獎(jiǎng)懲與懲戒管理制度

獎(jiǎng)懲與懲戒管理制度第一章概述第一條目的本制度的目的在于建立和完善企業(yè)獎(jiǎng)懲與懲戒管理制度，促進(jìn)員工樂觀向上、遵紀(jì)守法，形成健康的工作環(huán)境和良好的企業(yè)文化。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式職工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章嘉獎(jiǎng)管理第三條嘉獎(jiǎng)形式本企業(yè)將依據(jù)員工的業(yè)績、貢獻(xiàn)及表現(xiàn)，通過以下形式予以嘉獎(jiǎng)：1.工資調(diào)整：依據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整工資水平；2.獎(jiǎng)金：依據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)金額的獎(jiǎng)金；3.晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)晉升到更高級(jí)別的職位；4.表揚(yáng)：通過頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等方式對(duì)員工的突出表現(xiàn)進(jìn)行表揚(yáng)；5.物質(zhì)激勵(lì)：供應(yīng)豐富多樣的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如禮品、旅游等；6.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：供應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫忙員工提升自身本領(lǐng)。第四條嘉獎(jiǎng)條件出色業(yè)績：?jiǎn)T工在工作中取得的顯著成績；貢獻(xiàn)突出：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新等方面做出的突出貢獻(xiàn)；專業(yè)技能：?jiǎn)T工具備的專業(yè)技能實(shí)現(xiàn)肯定水平；品德表現(xiàn)：?jiǎn)T工遵守企業(yè)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，無違紀(jì)違法行為。第五條嘉獎(jiǎng)程序提名：?jiǎn)T工通過工作表現(xiàn)等途徑被提名為嘉獎(jiǎng)候選人；評(píng)審：由嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名候選人進(jìn)行評(píng)審，確定是否符合嘉獎(jiǎng)條件；批準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)將評(píng)審結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)審批，并進(jìn)行最終批準(zhǔn)；宣布：對(duì)符合嘉獎(jiǎng)條件的員工進(jìn)行公示和宣布，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日；頒發(fā)嘉獎(jiǎng)：在嘉獎(jiǎng)宣布后的合理時(shí)間內(nèi)，將嘉獎(jiǎng)物品或獎(jiǎng)金發(fā)放給員工。第六條嘉獎(jiǎng)?wù)倩丶为?jiǎng)條件發(fā)生變動(dòng)、發(fā)現(xiàn)嘉獎(jiǎng)依據(jù)存在虛假或其他不符合規(guī)定情況的，企業(yè)有權(quán)收回已發(fā)放的嘉獎(jiǎng)，并依照扣除稅費(fèi)后的金額追回或要求員工返還嘉獎(jiǎng)物品。第三章懲戒管理第七條懲戒形式本企業(yè)將依據(jù)員工的違規(guī)行為、犯錯(cuò)誤和失職情況，采取以下形式進(jìn)行懲戒：1.警告：口頭或書面警告，提示員工注意工作紀(jì)律；2.記過：向員工的人事檔案中記載一次過失及處理情況，以便今后參考；3.記大過：向員工的人事檔案中記載嚴(yán)重失職行為及處理情況；4.降級(jí)：降低員工的崗位職級(jí)和薪資水平；5.辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職、不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，將被解除勞動(dòng)合同。第八條懲戒程序調(diào)查：對(duì)員工涉嫌違紀(jì)、違法行為進(jìn)行調(diào)查收集證據(jù)；審理：由特地成立的懲戒審理委員會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審理，并聽取員工申辯；決策：懲戒審理委員會(huì)依據(jù)調(diào)查和審理結(jié)果，做出相應(yīng)的懲戒決議；通知：將懲戒決議通知員工，并告知其權(quán)利和申訴途徑；執(zhí)行：依照懲戒決議的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。第九條申訴和復(fù)議員工對(duì)懲戒決議有異議的，可提出書面申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給人力資源部門。企業(yè)將對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通知申訴人。如復(fù)議結(jié)果仍無法滿足申訴人要求，申訴人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第四章附則第十條公告和解釋本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，并通過公司內(nèi)部適當(dāng)方式公告后執(zhí)行