四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：B2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制D、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為正確答案：B3.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、二十B、一百C、五十D、兩百正確答案：B4.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、續(xù)簽B、協(xié)商C、簽訂D、履行正確答案：D5.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、聯(lián)席會(huì)議制度B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C、職工代表大會(huì)制度D、集體協(xié)商機(jī)制正確答案：B6.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商C、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商D、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)正確答案：A7.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、集體組織B、用人單位C、經(jīng)濟(jì)組織D、公民正確答案：C8.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：D10.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同正確答案：A11.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、一年B、九個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D13.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年正確答案：D14.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135正確答案：B15.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正確答案：A16.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、工作者B、勞工者C、勞動(dòng)者D、務(wù)工者正確答案：C17.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、有過(guò)錯(cuò)的一方B、勞動(dòng)者C、用人單位D、工會(huì)正確答案：A18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過(guò)（）A、15天B、10天C、14天D、5天正確答案：D19.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、勞動(dòng)者B、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A20.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：A21.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同正確答案：D22.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日正確答案：C23.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、競(jìng)業(yè)限制B、雙倍賠償C、服務(wù)期D、勞動(dòng)合同終止條件正確答案：A24.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、反請(qǐng)求C、同意履行D、新要求正確答案：A25.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)正確答案：D26.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、抵觸問(wèn)題B、一致性問(wèn)題C、違法問(wèn)題D、矛盾問(wèn)題正確答案：C27.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、企業(yè)關(guān)系B、員工關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系正確答案：C28.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層人民調(diào)解組織D、基層工會(huì)組織正確答案：D29.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、可以B、無(wú)法C、應(yīng)當(dāng)D、不應(yīng)正確答案：D30.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、10天D、3天正確答案：B31.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘信度與效度評(píng)估B、招聘可用期限評(píng)估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估D、招聘成本效益評(píng)估正確答案：D32.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、10B、4C、8D、6正確答案：D33.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書(shū)起（）日內(nèi)不起訴后生效A、15B、7C、5D、10正確答案：A35.職業(yè)道德用來(lái)調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)職工B、勞務(wù)人員C、勞動(dòng)人員D、從業(yè)人員正確答案：D36.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D37.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的重要會(huì)B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況C、用人單位的規(guī)章制度D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：C38.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、簡(jiǎn)單履行原則。B、全面履行原則。C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則。正確答案：A39.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、中止B、解除C、變更D、終止正確答案：B40.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同C、可以終止勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同正確答案：D41.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：D42.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道C、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異正確答案：A43.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)C、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B44.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定正確答案：C45.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估程序B、評(píng)估方案C、評(píng)估目標(biāo)D、評(píng)估計(jì)劃正確答案：D46.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1994B、1991C、1992D、1993正確答案：A47.在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、雇主協(xié)會(huì)B、員工C、工會(huì)等員工團(tuán)體D、政府正確答案：D48.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)合同期限C、試用期條款D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C49.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額的110%B、職工工資總額C、人工成本總額D、人工成本總額的80%正確答案：B50.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D51.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上正確答案：D52.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D53.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、25%B、50%C、100％-500%D、20%正確答案：C54.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、五C、一D、三十正確答案：A55.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、五個(gè)月C、八個(gè)月D、七個(gè)月正確答案：D56.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會(huì)組織C、行政執(zhí)法部門D、勞動(dòng)保障所（站）正確答案：D57.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、普遍實(shí)施B、個(gè)別C、非常少見(jiàn)D、全新正確答案：A58.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更D、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：D59.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、連帶B、刑事C、違約D、行政正確答案：A60.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正確答案：A61.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（）A、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)B、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)C、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)D、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)正確答案：C62.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.92天C、21.75天D、20.83天正確答案：D63.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、總體性B、數(shù)量性C、描述性D、差異性正確答案：C64.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、規(guī)范功能B、整合功能C、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D65.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、20%C、5%D、15%正確答案：A66.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)A、十二個(gè)月B、二年C、九個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：A67.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、工會(huì)委員B、工會(huì)C、職工代表D、職工正確答案：B68.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期條款C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、新要求C、同意履行D、反請(qǐng)求正確答案：A70.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人不知—我不知D、人知—我不知正確答案：D71.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、150%B、50%C、100%D、40%正確答案：D72."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、組織法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅（解除，終止）后，可以向后消滅也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比如具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民，外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.（）對(duì)于拖欠工資的案