受聘人員勞動合同

第第頁受聘人員勞動合同編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：*年*月*日勞動合同書甲方：經營住址：乙方（受聘人員）：性別身份證號居住住址：甲乙雙方本著本身樂意、平等的原則，經協(xié)商全都簽訂本合同，合同期限內雙方應自發(fā)遵守和履行本合同。第一條簽訂條件受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：1）按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù)；2）能勝任本職工作；3）遵守公司各項規(guī)章制度；4）愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。第二條合同期限合同期限自*年*月*日起至*年*月*日第三條工作內容本合同受聘人員的工作崗位為_______，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權依據(jù)工作需要及受聘人員的本領、表現(xiàn)，調整受聘人員的崗位，受聘人員應聽從公司的管理和布置。乙方應認真履行崗位職責，依照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方訂立的規(guī)章制度。第四條勞動酬勞公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，依據(jù)員工個人本領和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自身和詢問他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。本合同受聘人員起始月薪為：_______。第五條保險和福利待遇對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外損害保險，因此產生的意外損害由保險公司負責理賠。公司依照國家規(guī)定為員工繳納保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），員工本身樂意放棄繳納保險的，公司予以員工每月保險費用支出，實在支出標準依據(jù)年度[員工手冊]的相關條例。后附受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。第六條工作條件和勞動保護公司應為受聘人員供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第七條教育培訓聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓。受聘人員應重視個人本領提高，充分利用公司供應的平臺。第八條勞動紀律受聘人員應遵守國家法律、法規(guī)及社會公德；受聘人員應遵守公司規(guī)定的崗位職責、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊；受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自發(fā)維護公司利益；受聘人員違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎懲規(guī)定予以批判、教育、懲罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商全都時，勞動合同可以解除；試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權停止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。第十條其他事項1、本合同的附件：2、雙方商定的其他事項：3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。4、本合同未盡事宜，依照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方簽字：簽字日期：年月日簽字日期：*年*月*日保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著本身樂意、平等的原則，共同協(xié)商達成全都，員工本身樂意放棄企業(yè)給繳納的保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），由企業(yè)每月給員工保險支出，如顯現(xiàn)各種問題，由員工個人自行承當，與現(xiàn)企業(yè)無關。特此證明!員工本人簽字：公司（公章）*年*月*日*年*月*日篇2:外來務工人員勞動合同外來務工人員勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________性質：___________________________住址：___________________________法人代表（單位負責人）：___________________________乙方（勞動者）姓名：___________________________性別：_________年齡：_________常住戶口住址：____________________________________屬于：農業(yè)人口（）非農業(yè)人口（）居民身份證號碼：___________________________《勞動手冊》號碼：___________________________《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，依據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方本身樂意協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條生產（工作）任務乙方同意聽從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承當_________生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件依據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必需的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定訂立各項規(guī)章制度；乙方應自發(fā)遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀做好工作。第五條勞動時間與勞動酬勞勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超出_________小時。確需超出，須經乙方及企業(yè)工會同意方能布置加班。勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和承當?shù)娜蝿斩槊吭拢ㄈ眨┰?。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超出規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支出給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療結束，由縣、市勞動本領鑒定委員會確定其傷殘程度。完全失去勞動本領的，與合同制工人同等對待；部分失去勞動本領的，企業(yè)應當布置力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省人民政府確定的實在方法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行布置的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟費_________元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定布置乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的更改、停止、解除1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況更改，經乙方同意可以更改合同的相關內容。2、合同期滿勞動合同即行停止，應辦理停止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行布置的工作的。（2）依照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責任的。4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同商定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支出工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權益的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動本領鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必需提前30日通知對方。但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規(guī)定解除合同的除外。7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人樂意回原籍的，甲方必需收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保管；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條雙方認為需要商定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定予以對方經濟彌補。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保管一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章乙方簽章_________法定代表人（緊要負責人、委托代理人）簽章：_________合同簽訂日期：_________年_________月_________日簽證人：（簽章）_________簽證機關：（蓋章）_________合同鑒證日期：_________年_________月篇3:企業(yè)外來務工人員勞動合同20**外來務工人員勞動合同范本[1]甲方（用人單位）名稱：___________________________性質：___________________________住址：___________________________法人代表（單位負責人）___________________________乙方（勞動者）姓名：___________________________性別：_________年齡：_________常住戶口住址：____________________________________屬于：農業(yè)人口（）非農業(yè)人口（）居民身份證號碼：___________________________《勞動手冊》號碼：___________________________《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，依據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經雙方本身樂意協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條生產（工作）任務乙方同意聽從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承當_________生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件依據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必需的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定訂立各項規(guī)章制度；乙方應自發(fā)遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀做好工作。第五條勞動時間與勞動酬勞勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超出_________小時。確需超出，須經乙方及企業(yè)工會同意方能布置加班。勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和承當?shù)娜蝿斩槊吭拢ㄈ眨┰?。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超出規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支出給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療結束，由縣、市勞動本領鑒定委員會確定其傷殘程度。完全失去勞動本領的，與合同制工人同等對待；部分失去勞動本領的，企業(yè)應當布置力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省人民政府確定的實在方法辦理。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超出三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行布置的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟費_________元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定布置乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條勞動糾紛處理：合同的更改、停止、解除1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況更改，經乙方同意可以更改合同的相關內容。2、合同期滿勞動合同即行停止，應辦理停止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行布置的工作的。（2）依照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責任的。4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同商定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支出工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權益的。5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的