農(nóng)民工用工考勤管理制度

農(nóng)民工用工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)農(nóng)民工用工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，確保工程項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確農(nóng)民工工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范農(nóng)民工用工行為，提高工作效率，營造公平、公正、和諧的用工環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我公司所屬各工程項(xiàng)目部的農(nóng)民工。

三、工作時(shí)間

1.農(nóng)民工每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

2.根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際情況，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以采取彈性工作制，但每月工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。

3.嚴(yán)禁安排農(nóng)民工加班，確因特殊情況需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工程項(xiàng)目停工期間，項(xiàng)目部應(yīng)安排農(nóng)民工休息，不得安排農(nóng)民工從事與工程項(xiàng)目無關(guān)的工作。

5.施工高峰期，如需延長工作時(shí)間，應(yīng)提前與農(nóng)民工協(xié)商，并報(bào)公司人力資源部審批。

6.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于農(nóng)民工休息日和法定節(jié)假日的規(guī)定，確保農(nóng)民工享有充足的休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等，具體方式由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘，超過此時(shí)間段視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘，超過此時(shí)間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的農(nóng)民工，需在當(dāng)天內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

農(nóng)民工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并由主管核實(shí)情況后，及時(shí)通知考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)錄，補(bǔ)錄需提供有效證明。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制定具體的考勤管理實(shí)施細(xì)則，并確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門農(nóng)民工的考勤情況，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

（4）公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部考勤管理工作進(jìn)行定期檢查和指導(dǎo)，確保考勤管理制度的合規(guī)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審核同意后，報(bào)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，農(nóng)民工應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給考勤管理員備案，并按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)的請(qǐng)假，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)主管銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管簽字確認(rèn)，并由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管并按照請(qǐng)假流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)報(bào)到銷假的農(nóng)民工，將按照曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本公司為農(nóng)民工提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）農(nóng)民工根據(jù)實(shí)際需要，向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）經(jīng)上級(jí)主管審核同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）批準(zhǔn)后的假期申請(qǐng)，需報(bào)公司人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：根據(jù)農(nóng)民工個(gè)人原因，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，男性農(nóng)民工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

農(nóng)民工在公司連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在配偶生育期間，享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為農(nóng)民工提供公眾假期。在公眾假期期間，如需安排工作，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。同時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整公眾假期安排，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘未到達(dá)工作崗位且未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到次數(shù)將記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工情況實(shí)施相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按程序請(qǐng)假缺勤者，視為曠工處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工如被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將視情況予以辭退。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員和上級(jí)主管報(bào)告原因。

（2）未能及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理，并根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)農(nóng)民工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部報(bào)告。

（3）主管應(yīng)對(duì)本部門農(nóng)民工的請(qǐng)假、休假等情況進(jìn)行詳細(xì)了解，確保合理合規(guī)。

2、不遵守規(guī)定或隱