國家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考第二套真題題庫及答案

國家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考第二套真題題庫及答案盜傳必究試卷總分：100試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國務(wù)院B國家工商行政管理局C全國總工會(huì)D國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（）oA保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng)保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為C勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（）oA生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B環(huán)境污將故的報(bào)告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)D第五級(jí)我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）oA政府高級(jí)公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營者職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A10年B15年C20年D25年國際勞動(dòng)立法思想開始于（）oA18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末用人單位必須書而記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）0A2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）0A中秋節(jié)8元旦C國際勞動(dòng)節(jié)D解放軍建軍節(jié)1生 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）oA30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘15. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）oA贍養(yǎng)費(fèi)B撫養(yǎng)費(fèi)C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金

16.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）o16.A工會(huì)具有合法性B工會(huì)具有獨(dú)立性C工會(huì)具有代表性D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上,并旦具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A600B6個(gè)月C1年D2年下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）oA礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）oA母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式二、多選題（共20題，共40分）

1.目前我國的工資形式包括（）1.目前我國的工資形式包括（）oA計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（）oA國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（）oA社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救助C社會(huì)福利D社會(huì)優(yōu)撫通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）0A針對(duì)性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實(shí)踐性社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）°A節(jié)約獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會(huì)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A老年人8殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。A女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）oA勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)狹義的休息時(shí)間僅指（）oA勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間8工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間D法定的節(jié)假日休息時(shí)間社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）oA社會(huì)福利的范圍具有普遍性B社會(huì)福利的目的具有公平性C社會(huì)福利的形式具有特殊型D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）oA國家財(cái)政補(bǔ)貼B用人單位繳費(fèi)C個(gè)人繳費(fèi)D合法的投資收益根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故

17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）oA用人單位支付職工工資情況B勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會(huì)主席下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）oA組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)察權(quán)主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將而臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：1.保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？2.保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值：20分）答：1.保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2分）2.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書而形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的