公司保安考勤管理制度

公司保安考勤管理制度一、目的

為確保公司保安工作的正常開展，規(guī)范保安人員的工作時(shí)間及考勤管理，維護(hù)公司秩序和財(cái)產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。旨在明確保安人員的考勤規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.保安人員實(shí)行綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為白班、夜班兩個(gè)班次，根據(jù)公司需求進(jìn)行排班。

3.白班工作時(shí)間：08:00-20:00，夜班工作時(shí)間：20:00-次日08:00。

4.保安人員需按照公司規(guī)定的班次和作息時(shí)間進(jìn)行工作，確保崗位24小時(shí)有人在崗。

5.休息時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況安排，保證保安人員充分休息，確保工作質(zhì)量。

6.特殊情況下，如遇節(jié)假日、大型活動等，保安人員需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，確保公司安全。此時(shí)，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保安人員需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

（2）簽到時(shí)，保安人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、重復(fù)簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）保安人員每日需簽到兩次，分別為上崗簽到和下崗簽到。

（2）上崗簽到時(shí)間為白班08:00前，夜班20:00前；下崗簽到時(shí)間為白班20:00后，夜班次日08:00后。

（3）簽到時(shí)間不得提前或延后，如有特殊原因，需提前向主管報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的保安人員，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明原因，并提供相應(yīng)證明。

（2）主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）經(jīng)主管審批同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

（3）如超過規(guī)定次數(shù)，將按照未簽到處理，影響考勤考核及工資發(fā)放。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門保安人員的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，處理異常考勤情況。

（3）保安人員本人需對個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向主管反映，確?？记跍?zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，需提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)主管審批同意后方可生效，請假期間需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（3）請假申請應(yīng)盡量避免在節(jié)假日、大型活動等重要時(shí)期，以免影響公司保安工作的正常開展。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。

（3）請假超過3天的，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因和時(shí)長，可能需要提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接主管銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況，需及時(shí)與主管或同事聯(lián)系，協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司為保安人員提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：保安人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接主管提交書面請假申請，注明假期種類、請假時(shí)間、請假原因等，并根據(jù)不同假期種類提供相應(yīng)證明材料。

（3）請假申請經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間可能部分或全部扣除工資。

（3）婚假：保安人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提交相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假，年假期間工資正常發(fā)放。

（3）年假不得跨年度使用，逾期未休視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員在其配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保安人員按照公司具體安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需保安人員加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

（3）公司根據(jù)實(shí)際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保公司保安工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘但不超過1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：保安人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時(shí)返回崗位，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，需向主管說明原因；一般遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)將影響績效評估；嚴(yán)重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）保安人員未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或在考勤記錄上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）公司對曠工行為將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，可能影響月度獎(jiǎng)金及年度評優(yōu)。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）保安人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并申請補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽或無故未簽到，將按照曠工或遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬保安人員的考