四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試模擬題及答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能考試模擬題及答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會救助C、社會福利D、法定福利正確答案：A2、據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人不知—我不知正確答案：A3、未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2.5B、1.5C、2D、1正確答案：D4、建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每3個月B、每半年C、每9個月D、每4個月正確答案：B5、關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠意味著必須服從上級的命令B、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時不能帶有私信C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險正確答案：A6、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、主動訪問與被動訪問B、直接訪問與間接訪問C、個別訪問與集體訪問D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：A7、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、可以等于B、不得低于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得高于正確答案：B8、（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為人民服務(wù)D、集體主義正確答案：D9、集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、企業(yè)代表；政府代表C、工會或者職工代表；企業(yè)代表D、工會或者職工代表；政府代表正確答案：C10、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、個人B、家庭C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D11、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、誰辦案誰裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：A12、勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費(fèi)用A、無法B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、不應(yīng)正確答案：D13、企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過（）的頂崗實習(xí)A、十二個月B、二年C、六個月D、九個月正確答案：A14、萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()A、300%B、150%C、200%D、250%正確答案：A15、用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害正確答案：A16、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是（）A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的,應(yīng)依法支付工資正確答案：D17、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系正確答案：D18、（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、支付工資報酬D、賠償金正確答案：A19、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、工會B、基層部門C、中層管理部門D、企業(yè)決策層正確答案：B20、（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、所屬群體B、次級群體C、參照群體D、初級群體正確答案：B21、在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正確答案：C22、下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：C23、勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、仲裁裁決C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁撤訴正確答案：B24、下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律C、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律D、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律正確答案：C25、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、不予支持C、應(yīng)予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C26、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定的目的相同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A27、集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、七C、五D、十正確答案：A28、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、400%B、150%C、200%D、300%正確答案：D29、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、三B、二C、一D、四正確答案：C30、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B31、下列選項中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補(bǔ)貼B、差旅費(fèi)C、計件工資D、獎金正確答案：B32、關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：C33、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力供給的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D34、集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A35、勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A36、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、三分之二,過半數(shù)C、過半數(shù),三分之二D、三分之二,三分之二正確答案：B37、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、有過錯的一方B、勞動者C、工會D、用人單位正確答案：A38、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、一年正確答案：A39、下面勞動合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動合同的承諾——提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾C、提出變更勞動合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動合同的承諾D、提出變更勞動合同的意向——作出變更勞動合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議正確答案：D40、勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應(yīng)得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B41、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)A、三B、四C、一D、二正確答案：D42、下列不屬于無效勞動合同的是（）A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的B、以欺詐手段訂立的合同C、以脅迫手段訂立的合同D、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同正確答案：D43、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：D44、（）提出了比較優(yōu)勢理論A、阿爾弗雷德·馬歇爾B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、威廉·配第正確答案：C45、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、10日C、15日D、7日正確答案：C46、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、從勞動者工資中扣除工具押金B(yǎng)、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資C、扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用D、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D47、"（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A48、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效計劃面談D、績效考評面談?wù)_答案：A49、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴B、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章C、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況D、對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留正確答案：D50、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、勞動合同履行地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：B51、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、二十C、十五D、十正確答案：D52、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息B、對績效考評及獎懲有異議C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)正確答案：B53、在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D54、勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D55、工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、替代效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)正確答案：A56、實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：A57、（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、省、自治區(qū)、直轄市B、國家C、縣（區(qū)）D、該區(qū)的市級正確答案：A58、用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、九個月B、一年C、三個月D、六個月正確答案：D59、績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、固定化和制度化原則D、保密性和科學(xué)性原則正確答案：A60、勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、60日C、半年D、一年正確答案：D61、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同正確答案：B62、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、7C、0D、5正確答案：D63、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、視情況C、無須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D64、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、3天C、兩個月D、10天正確答案：A65、勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、7B、15C、5D、10正確答案：B66、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A67、用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、首次發(fā)放工資B、成立C、用工D、辦理稅務(wù)登記正確答案：B68、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、保密約定B、培訓(xùn)約定C、勞動報酬D、試用期約定正確答案：C69、下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C70、（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會B、工會C、人力資源和社會保障行政部門D、工商聯(lián)正確答案：B二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B2、（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求A、正確B、錯誤正確答案：A3、（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯誤正確答案：A4、（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯誤正確答案：A5、（）勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個要素構(gòu)成，三個要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A6、（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B7、（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯誤正確答案：A8、（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯誤正確答案：B9、（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：B10、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯誤正確答案：A11、（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A12、（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤正確答案：A13、（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A14、（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準(zhǔn)備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤正確答案：A15、（）選擇招聘洽談會時應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯誤正確答案：B16、（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來說可以分為中央級、產(chǎn)業(yè)級、企業(yè)級A、正確B、錯