人員入職管理制度

人員入職管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)人員的入職流程，明確崗位要求，提高人員招聘質(zhì)量和效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)對(duì)全部新員工的招聘、錄用和入職管理工作。第二章招聘流程第三條人員需求評(píng)估各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人員需求申請(qǐng)，明確崗位職責(zé)和職位要求。人力資源部門依據(jù)各部門提出的需求，進(jìn)行評(píng)估和確認(rèn)，訂立招聘計(jì)劃。第四條招聘渠道通過(guò)公司內(nèi)部介紹，發(fā)掘現(xiàn)有員工的潛力和才略。通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。與合作機(jī)構(gòu)、高校保持合作，參加學(xué)校招聘活動(dòng)。第五條招聘程序收集、篩選、分析簡(jiǎn)歷：人力資源部門負(fù)責(zé)收集并篩選應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位需求進(jìn)行初步分析和評(píng)估。面試和考核：招聘崗位的主管人員負(fù)責(zé)對(duì)符合初步篩選條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，綜合考察應(yīng)聘者的專業(yè)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。終面和體檢：主管人員將面試合格的應(yīng)聘者介紹至終面，由終面考官進(jìn)行面試。通過(guò)面試的應(yīng)聘者須接受公司要求的體檢項(xiàng)目。背景調(diào)查：對(duì)終面合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)過(guò)、信譽(yù)、德行等。錄用決策：依據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查等綜合評(píng)估，由人力資源部門與招聘崗位的主管人員共同決議是否錄用。第三章入職管理第六條入職準(zhǔn)備錄用人員應(yīng)按要求提交入職所需料子，包含身份證、學(xué)歷證明、畢業(yè)證書等。人力資源部門供應(yīng)入職手續(xù)辦理指南，包含辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。第七條入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)由人力資源部門組織，培訓(xùn)內(nèi)容包含公司的基本情況、企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程等。新員工必需參加入職培訓(xùn)并通過(guò)相應(yīng)考核，方能正式上崗。第八條入職手續(xù)新員工在入職當(dāng)日，應(yīng)到人力資源部門辦理入職登記手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等。人力資源部門將員工的個(gè)人檔案進(jìn)行歸檔，并記錄入職時(shí)間、崗位信息等。第九條入職待遇入職當(dāng)天，人力資源部門向新員工介紹企業(yè)制度、薪資福利政策等。新員工享受企業(yè)規(guī)定的薪資福利待遇，如薪資結(jié)構(gòu)、年假、調(diào)休等。第四章績(jī)效考核與發(fā)展第十條績(jī)效考核員工的績(jī)效考核由部門主管人員負(fù)責(zé)，依照公司設(shè)定的考核指標(biāo)和流程進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等相關(guān)決策的依據(jù)。第十一條職業(yè)發(fā)展公司鼓舞員工定期參加專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等活動(dòng)，提升個(gè)人的職業(yè)本領(lǐng)。公司供應(yīng)晉升渠道和機(jī)會(huì)，通過(guò)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、跨部門合作等形式，為員工的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)支持。第十二條人才引進(jìn)與留用公司鼓舞引進(jìn)高層次、高素養(yǎng)的人才，供應(yīng)適合其發(fā)展的機(jī)會(huì)和待遇。公司建立人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和挖掘，留用人才是公司的緊要戰(zhàn)略。第五章附則第十三條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本公司全部，若有需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂的，由人力資源部門提出，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。第十四條違紀(jì)與懲罰對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第十五條生效日期本規(guī)章制度自公司高層批準(zhǔn)并公布之日起生效，并向全體員工進(jìn)行宣傳和解讀。第十六條附則本規(guī)章制度未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度執(zhí)行。附件：入職手續(xù)辦理指南帶齊入職所需料子，包含身份證、學(xué)歷證明、畢業(yè)證書等。到人力資源部門辦理入職登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)，依照要求供應(yīng)相關(guān)資料。參加入職培訓(xùn)，并通過(guò)相關(guān)考核。