DB3402T 27-2022 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制及發(fā)布指南

3402GuidelinesforcompilingandpublishingofcorporatesocialresponsibilityreportsI 2 2 2 2 2 2 2 2 6 6 8本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件主要起草人：鳳小勤、龐國(guó)乾、陳學(xué)華、侯啟林、樂(lè)云華1企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制及發(fā)布指南GB/T36000和GB/T36001界定的術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。4基本原則報(bào)告采用的數(shù)據(jù)應(yīng)反映出企業(yè)在特定時(shí)間內(nèi)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況，以便接受社會(huì)的監(jiān)督。4.4完整性25.1.1為確保報(bào)告編制工作順利開(kāi)展，報(bào)告編制負(fù)責(zé)5.1.2報(bào)告編制宜成立報(bào)告編制小組，制定工作計(jì)劃、策劃報(bào)告內(nèi)容、收集整理報(bào)告信息、撰寫(xiě)報(bào)告5.2報(bào)告內(nèi)容5.2.1報(bào)告內(nèi)容應(yīng)披露企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任的具體情況。5.2.2報(bào)告結(jié)構(gòu)可分為但不限于報(bào)告前言、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、報(bào)告正文、報(bào)告結(jié)語(yǔ)、附錄等部分。5.2.3報(bào)告正文可包括但不限于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、員工保障責(zé)任、安全責(zé)任、公益事業(yè)參5.3報(bào)告前言——企業(yè)簡(jiǎn)介，包括但不限于企業(yè)的名稱、所有權(quán)性質(zhì)、總部所在地、主要產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)營(yíng)概5.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念5.5報(bào)告正文5.5.1.1企業(yè)宜從資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)、稅收、研發(fā)投入，獲得專利數(shù)及年增長(zhǎng)率，推進(jìn)信息5.5.1.2企業(yè)宜披露產(chǎn)品質(zhì)量安全、品牌影響力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等情況。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)報(bào)告國(guó)有資產(chǎn)5.5.2.2組織機(jī)構(gòu)35.5.2.3污染預(yù)防5.5.2.3.4建立并完善環(huán)保目標(biāo)體系和責(zé)任體系，增強(qiáng)環(huán)境管理能力，在產(chǎn)品的全生命周期中，減少5.5.2.4節(jié)能減排5.5.2.4.1識(shí)別、測(cè)量、記錄和報(bào)告能源、水及5.5.2.4.2披露采取資源效率措施，減少對(duì)能源、水和其他資源的使用情況，考慮采用最佳實(shí)踐指標(biāo)5.5.2.4.3披露使用回收材料和再利用資源，用可供選擇的可持續(xù)的、可再生的、低環(huán)境影響的資源5.5.2.5碳中和、碳達(dá)峰5.5.2.5.1應(yīng)系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)5.5.2.5.2披露企業(yè)建立的碳排放管理機(jī)制，提升碳5.5.2.5.3披露企業(yè)構(gòu)建的清潔低碳安全高效能源體系，提升能源節(jié)約利用水平，推進(jìn)化石能源清潔5.5.2.5.4宜以碳中和為目標(biāo)，披露企業(yè)采取抵消剩余溫室氣體排放的措施，例如通過(guò)支持以透明方5.5.3.2人權(quán)5.5.3.2.2工作中的基本原則和4——生命權(quán)；——言論自由權(quán)；——宗教信仰自由權(quán)；——尊重員工在受到任何內(nèi)部紀(jì)律處分之前所依法享有公正的聽(tīng)證權(quán)和申訴權(quán)。組織對(duì)員工所采取的任何紀(jì)律措施均宜恰當(dāng)，且不得包含體罰，或者使其遭受非人道或侮辱性5.5.3.2.4經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化——企業(yè)工作由合法雇用人員完成的情況；——采用積極的勞動(dòng)力計(jì)劃，盡可能避免使用非正式——在發(fā)生了停業(yè)整領(lǐng)、破產(chǎn)或關(guān)閉等影響就業(yè)的運(yùn)行變化時(shí)，依法提前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，共同考慮如何最大程度地減少——消除隨意性或歧視性的解雇行為；——提供工資、工作時(shí)間、每周休息時(shí)間、節(jié)假日、職業(yè)健康安全、生育保護(hù)以及兼顧家庭責(zé)任——同工同酬，工資應(yīng)至少符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求，依法支付工資和其他形式的報(bào)酬。除法——向員工提供社會(huì)保護(hù)的所有義務(wù)；5——尊重員工享有法律法規(guī)或其他法律約束性文件所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或協(xié)議工時(shí)的權(quán)利，及向員——依法建立和完善的以職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))為基本形式的組織民主管理制度，實(shí)行事務(wù)——建立和執(zhí)行勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，暢通舉報(bào)投訴渠道；——在職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系建立在員工參與的基礎(chǔ)上，制定和實(shí)施并保持職業(yè)健康安全——理解并遵循職業(yè)健康安全管理原則，包括關(guān)于職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施層級(jí)選擇順序的原——記錄和調(diào)查所有職業(yè)健康安全事件和問(wèn)題；——對(duì)于孕婦、產(chǎn)婦或哺乳期內(nèi)女性）及男性，或者殘疾、無(wú)經(jīng)驗(yàn)或年輕的員工等處于特——為全體員工提供所有相關(guān)事項(xiàng)的培訓(xùn)?！_(kāi)展的文娛體育活動(dòng)；——關(guān)心員工及其家人生活，為困難員工提供相應(yīng)幫助；——暢通人才成長(zhǎng)通道，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，為員工事業(yè)發(fā)展提供良好平臺(tái)。5.5.3.3.6.1企業(yè)以職代會(huì)為載體，將企業(yè)重大問(wèn)題提交職工代表討論，職代會(huì)通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊(cè)》、《集體合同》、《工資集5.5.3.3.6.2職代會(huì)代表和工會(huì)應(yīng)積極參于與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度的制定和實(shí)施。通過(guò)召開(kāi)65.5.3.3.6.3企業(yè)宜通過(guò)召開(kāi)年會(huì)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向及開(kāi)展的主要工作等重要事宜5.5.4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制度5.5.4.3產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任5.5.4.4安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案5.5.4.5安全生產(chǎn)資金5.5.4.6安全生產(chǎn)培訓(xùn)企業(yè)宜披露組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，消除安全隱患，并定期公布5.5.5.2搶險(xiǎn)救災(zāi)5.5.5.3慈善捐助75.5.5.4志愿服務(wù)——積極參與社區(qū)公共服務(wù)和管理，組織開(kāi)展力所能及的公益活動(dòng)；——組織和支持員工開(kāi)展扶貧幫困、幫老助殘、便民服務(wù)等各類(lèi)社區(qū)志愿活動(dòng)，應(yīng)急救援社會(huì)志——以社會(huì)志愿服務(wù)為載體，促進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目培育、志愿組織職業(yè)化、社工組織專業(yè)化等5.6報(bào)告結(jié)語(yǔ)對(duì)報(bào)告的評(píng)價(jià)、參考及索引、讀者意見(jiàn)反饋、專家評(píng)論等方面6.1報(bào)告宜以年度為周