人員，包括全職、兼職及臨時(shí)促銷員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周日，根據(jù)促銷活動(dòng)的具體安排，分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-15:00

-下午班：15:00-21:00

注：具體班次安排由各區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.加班時(shí)間：如遇特殊情況需加班，由區(qū)域負(fù)責(zé)人提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.休息時(shí)間：促銷人員享有每日1小時(shí)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由各區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.調(diào)休安排：促銷人員可根據(jù)工作需要，在確保工作順利進(jìn)行的前提下，向區(qū)域負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)需提前3天提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.工作地點(diǎn)：根據(jù)公司促銷活動(dòng)的安排，促銷人員需在指定的工作地點(diǎn)開展工作。如有變更，公司將提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-促銷人員需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每個(gè)工作日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為班次開始前15分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束前15分鐘至班次結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

-未能按時(shí)完成簽到者，按未簽到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到者，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-如促銷人員因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、銷售記錄等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)簽。

-逾期未報(bào)告或未提供有效證明的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)域的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀膶徍?、異常情況的調(diào)查處理以及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

-促銷人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-促銷人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，需由上級(jí)通知考勤管理人員進(jìn)行記錄，并在請(qǐng)假結(jié)束后進(jìn)行銷假確認(rèn)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批。

-3天以上的請(qǐng)假，由區(qū)域負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，促銷人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)和考勤管理人員銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提供有效證明，如病歷、請(qǐng)假條等，以證實(shí)請(qǐng)假原因的真實(shí)性。

-未按時(shí)銷假或未提供有效證明的，視為未完成請(qǐng)假程序，可能會(huì)影響工資發(fā)放及年度績(jī)效評(píng)估。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：促銷人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。經(jīng)審批同意后，由上級(jí)通知考勤管理人員進(jìn)行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：促銷人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

-事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

-婚假：促銷人員可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件等證明材料。

-喪假：促銷人員因直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，需提交相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：促銷人員按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，需提交醫(yī)院出具的懷孕證明及生產(chǎn)證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，促銷人員需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女促銷人員根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男促銷人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，促銷人員按照公司發(fā)布的節(jié)假日安排表享受相應(yīng)假期。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：促銷人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：促銷人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資。

-曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-促銷人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造記錄導(dǎo)致公司損失或影響惡劣的，將依法追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-促銷人員如未按制度要求簽到，視為未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，需在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級(jí)并補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情