超市員工考勤制度范本

超市員工考勤制度范本一、目的

為加強(qiáng)超市員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障超市正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于超市全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。以下所述規(guī)定為通用性規(guī)定，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況在遵循本制度基礎(chǔ)上制定具體實(shí)施細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.超市員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：13:00-17:00

-晚班：17:00-22:00

注：各班次間休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

2.根據(jù)超市運(yùn)營(yíng)需要，各部門(mén)可對(duì)員工進(jìn)行班次調(diào)整，并提前通知員工。員工應(yīng)服從班次安排，如有特殊情況需及時(shí)與主管溝通。

3.以下情況視為加班：

-工作時(shí)間以外的工作；

-休息日、法定節(jié)假日及因工作需要臨時(shí)安排的工作。

加班需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及超市有關(guān)制度給予員工相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請(qǐng)及時(shí)向主管申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由超市指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。員工需使用個(gè)人賬號(hào)密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到操作。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反饋。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班次09:00前，下午班次13:00前，晚班次17:00前。

-下班簽到時(shí)間為：上午班次13:00后，下午班次17:00后，晚班次22:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到員工，應(yīng)提前向直屬主管報(bào)備，并在返回工作崗位后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-主管應(yīng)核實(shí)情況，并在考勤記錄中備注說(shuō)明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常處理。

-直屬主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和反饋。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤相關(guān)的申訴，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行定期審查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直屬主管。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬主管審批同意后，員工需將請(qǐng)假單交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直屬主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

-特殊情況請(qǐng)假的審批權(quán)限，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬主管銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直屬主管或人力資源部門(mén)溝通，并按照指示辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，需提供合理解釋?zhuān)⒏鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按照曠工處理。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假不得無(wú)故延期，確需延期者需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類(lèi)型，提前向直屬主管提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需明確假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、共計(jì)天數(shù)及請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。

-休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將休假單副本交至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假需提前至少一個(gè)月向直屬主管申請(qǐng)，并根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-超市將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，員工可能需參與值班或加班，具體安排由部門(mén)主管提前通知。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況由直屬主管記錄并上報(bào)人力資源部門(mén)，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按照公司規(guī)定扣除，扣除比例由人力資源部門(mén)根據(jù)公司政策確定。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。未能及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直屬主管報(bào)告，并在故障解決后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和