生態(tài)護林員考勤管理制度

生態(tài)護林員考勤管理制度一、目的

為加強生態(tài)護林員隊伍的管理，確保森林資源的安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確生態(tài)護林員的工作時間、考勤規(guī)定及休假制度，規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，為我國生態(tài)環(huán)境保護工作提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級林業(yè)部門及生態(tài)護林員隊伍，包括全職、兼職生態(tài)護林員。

三、工作時間

1.生態(tài)護林員實行綜合計算工時制度，按照工作性質和任務要求，合理安排工作時間。

2.工作時間分為正常工作時間和值班工作時間。正常工作時間周一至周五，每天8小時；值班工作時間根據實際情況安排。

3.生態(tài)護林員需根據工作任務，服從工作安排，確保森林資源安全。

4.特殊情況下，如遇森林火災、病蟲害防治等緊急任務，生態(tài)護林員需按照要求加班加點，確保完成任務。

5.各級林業(yè)部門應合理安排生態(tài)護林員的工作和休息時間，保障其身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

生態(tài)護林員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質簽到表、手機APP簽到等，具體方式由各級林業(yè)部門根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：生態(tài)護林員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為正常工作日的上午8:30前，下班簽到時間為工作日的下午17:30后。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的生態(tài)護林員，需在返回工作崗位后1小時內向直接上級報告，并說明未簽到原因。同時，應提供相應證明材料，如外出公函、工作任務單等。

4、忘記簽到處理

生態(tài)護林員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現未簽到情況后的1小時內向直接上級報告，并說明原因。經核實無誤后，由上級領導在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責任分配

（1）各級林業(yè)部門應設立專門的考勤管理人員，負責本部門生態(tài)護林員的考勤記錄、匯總和上報工作。

（2）生態(tài)護林員直接上級負責對所轄人員的考勤情況進行審核、監(jiān)督和指導。

（3）考勤管理人員和生態(tài)護林員直接上級應定期對考勤記錄進行核查，確保考勤數據的準確性。

（4）對于考勤違規(guī)行為，各級領導應按照本制度規(guī)定進行處理，并對責任人進行追責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）生態(tài)護林員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后方可生效，請假期間需保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應在請假前及時向直接上級報告。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假3天以上、7天以內（含7天）的，由各級林業(yè)部門主管領導審批。

（4）請假7天以上的，需報請上級林業(yè)部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，生態(tài)護林員需在返回工作崗位后的1個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

（3）請假期間如有工作需要，生態(tài)護林員應積極配合完成相關工作任務。如有緊急情況，需立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）生態(tài)護林員根據實際情況向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）直接上級審批同意后，按照請假審批權限提交至相應部門或領導審批。

（3）假期申請經審批通過后，生態(tài)護林員需按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：生態(tài)護林員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要給予病假。

（2）事假：因個人事務需請假，需提前申請，根據實際情況審批。

（3）婚假：生態(tài)護林員結婚，可享受國家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家法定喪假，一般為3天。

（5）產假：女性生態(tài)護林員生育，可享受國家法定產假。

3、年假規(guī)定

生態(tài)護林員按照國家規(guī)定享受年休假，年假天數根據工作年限和實際工作情況確定。年假需在當年內休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性生態(tài)護林員生育，產假為98天（包括產前15天）。

（2）陪產假：男性生態(tài)護林員可享受15天的陪產假。

5、公眾假期安排

生態(tài)護林員應按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由各級林業(yè)部門根據國家規(guī)定和實際情況提前通知。在公眾假期期間，如需值班或加班，應按照相關規(guī)定給予調休或加班工資補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：生態(tài)護林員未在規(guī)定上班簽到時間內簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：生態(tài)護林員無正當理由，未經請假批準，未到工作崗位工作的，視為曠工。

處理措施：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

-一般遲到：通報批評，并記錄在考勤檔案。

-嚴重遲到：按照遲到時間長短，相應扣除當日工資，并記錄在考勤檔案。

-曠工：根據曠工天數，扣除相應工資，并根據情況給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

生態(tài)護林員未請假或偽造簽到記錄的，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：口頭警告，記錄在案。

-嚴重違規(guī)：通報批評，扣除當月獎金，并記錄在個人檔案。

-惡意違規(guī)：扣除曠工期間工資，給予記過及以上處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數相應的工資，并按照國家規(guī)定和單位制度進行其他處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

生態(tài)護林員未簽到且未按制度規(guī)定及時報告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如屬特殊情況，需提供相應證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保