員工入職信息表

第第頁員工入職信息表人力資源部員工入職信息表應(yīng)聘崗位：入職時間：姓名性別降生日期1寸照片民族政治面貌婚姻情形學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校是否上過社保身份證號現(xiàn)居住地住址星座戶籍住址戶籍類型本城本農(nóng)外城外農(nóng)聯(lián)系電話號碼EMAIL工作經(jīng)過由年月至年月工作單位職務(wù)證明人及電話教育經(jīng)過由年月至年月學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)取得證書家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人座右銘所屬部門職位薪資備注直屬上級簽字/日期總經(jīng)理簽署/日期招聘渠道：前程無憂智聯(lián)趕集網(wǎng)員工介紹（如選擇其它，需實(shí)在說明招聘來源）備注：請在填寫前認(rèn)真閱讀背后特別說明，并簽字確認(rèn)。簽名：日期：特別說明1.入職員工在填寫本入職登記表時，已保證自身符合國家法定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，全部責(zé)任均由申請人承當(dāng)。2.填寫人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，填寫人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則視為欺詐。3.如填寫人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4.本人填寫的本入職申請表全部信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，視為欺詐，用人單位可解除勞動合同，同時追究因此引起的全部責(zé)任。5.填寫人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包含但不限于工資等）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。填寫人在職期間或離職后，用人單位可以依法將填寫人在本單位的工作情形對外公布或向有需要的第三方供應(yīng)。6.填寫人一旦被本用人單位錄用，入職時應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則填寫人承當(dāng)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。7.如入職申請表中的信息有更改，申請人填寫人應(yīng)在更改后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交更改申請。8.如被公司錄用，填寫人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，填寫人已認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。9.填寫人清楚公司可以依據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，填寫人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包含但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。10.填寫人在試用期內(nèi)需經(jīng)考核，如考核未通過，視為不符合錄用條件。填寫人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。填寫人簽字：入職日期：篇2:新員工入職培訓(xùn)管理制度新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章：總則第一條：入職培訓(xùn)的目的1、使新入職員工熟識和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，加強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2、使新入職員工能夠自發(fā)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)作為企業(yè)人的意識。3、幫忙新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。4、使新入職員工深切體會到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不絕充實(shí)自身，努力向上。第二條：適用范圍1、凡本公司新入職員工必需接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。分公司新入職員工入職培訓(xùn)制度另行訂立。2、本制度所指新入職員工包含轉(zhuǎn)崗員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)的員工。第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容1、宏章出書公司發(fā)展概況及業(yè)務(wù)綜述2、宏章出書公司各項(xiàng)制度（人事、行政、財務(wù)）3、崗位職責(zé)及工作規(guī)范；崗位基本專業(yè)知識、技能；教授工作程序及方法；介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)4、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀宣貫5、部門內(nèi)布置的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6、人力資源部布置的其它培訓(xùn)第二章：培訓(xùn)階段第四條：對于新入職員工的入職培訓(xùn)，依照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1、公司入職培訓(xùn)2、各部門入職培訓(xùn)3、員工工作實(shí)地訓(xùn)練第五條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)1、公司歷史、近況及發(fā)展前景介紹2、企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解3、部門工作流程和崗位職責(zé)介紹4、公司人事政策及保密制度第六條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：1、各部門組織架構(gòu)、職權(quán)、工作內(nèi)容及部門規(guī)章制度2、每天例行工作及可能的臨時任務(wù)3、從事將來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法4、各部門要求掌握的其他知識與技能第七條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管介紹并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔(dān)負(fù)。第八條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)，必需有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能。第九條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的引導(dǎo)下試驗(yàn)從事即將開展的工作，引導(dǎo)者應(yīng)幫忙受訓(xùn)者完成工作，并隨時指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十條：為有效實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情布置、快捷訂立新員工培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施。第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔第十一條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部和員工所在部門必需對員工進(jìn)行考核。第十二條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定1、人力資源部必需嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，全部受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)相關(guān)素材。2、確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作遲到、早退論。無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。3、凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正。4、入職培訓(xùn)是每一位新入職員工必需參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一、各部門主管應(yīng)樂觀支持及搭配人力資源部，確保員工能夠定時參加入職培訓(xùn)。第十三條：人力資源部應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，各部門內(nèi)的入職培訓(xùn)由部門自行組織，并遞交其培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)紀(jì)錄至人力資源部。人力資源部將不定期進(jìn)行跟蹤、檢查，以保證部門內(nèi)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。第四章：附則第十四條：本制度為培訓(xùn)管理制度的增補(bǔ)，由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起實(shí)施。附件：一、部門入職培訓(xùn)反饋表二、入職培訓(xùn)處理看法附件一部門入職培訓(xùn)反饋表為保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行，人力資源部將在新員工入職滿3個星期后，隨機(jī)抽取確定比例（不低于參加培訓(xùn)人數(shù)的5%），對部門入職培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤、檢查。姓名：職位：工號：部門：直接上司：入職日期：一.部門信息（請受訓(xùn)員工在（）內(nèi)打“”。）1.是否介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及同事（）2.是否參觀部門（）3.是否介紹部門組織架構(gòu)、職權(quán)及工作內(nèi)容（）4.是否介紹部門規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)（）5.是否閱讀并獲得職位描述（）6.是否進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識及技能方法的培訓(xùn)（）7.是否接受部門進(jìn)行的其它入職培訓(xùn)項(xiàng)目（）（1）（2）二.跟進(jìn)（以下表格由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成，在空格內(nèi)打“”，用于考察受訓(xùn)員工。）跟進(jìn)項(xiàng)目滿意一般尚可差工作態(tài)度工作紀(jì)律工作質(zhì)量及數(shù)量團(tuán)隊(duì)精神業(yè)務(wù)知識與技能其他備注：此表須在*年*月*日前交回人力資源部。受訓(xùn)員工：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：部門主管：人力資源部：附件二入職培訓(xùn)處理看法在*年*月*日舉辦的新員工入職培訓(xùn)中無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請人力資源部按遲到、早退及缺勤論。人力資源部*年*月*日總經(jīng)理/或分管副總：員工所在部門主管：人力資源部：員工本人簽收：篇3:外資企業(yè)新員工入職培訓(xùn)制度新員工培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的建立新進(jìn)員工與公司之間的認(rèn)同與感情，傳遞企業(yè)文化，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，以提高員工的合作與服務(wù)精神。進(jìn)一步考察新進(jìn)人員的才略、專長，培養(yǎng)新員工職務(wù)上的特定技能，了解工作的內(nèi)容與方法，并掌握新技能，從而能勝任自身的工作。第二條原則每位新員工必需經(jīng)過培訓(xùn)。培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任感，除掉對新環(huán)境的畏懼和不安，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。第三條內(nèi)容新員工培訓(xùn)內(nèi)容包含以企業(yè)文化、知識為主的新員工入職培訓(xùn)；在工作實(shí)踐過程中的新員工崗位培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)資料依據(jù)培訓(xùn)計劃，在不同的培訓(xùn)階段，向?qū)W員分發(fā)引導(dǎo)手冊、參考資料和專業(yè)教材。第二章新員工入職培訓(xùn)第五條分類新員工入職培訓(xùn)依據(jù)新進(jìn)員工的類別分為：普通新員工入職培訓(xùn)；中高層新員工入職培訓(xùn)；應(yīng)屆畢業(yè)生新員工入職培訓(xùn)。第六條時間布置新員工入職培訓(xùn)由人力資源部組織，每月最終一個周四、五舉辦，為期兩天。依據(jù)每月新員工數(shù)量和其他特殊情況，可酌情進(jìn)行時間調(diào)整，但三個月至少舉辦一次，加入公司的新員工必需在試用期內(nèi)經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)，否則不能轉(zhuǎn)正。新員工入職培訓(xùn)的緊要內(nèi)容有：公司企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、客戶服務(wù)、人事制度、法律知識、ISO9000系列、財務(wù)知識、安全消防、油脂專業(yè)知識等。第三章新員工崗位培訓(xùn)第七條新員工崗位培訓(xùn)新員工崗位培訓(xùn)由各相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，依據(jù)新員工即將承當(dāng)工作崗位的應(yīng)知、應(yīng)會及其他要求，對員工進(jìn)行的系統(tǒng)地長期地在職培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)管理第八條培訓(xùn)過程管理在新員工培訓(xùn)過程