DB3402T 27-2022 企業(yè)社會責任報告編制及發(fā)布指南

3402GuidelinesforcompilingandpublishingofcorporatesocialresponsibilityreportsI 2 2 2 2 2 2 2 2 6 6 8本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件主要起草人：鳳小勤、龐國乾、陳學華、侯啟林、樂云華1企業(yè)社會責任報告編制及發(fā)布指南GB/T36000和GB/T36001界定的術(shù)語和定義適用于本文件。4基本原則報告采用的數(shù)據(jù)應反映出企業(yè)在特定時間內(nèi)承擔社會責任的狀況，以便接受社會的監(jiān)督。4.4完整性25.1.1為確保報告編制工作順利開展，報告編制負責5.1.2報告編制宜成立報告編制小組，制定工作計劃、策劃報告內(nèi)容、收集整理報告信息、撰寫報告5.2報告內(nèi)容5.2.1報告內(nèi)容應披露企業(yè)在報告期內(nèi)履行社會責任的具體情況。5.2.2報告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報告前言、企業(yè)社會責任理念、報告正文、報告結(jié)語、附錄等部分。5.2.3報告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營責任、環(huán)保責任、員工保障責任、安全責任、公益事業(yè)參5.3報告前言——企業(yè)簡介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務、經(jīng)營概5.4企業(yè)社會責任理念5.5報告正文5.5.1.1企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營收入、利潤、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長率，推進信息5.5.1.2企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識產(chǎn)權(quán)保護等情況。國有企業(yè)還應報告國有資產(chǎn)5.5.2.2組織機構(gòu)35.5.2.3污染預防5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標體系和責任體系，增強環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少5.5.2.4節(jié)能減排5.5.2.4.1識別、測量、記錄和報告能源、水及5.5.2.4.2披露采取資源效率措施，減少對能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實踐指標5.5.2.4.3披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源5.5.2.5碳中和、碳達峰5.5.2.5.1應系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進5.5.2.5.2披露企業(yè)建立的碳排放管理機制，提升碳5.5.2.5.3披露企業(yè)構(gòu)建的清潔低碳安全高效能源體系，提升能源節(jié)約利用水平，推進化石能源清潔5.5.2.5.4宜以碳中和為目標，披露企業(yè)采取抵消剩余溫室氣體排放的措施，例如通過支持以透明方5.5.3.2人權(quán)5.5.3.2.2工作中的基本原則和4——生命權(quán)；——言論自由權(quán)；——宗教信仰自由權(quán)；——尊重員工在受到任何內(nèi)部紀律處分之前所依法享有公正的聽證權(quán)和申訴權(quán)。組織對員工所采取的任何紀律措施均宜恰當，且不得包含體罰，或者使其遭受非人道或侮辱性5.5.3.2.4經(jīng)濟、社會和文化——企業(yè)工作由合法雇用人員完成的情況；——采用積極的勞動力計劃，盡可能避免使用非正式——在發(fā)生了停業(yè)整領(lǐng)、破產(chǎn)或關(guān)閉等影響就業(yè)的運行變化時，依法提前向工會或全體員工說明情況，并聽取工會或者員工的意見，共同考慮如何最大程度地減少——消除隨意性或歧視性的解雇行為；——提供工資、工作時間、每周休息時間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、生育保護以及兼顧家庭責任——同工同酬，工資應至少符合當?shù)刈畹凸べY標準要求，依法支付工資和其他形式的報酬。除法——向員工提供社會保護的所有義務；5——尊重員工享有法律法規(guī)或其他法律約束性文件所規(guī)定的標準工時或協(xié)議工時的權(quán)利，及向員——依法建立和完善的以職工代表大會(或職工大會)為基本形式的組織民主管理制度，實行事務——建立和執(zhí)行勞動糾紛調(diào)解機制，暢通舉報投訴渠道；——在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立在員工參與的基礎(chǔ)上，制定和實施并保持職業(yè)健康安全——理解并遵循職業(yè)健康安全管理原則，包括關(guān)于職業(yè)健康安全風險控制措施層級選擇順序的原——記錄和調(diào)查所有職業(yè)健康安全事件和問題；——對于孕婦、產(chǎn)婦或哺乳期內(nèi)女性）及男性，或者殘疾、無經(jīng)驗或年輕的員工等處于特——為全體員工提供所有相關(guān)事項的培訓。——開展的文娛體育活動；——關(guān)心員工及其家人生活，為困難員工提供相應幫助；——暢通人才成長通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，為員工事業(yè)發(fā)展提供良好平臺。5.5.3.3.6.1企業(yè)以職代會為載體，將企業(yè)重大問題提交職工代表討論，職代會通過企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體合同》、《工資集5.5.3.3.6.2職代會代表和工會應積極參于與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的制定和實施。通過召開65.5.3.3.6.3企業(yè)宜通過召開年會，將生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向及開展的主要工作等重要事宜5.5.4.2安全生產(chǎn)責任制度5.5.4.3產(chǎn)品質(zhì)量安全責任5.5.4.4安全生產(chǎn)應急預案5.5.4.5安全生產(chǎn)資金5.5.4.6安全生產(chǎn)培訓企業(yè)宜披露組織的安全生產(chǎn)培訓，消除安全隱患，并定期公布5.5.5.2搶險救災5.5.5.3慈善捐助75.5.5.4志愿服務——積極參與社區(qū)公共服務和管理，組織開展力所能及的公益活動；——組織和支持員工開展扶貧幫困、幫老助殘、便民服務等各類社區(qū)志愿活動，應急救援社會志——以社會志愿服務為載體，促進社區(qū)志愿服務項目培育、志愿組織職業(yè)化、社工組織專業(yè)化等5.6報告結(jié)語對報告的評價、參考及索引、讀者意見反饋、專家評論等方面6.1報告宜以年度為周