前臺、后臺班組安全作業(yè)要求及考核規(guī)定模板_第1頁
前臺、后臺班組安全作業(yè)要求及考核規(guī)定模板_第2頁
前臺、后臺班組安全作業(yè)要求及考核規(guī)定模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

前臺、后臺班組安全作業(yè)要求及考核規(guī)定模板目的和范圍本規(guī)定的目的是確保企業(yè)前臺、后臺班組人員在工作中的安全,并促進(jìn)生產(chǎn)管理的順利進(jìn)行。本規(guī)定適用于全部前臺、后臺班組人員。一、工作環(huán)境安全要求確保前臺、后臺工作區(qū)域的通道暢通,避開堆放雜物攔阻緊急疏散;維護(hù)電線、插座、開關(guān)等電氣設(shè)備的安全,嚴(yán)禁私拉亂接電線;確保工作區(qū)域的照明充分,以減少安全事故的發(fā)生;每日工作結(jié)束時,及時清理工作區(qū)域,確保乾凈有序;使用電腦等設(shè)備時,嚴(yán)禁隨便拔插電纜,需依照正確操作步驟進(jìn)行;禁止在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、飲食、飲水,確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生;遵守消防安全規(guī)定,保持工作區(qū)域的消防通道暢通,確保消防器材的正常使用;嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等不安全物品進(jìn)入工作區(qū)域;定期檢查和維護(hù)工作區(qū)域的安全設(shè)備,確保其正常運行。二、個人安全意識要求進(jìn)入工作崗位前,必需進(jìn)行安全培訓(xùn),并通過考核確認(rèn)掌握相關(guān)安全知識;嚴(yán)禁在工作時攜帶移動電話、耳機等私人物品,以免分散注意力造成安全隱患;工作時必需穿著符合要求的工作服和工作鞋,不得穿著拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服裝和鞋子;嚴(yán)禁摔打、亂拍、亂扔工具和物品,確保工作區(qū)域的乾凈和安全;工作期間要保持思維清楚、注意力集中,禁止過度疲乏工作;發(fā)現(xiàn)安全隱患時,應(yīng)立刻上報給上級主管,并參加不安全源排查和整改;嚴(yán)禁私自拆卸、修理、調(diào)試設(shè)備和機器,必需時需由專業(yè)人員進(jìn)行操作;遵守企業(yè)安全管理制度,如發(fā)現(xiàn)其他員工有違反安全規(guī)定的行為,應(yīng)及時舉報并幫助處理;保持工作臺面乾凈,不得堆放雜物,確保工作區(qū)域的安全與清潔;嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行個人的與工作無關(guān)的活動。三、應(yīng)急預(yù)案和事故處理要求熟識前臺、后臺工作區(qū)域的應(yīng)急設(shè)備以及其使用方法;掌握逃命路線和應(yīng)急疏散指示標(biāo)識,確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時、快速、有序地疏散;了解企業(yè)常見的事故類型、事故防備和事故應(yīng)急處理方法,并參加相應(yīng)的培訓(xùn);在發(fā)生火災(zāi)、泄露、逃命等緊急情況下,快速向上級報告,并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施;在處理事故時,要嚴(yán)守個人安全,使用相關(guān)安全防護(hù)設(shè)備,并及時匯報事故處理進(jìn)展。四、安全考核規(guī)定企業(yè)將不定期進(jìn)行安全考核,旨在評估前臺、后臺班組人員對安全制度的理解和遵守情況;考核內(nèi)容包含但不限于工作環(huán)境安全要求、個人安全意識要求、應(yīng)急預(yù)案和事故處理要求等相關(guān)要求;考核方式包含書面考核、操作考核、面試考核等多種形式,依據(jù)具體情況進(jìn)行敏捷選擇;考核成績將作為個人績效考核的緊要依據(jù),考核結(jié)果優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的嘉獎和表揚,不合格者將受到相應(yīng)的懲罰和教育。五、違規(guī)處理措施對于違反本規(guī)定的前臺、后臺班組人員,將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的違規(guī)處理,并記入個人檔案;違規(guī)行為包含但不限于不穿著符合要求的工作服和鞋子、私攜帶移動電話等私人物品、隨便堆放雜物、不按規(guī)定操作設(shè)備等;違規(guī)處理措施包含口頭警告、書面警告、停職、解雇等,依據(jù)情節(jié)和次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處理。多次違規(guī)者將受到更為嚴(yán)重的處理。六、附則本規(guī)定的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部;如本規(guī)定與其他規(guī)章制度、工作指引等有沖突的地方,以本規(guī)定為準(zhǔn);與本規(guī)定相矛盾的行為以及其他未盡事宜,由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實際情況進(jìn)行處理和決議。以上規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論