公司員工假期管理制度

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)公司員工假期管理制度一、婚假婚假休假標(biāo)準(zhǔn)1.達(dá)到法定年齡結(jié)婚（女，20周歲；男，22周歲）的員工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末與節(jié)假日也計(jì)算在內(nèi)）婚假休假手續(xù)1.申請(qǐng)休婚假時(shí)，提供夫妻雙方身份證復(fù)印件和結(jié)婚證，填寫《休假申請(qǐng)單》，交各公司人事負(fù)責(zé)人留存；2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批?；榧俅鰳?biāo)準(zhǔn)休假期間工資，正常發(fā)放。二、產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)1.公司女職工生育享受98天+3個(gè)月的產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天+3個(gè)月）；2.公司關(guān)于保護(hù)女員工權(quán)益的倡議公司為了保護(hù)女員工權(quán)益，本人在確認(rèn)懷孕后可以提前書面申請(qǐng)?jiān)行荩行萜陂g按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假休假手續(xù)1.員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及公司醫(yī)務(wù)室孕休證明并填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，享受國(guó)家產(chǎn)假生育津貼，提前申請(qǐng)休產(chǎn)假的，填寫《休假申請(qǐng)單》按事假處理；2.上述休假單交各公司辦公室存檔；3.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批。產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，繳納生育保險(xiǎn)滿一年的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)享受，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)；2.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。產(chǎn)假續(xù)假產(chǎn)假期滿前及時(shí)與部門主管聯(lián)系，如有特殊原因不能上崗者，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，可續(xù)事假1個(gè)月；哺乳期哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，享有每天一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；護(hù)理假休假標(biāo)準(zhǔn)男員工配偶達(dá)到法定婚齡后生育的給予7天護(hù)理假；護(hù)理假休假手續(xù)1.員工申請(qǐng)休護(hù)理假，應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或孩子出生證明并填寫《休假申請(qǐng)單》，交部門人事負(fù)責(zé)人留存；2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批。護(hù)理假待遇標(biāo)準(zhǔn)男員工護(hù)理假休假期間工資，正常發(fā)放；二、流產(chǎn)休假產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定婚齡（女，20周歲；男，22周歲）婚后孕育的女員工：1.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假休假手續(xù)1.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假，應(yīng)向公司提交懷孕證明及準(zhǔn)生證、結(jié)婚證，并填寫《休假申請(qǐng)單》，產(chǎn)假期間享受國(guó)家產(chǎn)假生育津貼；2.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定無(wú)法享受產(chǎn)假生育津貼的，填寫《休假申請(qǐng)單》按照病假執(zhí)行，休假單交各公司辦公室存檔；3.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假，超過(guò)產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)的，按事假處理；4.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批。產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)；2.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：住院時(shí)憑醫(yī)?？ㄗ孕性卺t(yī)院報(bào)銷；三、工傷假工傷的申請(qǐng)1.員工因工受傷時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間告知部門主管，結(jié)合各公司辦公室準(zhǔn)備相關(guān)材料，保證各公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2.認(rèn)定為工傷的員工，享受工傷待遇；不能認(rèn)定為工傷的員工，按病假處理；工傷休假手續(xù)1.認(rèn)定為工傷的員工休假，須填寫《休假申請(qǐng)單》，由部門批準(zhǔn)后交各公司辦公室存檔；2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批；3.工傷休假按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行；工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)1.工資：按《工傷保險(xiǎn)條例》工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2.工傷醫(yī)療待遇：由社保局工傷保險(xiǎn)基金支付；3.傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，部門主管向公司提出申請(qǐng)，由公司協(xié)助向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)（勞動(dòng)能力鑒定）；4.工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照標(biāo)準(zhǔn)享受國(guó)家傷殘等級(jí)待遇；工傷續(xù)假1.工傷休假期滿后，未經(jīng)部門批準(zhǔn)不回工作崗位的，按曠工處理；2.工傷休假期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)部門批準(zhǔn)后，可申請(qǐng)續(xù)假；四、喪假喪假休假標(biāo)準(zhǔn)1.員工父母（生父母、養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予7天喪假；2.去世親屬不在本省的員工，經(jīng)部門核實(shí)后，可另享有2天的路程假；喪假休假手續(xù)1.申請(qǐng)休喪假，須填寫《休假申請(qǐng)單》，交部門人事負(fù)責(zé)人留存；2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批。喪假待遇標(biāo)準(zhǔn)休假期間工資，正常發(fā)放；五、帶薪年休假年休假標(biāo)準(zhǔn)工齡滿一年員工年休假標(biāo)準(zhǔn)1.可享受每年30天帶薪休假：截止上年12月31日工齡滿一年的；2.年休假允許拆分休假，時(shí)間按天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算；新員工年休假標(biāo)準(zhǔn)新員工工齡滿一年后安排年休假，當(dāng)年剩余月份年休假按月計(jì)算；孕休上崗人員年休假標(biāo)準(zhǔn)孕休上崗的，上崗滿一個(gè)月后安排年休假，當(dāng)年剩余月份年休假按月計(jì)算；年休假安排期限各部門年休假于每年12月31日前安排完畢；年休假手續(xù)申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批；年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)休假期間工資，正常發(fā)放；六、病假及醫(yī)療期病假休假標(biāo)準(zhǔn)1.員工因病需治療的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)療期：（1）工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月，（按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）（2）工齡5—10年的，醫(yī)療期9個(gè)月，（按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）（3）工齡10—15年的，醫(yī)療期12個(gè)月，（按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）（4）工齡15—20年的，醫(yī)療期18個(gè)月，（按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）（4）工齡20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月，（按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）病休假是自然日、不是工作日，休假期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。病假休假手續(xù)1.員工因病請(qǐng)假7天以內(nèi)(含7天)的，由本人持公司醫(yī)務(wù)室證明（或醫(yī)院證明），向部門直接主管申請(qǐng)核準(zhǔn)，填寫《病假申請(qǐng)單》，部門備案，方可休假；2.員工因病請(qǐng)假8—29天，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)部門第一主管審批后，填寫《病假申請(qǐng)單》報(bào)各公司備案，方可休假；3.病假超過(guò)30天（含30天）的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)批準(zhǔn)，填寫《病假申請(qǐng)單》報(bào)各公司備案，方可休假；4.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門直接主管審批。病假待遇標(biāo)準(zhǔn)1.病假工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；2.基本醫(yī)療待遇：按照比例由社保局報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。病假續(xù)假1.醫(yī)療期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，可續(xù)假一個(gè)月，續(xù)假按事假處理。2.醫(yī)療期滿后，未經(jīng)部門批準(zhǔn)不回工作崗位的，按曠工處理；醫(yī)療期滿→部門下達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣鸁o(wú)法返崗或者仍不返崗→用人單位需保存完整的通知證據(jù)，即算用人單位達(dá)到了證明義務(wù)→解除勞動(dòng)合同七、事假事假休假標(biāo)準(zhǔn)1.事假連續(xù)7天以內(nèi)（含7天）的，由部門直接主管批準(zhǔn)；2.事假連續(xù)7-15天（含15天）的，由門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)；3.事假連續(xù)15天以上的，由部門第一主管批準(zhǔn)；4.年累計(jì)事假超過(guò)15天（含15天）的，次年按照國(guó)家年假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行休假。國(guó)家規(guī)定年假為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20