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文檔簡介
農(nóng)民工用工考勤管理制度一、目的
為加強農(nóng)民工用工管理,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,確保工程項目進度和質(zhì)量,制定本考勤管理制度。旨在明確農(nóng)民工工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定,規(guī)范農(nóng)民工用工行為,提高工作效率,營造公平、公正、和諧的用工環(huán)境。
二、適用范圍
本制度適用于我公司所屬各工程項目部的農(nóng)民工。
三、工作時間
1.農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過44小時。
2.根據(jù)工程項目實際情況,經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致,可以采取彈性工作制,但每月工作時間不得超過法定工作時間。
3.嚴禁安排農(nóng)民工加班,確因特殊情況需要加班的,應按照國家有關規(guī)定支付加班費。
4.工程項目停工期間,項目部應安排農(nóng)民工休息,不得安排農(nóng)民工從事與工程項目無關的工作。
5.施工高峰期,如需延長工作時間,應提前與農(nóng)民工協(xié)商,并報公司人力資源部審批。
6.嚴格遵守國家關于農(nóng)民工休息日和法定節(jié)假日的規(guī)定,確保農(nóng)民工享有充足的休息時間。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到,簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等,具體方式由項目部根據(jù)實際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘,超過此時間段視為遲到。
(3)下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后15分鐘,超過此時間段視為早退。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工,需在當天內(nèi)向上級主管報告外出事由,并經(jīng)主管確認后,由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行備注,確保考勤記錄的準確性。
4、忘記簽到處理
農(nóng)民工如忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管報告,并由主管核實情況后,及時通知考勤管理員進行手工補錄,補錄需提供有效證明。
5、考勤管理責任分配
(1)項目部負責制定具體的考勤管理實施細則,并確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。
(2)考勤管理員負責日??记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔,保證考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
(3)各級主管負責監(jiān)督本部門農(nóng)民工的考勤情況,對異常考勤情況及時處理,并對考勤違規(guī)行為進行糾正。
(4)公司人力資源部負責對項目部考勤管理工作進行定期檢查和指導,確??记诠芾碇贫鹊暮弦?guī)性。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)農(nóng)民工如需請假,應提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級主管審核同意后,報項目部負責人審批。
(3)請假申請批準后,農(nóng)民工應將請假單副本提交給考勤管理員備案,并按批準的假期時間執(zhí)行。
2、請假審批權(quán)限
(1)1天以內(nèi)的請假,由直接上級主管審批。
(2)1天以上、3天以內(nèi)的請假,由項目部負責人審批。
(3)3天以上的請假,需報公司人力資源部審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,農(nóng)民工應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi),向直接上級主管銷假,并提交銷假申請。
(2)銷假申請需經(jīng)直接上級主管簽字確認,并由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行記錄。
(3)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期,農(nóng)民工應及時通知上級主管并按照請假流程重新提交請假申請。
(4)未按時報到銷假的農(nóng)民工,將按照曠工處理,并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
本公司為農(nóng)民工提供以下假期種類:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下:
(1)農(nóng)民工根據(jù)實際需要,向直接上級主管提交書面假期申請。
(2)經(jīng)上級主管審核同意后,按照請假審批權(quán)限進行審批。
(3)批準后的假期申請,需報公司人力資源部備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明,根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:根據(jù)農(nóng)民工個人原因,需提前申請,經(jīng)批準后執(zhí)行。
(3)婚假:根據(jù)國家規(guī)定,給予一定天數(shù)的婚假。
(4)喪假:直系親屬去世,給予一定天數(shù)的喪假。
(5)產(chǎn)假:女性農(nóng)民工根據(jù)國家相關規(guī)定享受產(chǎn)假,男性農(nóng)民工享受陪產(chǎn)假。
3、年假規(guī)定
農(nóng)民工在公司連續(xù)工作滿一年后,按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性農(nóng)民工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男性農(nóng)民工在配偶生育期間,享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排,為農(nóng)民工提供公眾假期。在公眾假期期間,如需安排工作,應按照國家規(guī)定支付加班費。同時,公司可根據(jù)實際情況,調(diào)整公眾假期安排,確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到。
(2)曠工:規(guī)定上班時間后15分鐘未到達工作崗位且未履行請假手續(xù)視為曠工。
處理措施:
-遲到:遲到次數(shù)將記錄在案,累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量,將影響年終獎金的發(fā)放。
-曠工:按曠工天數(shù)扣除相應工資,并根據(jù)曠工情況實施相應紀律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:未按程序請假缺勤者,視為曠工處理。
(2)偽造記錄:農(nóng)民工如被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄,將視為嚴重違反公司規(guī)定,根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解雇等處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:每曠工一天,扣除當日工資的2倍。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天),公司將有權(quán)解除勞動合同。
(3)曠工累計達到一定次數(shù),公司將視情況予以辭退。
4、未簽到處理
(1)如農(nóng)民工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到,應及時向考勤管理員和上級主管報告原因。
(2)未能及時報告的,視為遲到或曠工處理,并根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對農(nóng)民工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
(2)主管應定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并向人力資源部報告。
(3)主管應對本部門農(nóng)民工的請假、休假等情況進行詳細了解,確保合理合規(guī)。
2、不遵守規(guī)定或隱
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