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【ACCA】P1考試試題及答案相信不少考生正在努力復習ACCAP1考試,今天yjbys小編就給大家?guī)鞟CCAP1考試試題Performance-RelatedBonus,希望大家在即將到來的6月考試中加油,努力備考吧!?1.Background?Performance-relatedelementshavecausedthemostcontroversyinrecentyearswithsomedirectorsbeingawardedabonuseventhoughtheirfirmshaveunderperformed(andinsomecasesmadesubstantiallosses)orfailedtomeetorexceedthesectoraverage.?Abalancebetweenshort-andlong-termbonusschemesshouldbefound.TheICGNrecommendsaminimumbonusperiodofoneyear(andnot,forexample,quarterly)andthatbonusesshouldbebasedonapercentageofbasicsalary(orsubjecttoafixedcap).?Adangerofbonusschemesisthedirectors'abilitytomanipulatethetargetresultsonwhichbonusesarebased(e.g.revenue,profits).Achievingsalestargets,inparticular,mayresultinquestionable,unethicalpracticesbydirectorsandemployees.?2.Best-PracticeGuidelines?Theremunerationcommitteeshouldconsiderwhetherdirectorsareeligiblefor:?•Annualbonuses.Ifso,performanceconditionsshouldberelevant,challenginganddesignedtoenhanceshareholdervalue.?•Benefitsunderlong-termincentiveschemes.*?Upperlimitsshouldbesetanddisclosed.Theremaybeacaseforpartpaymentinsharestobeheldforasignificantperiod.?Innormalcircumstances,sharesgrantedorotherformsofdeferredremunerationshouldnotvest,andoptionsshouldnotbeexercisable,infewerthanthreeyears.?Directorsshouldbeencouragedtoholdtheirsharesforafurtherperiodaftervestingorexercise(subjecttotheneedtofinanceanypurchasecostsandassociatedtaxliabilities).?Proposalsfornewlong-termincentiveschemesshouldbeapprovedbyshareholdersandpreferablyreplaceexistingschemes.Totalpotentialrewardsshouldnotbeexcessive.?Payoutsorgrantsunderallincentiveschemesshouldbesubjecttochallengingperformancecriteriareflectingthefirm'sobjectives.?Challengingperformancecriteriashould:?•relatetooverallcorporateperformance;?•demonstratethatdemandinglevelsoffinancialperformancehavebeenachievedinthecontextofthefirm'sprospectsandtheprevailingeconomicenvironment;?•bemeasuredrelativetoanappropriate,definedpeergrouporotherrelevantbenchmark;and?•bedisclosedandtransparent.?Criteriawhichreflectthefirm'sperformancerelativetocomparablecompanies(e.g.shareholderreturn)shouldbeconsidered.?Slidingscalesgenerallyprovideabettermotivatorforimprovingcorporateperformancethanasinglehurdlebyencouragingexceptionalperformance.?Rewardsunderexecutiveshareoptionplans(ESOPs)andotherlong-termincentiveschemesshouldnormallybephasedoverasetperiod.?Ingeneral,onlybasicsalaryshouldbepensionable.?Conseque
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