四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試模擬題及答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試模擬題及答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利D、法定福利正確答案：A2、據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人不知—我不知正確答案：A3、未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2.5B、1.5C、2D、1正確答案：D4、建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每3個(gè)月B、每半年C、每9個(gè)月D、每4個(gè)月正確答案：B5、關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠意味著必須服從上級(jí)的命令B、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信C、忠誠對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)正確答案：A6、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問B、直接訪問與間接訪問C、個(gè)別訪問與集體訪問D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：A7、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、可以等于B、不得低于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得高于正確答案：B8、（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為人民服務(wù)D、集體主義正確答案：D9、集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會(huì)；職工代表B、企業(yè)代表；政府代表C、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表D、工會(huì)或者職工代表；政府代表正確答案：C10、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、個(gè)人B、家庭C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D11、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、誰辦案誰裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：A12、勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、無法B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、不應(yīng)正確答案：D13、企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、十二個(gè)月B、二年C、六個(gè)月D、九個(gè)月正確答案：A14、萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、300%B、150%C、200%D、250%正確答案：A15、用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害正確答案：A16、下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是（）A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資正確答案：D17、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系正確答案：D18、（）爭議，不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、支付工資報(bào)酬D、賠償金正確答案：A19、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、工會(huì)B、基層部門C、中層管理部門D、企業(yè)決策層正確答案：B20、（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、所屬群體B、次級(jí)群體C、參照群體D、初級(jí)群體正確答案：B21、在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正確答案：C22、下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：C23、勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、仲裁裁決C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁撤訴正確答案：B24、下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律D、外國人在中國領(lǐng)域外對(duì)中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律正確答案：C25、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、不予支持C、應(yīng)予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C26、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A27、集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、七C、五D、十正確答案：A28、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、400%B、150%C、200%D、300%正確答案：D29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、三B、二C、一D、四正確答案：C30、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B31、下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補(bǔ)貼B、差旅費(fèi)C、計(jì)件工資D、獎(jiǎng)金正確答案：B32、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：C33、反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性正確答案：D34、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A35、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A36、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、三分之二,過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二正確答案：B37、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、有過錯(cuò)的一方B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、用人單位正確答案：A38、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、一年正確答案：A39、下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾D、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D40、勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B41、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、三B、四C、一D、二正確答案：D42、下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是（）A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的B、以欺詐手段訂立的合同C、以脅迫手段訂立的合同D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同正確答案：D43、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：D44、（）提出了比較優(yōu)勢理論A、阿爾弗雷德·馬歇爾B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、威廉·配第正確答案：C45、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、10日C、15日D、7日正確答案：C46、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金B(yǎng)、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資C、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D47、"（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A48、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效考評(píng)面談?wù)_答案：A49、下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章C、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況D、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留正確答案：D50、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地B、勞動(dòng)合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B51、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、二十C、十五D、十正確答案：D52、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、對(duì)績效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)正確答案：B53、在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D54、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D55、工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、替代效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)正確答案：A56、實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：A57、（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、省、自治區(qū)、直轄市B、國家C、縣（區(qū)）D、該區(qū)的市級(jí)正確答案：A58、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、九個(gè)月B、一年C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D59、績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、固定化和制度化原則D、保密性和科學(xué)性原則正確答案：A60、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（）A、兩年B、60日C、半年D、一年正確答案：D61、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、特別合同正確答案：B62、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、7C、0D、5正確答案：D63、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、視情況C、無須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D64、已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、3天C、兩個(gè)月D、10天正確答案：A65、勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、7B、15C、5D、10正確答案：B66、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A67、用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、首次發(fā)放工資B、成立C、用工D、辦理稅務(wù)登記正確答案：B68、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、保密約定B、培訓(xùn)約定C、勞動(dòng)報(bào)酬D、試用期約定正確答案：C69、下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C70、（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門D、工商聯(lián)正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、（）構(gòu)成勞動(dòng)力市場的三個(gè)基本要素是勞動(dòng)力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）績效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會(huì)的場地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)