醫(yī)院行政考勤管理制度

醫(yī)院行政考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院行政管理，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院行政人員的考勤規(guī)定，保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)秩序，促進(jìn)醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體行政人員，包括但不限于管理人員、后勤人員、行政助理等。各科室、部門(mén)應(yīng)按照本制度要求，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保全體員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院行政人員工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排。

-綜合計(jì)算工時(shí)制：以月為單位，根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)量，合理確定工作時(shí)間。

2.工作時(shí)間安排應(yīng)遵循以下原則：

-保證醫(yī)療服務(wù)需求，確?；颊甙踩?/p>

-合理安排工作，避免員工過(guò)度勞累；

-考慮員工個(gè)人需求，合理調(diào)整班次。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)院行政工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-行政人員需每日進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出事由和實(shí)際返回時(shí)間。

-因公外出未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-部門(mén)主管核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽記錄需注明“補(bǔ)簽”字樣。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)兩次的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督與管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-行政部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

-全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天至7天（含7天）由人力資源部門(mén)審批；

-請(qǐng)假超過(guò)7天的，需經(jīng)院長(zhǎng)或授權(quán)副院長(zhǎng)審批。

-特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保請(qǐng)假期間的工作不影響正常工作秩序。

-如請(qǐng)假期間有工作需要交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并將交接情況報(bào)告給直接上級(jí)。

-未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供相關(guān)證明材料的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

b.提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）；

c.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案；

d.人力資源部門(mén)審核并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，憑有效病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資照發(fā)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布具體放假安排。

-公眾假期期間，員工按照醫(yī)院安排值班或休息，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，視為曠工半天；遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時(shí)注明遲到原因，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如扣除當(dāng)日獎(jiǎng)金或績(jī)效考核分?jǐn)?shù)等。

-曠工處理：曠工員工將按照醫(yī)院規(guī)定接受?chē)?yán)肅處理，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

-偽造考勤記錄的員工，還將面臨法律追究的可能。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，視為當(dāng)天未出勤，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門(mén)員工的考勤記錄準(zhǔn)確、完整。

-各級(jí)