2024(員工自愿)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：______________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方自愿解除勞動(dòng)合同的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)1.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方同意自本協(xié)議書(shū)簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2乙方解除勞動(dòng)合同的原因是：________________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體原因）。1.3甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式2.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整）。2.2乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再向甲方提出任何與本次解除勞動(dòng)合同相關(guān)的賠償要求。三、離職手續(xù)及待遇3.1乙方應(yīng)在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)。3.2乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將工作交接給甲方，確保工作順利進(jìn)行。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽(yù)等。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議簽訂后，如雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：__________________________注意事項(xiàng)：1.合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱(chēng)、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)核實(shí)各自的信息，并在簽訂合同前進(jìn)行確認(rèn)。如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額明確：雙方應(yīng)明確約定乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。解決辦法：根據(jù)乙方的工作年限、工資水平等因素，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。3.離職手續(xù)辦理時(shí)間及內(nèi)容：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將工作交接給甲方。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，及時(shí)辦理離職手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。如有工作交接事宜，應(yīng)詳細(xì)記錄并在離職手續(xù)辦理完畢后交付。4.保密協(xié)議：乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽(yù)等。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：如雙方在協(xié)議內(nèi)容上發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的責(zé)任。6.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指人民法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛案件一般由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.乙方解除勞動(dòng)合同的原因詳細(xì)說(shuō)明：包括但不限于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因、身體健康等因素。2.甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等福利待遇的補(bǔ)償方案。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制條款，如有涉及。4.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同后可能產(chǎn)生的其他相關(guān)事項(xiàng)的約定。附件列表