工會與員工代表工作制度

工會與員工代表工作制度第一章總則第一條本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況訂立，旨在加強(qiáng)企業(yè)與員工代表之間的溝通和合作，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工和工會組織，包含正式員工、臨時員工和合同工。第二章工會組織第三條本企業(yè)設(shè)立獨立的工會組織，由全體職工依法自己樂意參加。工會組織依據(jù)工會章程及有關(guān)法律法規(guī)開展工作，代表員工的合法權(quán)益，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和溝通。第四條工會組織由職工自行選舉產(chǎn)生，選舉程序公開、公正，任期為三年。工會組織每年至少召開一次會員大會，民主決策，聽取職工的看法和建議。第五條工會組織有權(quán)依據(jù)職工的需要和要求，在合法范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、支持、幫助員工代表開展工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。第六條工會組織應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，訂立和完善員工代表的選舉程序和活動規(guī)范，推動員工代表履行職責(zé)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第三章員工代表第七條本企業(yè)依據(jù)實際情況設(shè)立員工代表機(jī)構(gòu)，由職工選舉產(chǎn)生，代表全體員工與企業(yè)進(jìn)行溝通、協(xié)商和溝通。第八條員工代表機(jī)構(gòu)的選舉應(yīng)當(dāng)充分敬重職工的意愿和選擇，選舉程序公開、公正，任期為兩年。第九條員工代表機(jī)構(gòu)由一名主席和若干名委員構(gòu)成，主席負(fù)責(zé)召集和主持代表會議、與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，委員幫助主席工作，代表員工參加決策和提出建議。第十條員工代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能，代表員工參加和監(jiān)督企業(yè)重點決策、規(guī)章制度的訂立和更改，維護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的利益。第十一條員工代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的需要和職工的意愿，樂觀開展活動，組織職工參加企業(yè)文化建設(shè)、技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等工作，推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。第四章工會與員工代表的權(quán)益第十二條工會和員工代表有權(quán)依法進(jìn)行勞動保護(hù)和勞動關(guān)系的協(xié)商和談判，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。第十三條工會和員工代表可以向企業(yè)提出員工享有的各項福利、待遇、工時、休假、培訓(xùn)等方面的合理要求，并與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判。第十四條工會和員工代表有權(quán)參加企業(yè)的經(jīng)營管理決策，提出員工代表議案和建議，監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。第十五條工會和員工代表有權(quán)進(jìn)行員工代表活動的宣傳和報道，向職工解釋工會政策法規(guī)，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念和法律意識。第十六條工會和員工代表有權(quán)與企業(yè)溝通溝通，協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第五章附則第十七條本制度由企業(yè)總部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十八條本制度經(jīng)職工代表大會通過，并報企業(yè)總部備案后生效。第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)規(guī)