醫(yī)務(wù)部干事崗位職責(zé)

醫(yī)務(wù)部干事崗位職責(zé)一、崗位背景醫(yī)務(wù)部是本公司的緊要職能部門之一，負責(zé)醫(yī)療設(shè)備的采購、醫(yī)療資源的協(xié)調(diào)與管理，以及醫(yī)務(wù)相關(guān)事務(wù)的處理。為了規(guī)范醫(yī)務(wù)部工作，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度，明確醫(yī)務(wù)部干事的職責(zé)。二、崗位職責(zé)1.訂立和執(zhí)行醫(yī)務(wù)部工作計劃負責(zé)訂立醫(yī)務(wù)部年度工作計劃，并不絕優(yōu)化、調(diào)整和完善計劃內(nèi)容。組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，確保醫(yī)務(wù)部各項工作的執(zhí)行落實。2.負責(zé)醫(yī)療設(shè)備的采購管理調(diào)研市場，了解醫(yī)療設(shè)備的最新發(fā)展動態(tài)，參加醫(yī)療設(shè)備的選型和采購。負責(zé)與供應(yīng)商進行談判，達成合理的價格和交付條件，確保醫(yī)療設(shè)備的采購符合公司需求和質(zhì)量要求。3.組織醫(yī)療資源的協(xié)調(diào)與管理負責(zé)醫(yī)療資源的規(guī)劃和調(diào)配，合理布置醫(yī)療設(shè)備的使用和調(diào)配。組織醫(yī)務(wù)部相關(guān)人員參加醫(yī)療資源的評估和審核，確保醫(yī)療資源的高效利用。4.幫助訂立相關(guān)政策和規(guī)章制度調(diào)研、分析和總結(jié)醫(yī)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和政策法規(guī)，為公司訂立相關(guān)政策和規(guī)章制度供應(yīng)參考。參加訂立和修訂醫(yī)務(wù)部相關(guān)的規(guī)章制度，確保制度的科學(xué)性和可執(zhí)行性。5.處理醫(yī)務(wù)相關(guān)事務(wù)負責(zé)處理公司內(nèi)部和外部醫(yī)務(wù)相關(guān)事務(wù)，包含但不限于醫(yī)療設(shè)備的維護和修理、醫(yī)療事故的處理、醫(yī)療合同的簽訂等。組織并參加醫(yī)務(wù)部與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，解決醫(yī)務(wù)相關(guān)事務(wù)中的問題和矛盾。6.參加醫(yī)務(wù)培訓(xùn)和知識管理組織醫(yī)務(wù)部內(nèi)部培訓(xùn)，提高干事的醫(yī)務(wù)專業(yè)知識和管理本領(lǐng)。對醫(yī)務(wù)部工作中的經(jīng)驗和知識進行總結(jié)和共享，建立醫(yī)務(wù)知識庫，為醫(yī)務(wù)部的工作供應(yīng)參考和依據(jù)。三、崗位要求1.教育背景和專業(yè)要求具有醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械、醫(yī)療管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。具備肯定的醫(yī)務(wù)專業(yè)知識，熟識醫(yī)療設(shè)備采購和醫(yī)療資源管理的相關(guān)內(nèi)容。2.工作經(jīng)驗和本領(lǐng)要求具備3年以上醫(yī)務(wù)部或相關(guān)管理崗位的工作經(jīng)驗，熟識醫(yī)務(wù)部工作流程和相關(guān)法規(guī)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團隊合作精神，能夠有效組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項工作任務(wù)。具備較強的問題解決本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)，能夠處理多而雜的醫(yī)務(wù)相關(guān)問題。3.專業(yè)技能要求掌握常用辦公軟件，熟識數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。熟識醫(yī)療設(shè)備的選型和采購流程，了解醫(yī)療設(shè)備行業(yè)的發(fā)展趨勢。具備肯定的財務(wù)管理和合同管理知識。四、工作績效考核醫(yī)務(wù)部干事的工作績效將依據(jù)以下因素進行考核：—醫(yī)務(wù)部工作計劃的訂立和執(zhí)行情況?！t(yī)療設(shè)備采購的效果和管理情況?！t(yī)療資源的協(xié)調(diào)與管理情況。—相關(guān)政策和規(guī)章制度的訂立和執(zhí)行情況。—醫(yī)務(wù)相關(guān)事務(wù)的處理效果和管理情況。五、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，醫(yī)務(wù)部干事應(yīng)嚴格依照規(guī)定職責(zé)履行工作，如有不履行、違反