機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)銷假管理制度

機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)銷假管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤請(qǐng)銷假管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排等內(nèi)容，確保各項(xiàng)工作有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）外出返回后，員工需在第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

（3）未提前報(bào)告的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理解釋。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門的考勤情況。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鳎记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說(shuō)明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)15天）需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)15天）需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，并按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行銷假。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不進(jìn)行處罰，但需記錄在案。

b.遲到15分鐘以上，不足1小時(shí)，視為一般遲到，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%。

c.遲到1小時(shí)以上，不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。

d.遲到2小時(shí)以上，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資。

b.曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分。

c.連續(xù)曠工2天以上，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，需在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

（2）各級(jí)