四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題含答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：A2.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：B3.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的正確答案：C4.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查正確答案：B5.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、二十B、十五C、五D、十正確答案：D6.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、職工近親屬B、職工C、用人單位D、人力資源和社會保障部門正確答案：C7.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、申請延期開庭C、視為撤回仲裁申請D、重新申請仲裁，重新立案處理正確答案：C9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五正確答案：D10.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動A、代理人B、當(dāng)事人C、申請人D、第三者正確答案：D11."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)合并D、企業(yè)技術(shù)改造正確答案：A12.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、特別監(jiān)察B、主動監(jiān)察C、自我監(jiān)察D、投訴舉報(bào)正確答案：C13.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B14.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、技術(shù)技能B、生存技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D15.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、培訓(xùn)約定B、試用期約定C、保密約定D、勞動報(bào)酬正確答案：D16.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、5C、3D、1正確答案：C17.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法解除B、依法終止C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D18.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、8人B、5人C、6人D、3人正確答案：D19.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面和口頭B、口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、二個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C21.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動者辭職的D、勞動者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D23.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、5C、15D、30正確答案：C24.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正確答案：C25.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧雍贤跐M終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、五千元B、七千元C、一萬元D、三千元正確答案：C26.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A27.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、職工代表大會制度B、集體協(xié)商機(jī)制C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制D、聯(lián)席會議制度正確答案：C28.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：B29.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B30.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、十五C、一D、五正確答案：B31.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D32.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正確答案：B33.最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。A、所在地地方政府B、國務(wù)院社保部門C、政府社會保障部門D、所在用人單位正確答案：D34.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、15B、6C、12D、8正確答案：C35.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十B、七C、五D、十五正確答案：D36.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為群眾服務(wù)D、共建和諧正確答案：C37.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇正確答案：B38.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）A、5B、6C、3D、4正確答案：C39.就其研究對象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、描述性B、差異性C、總體性D、數(shù)量性正確答案：A40.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、300%B、100%C、200%D、400%正確答案：A41.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付正確答案：B42.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人知—我知C、人不知—我不知D、人不知—我知正確答案：A43.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B44.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、試用期條款C、勞動報(bào)酬D、勞動保護(hù)和勞動條件正確答案：B45.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職場活動B、勞務(wù)活動C、職業(yè)活動D、商務(wù)活動正確答案：C46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A、2B、1C、2.5D、1.5正確答案：B47.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、全體職工正確答案：B48.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、電子形式B、書面形式C、討論形式D、口頭形式正確答案：B49.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按季B、按月C、按年D、不定期正確答案：B50.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、個(gè)人B、企業(yè)C、家庭D、外國使館正確答案：B51.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B52.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：D53.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、人際技能B、概念技能C、技術(shù)技能D、生存技能正確答案：A54.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于正確答案：B55.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、集體協(xié)商制度B、工會C、仲裁委員會D、職工代表大會制度正確答案：D56.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞動關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系正確答案：C57.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、勞動者領(lǐng)取工資之日D、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日正確答案：A58.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反請求D、抗辯意見正確答案：D59.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、設(shè)計(jì)方案C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、商業(yè)秘密正確答案：D60.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記A、用工B、辦理稅務(wù)登記C、首次發(fā)放工資D、成立正確答案：D61.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、政府代表C、群團(tuán)代表D、職工代表正確答案：D62.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C63.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過半數(shù),三分之二D、過半數(shù),過半數(shù)正確答案：A64.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系正確答案：D65.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是工會實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：B66.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、三B、二C、一D、四正確答案：C67.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁庭B、勞動爭議仲裁院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議法庭正確答案：D68.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、209年1月1日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正確答案：B69.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動行政法規(guī)B、憲法C、部門規(guī)章D、勞動法正確答案：B70.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項(xiàng)基本職權(quán),以下哪一項(xiàng)不屬于（）A、審議決定權(quán)B、評議監(jiān)督權(quán)C、審計(jì)權(quán)D、審議建議權(quán)正確答案：C71.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時(shí)，通知?jiǎng)趧诱邞?yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知正確答案：A72.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、7C、1D、3正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）無論哪種勞動合同，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以