員工合同模板可復(fù)制

員工合同模板可復(fù)制這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

員工合同模板可復(fù)制：

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，甲方愿意雇傭乙方為其員工，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方的工作崗位為：____________。

1.2乙方的工作地點(diǎn)為：____________。

1.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。

第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

第三條工資待遇

3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等）。

3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，按照甲方制定的加班工資制度支付加班工資。

3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.4乙方享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

4.3乙方違反勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。

第五條解除和終止合同的條件

5.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

5.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的；

5.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定，解除勞動(dòng)合同的；

5.4乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方解除勞動(dòng)合同的；

5.5乙方因病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

5.6乙方因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的；

5.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.1除乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同外，甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，否則甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。

第七條爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：_________________