2024(員工自愿)解除勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：______________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方自愿解除勞動合同的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的相關(guān)事項1.1乙方自愿提出解除勞動合同，甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2乙方解除勞動合同的原因是：________________（請?zhí)顚懢唧w原因）。1.3甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。二、經(jīng)濟補償及支付方式2.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，金額為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。2.2乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，不再向甲方提出任何與本次解除勞動合同相關(guān)的賠償要求。三、離職手續(xù)及待遇3.1乙方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)。3.2乙方辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將工作交接給甲方，確保工作順利進行。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽等。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議簽訂后，如雙方對協(xié)議內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：______________________簽訂日期：__________________________注意事項：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息真實、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)核實各自的信息，并在簽訂合同前進行確認(rèn)。如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)濟補償金額明確：雙方應(yīng)明確約定乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金額。解決辦法：根據(jù)乙方的工作年限、工資水平等因素，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金金額。3.離職手續(xù)辦理時間及內(nèi)容：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將工作交接給甲方。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，及時辦理離職手續(xù)，確保工作順利進行。如有工作交接事宜，應(yīng)詳細記錄并在離職手續(xù)辦理完畢后交付。4.保密協(xié)議：乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽等。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.爭議解決：如雙方在協(xié)議內(nèi)容上發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指勞動者在解除或終止勞動合同后，與用人單位辦理的相關(guān)手續(xù)。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密的責(zé)任。6.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指人民法院對特定案件進行審判的權(quán)力。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同糾紛案件一般由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。應(yīng)用場合：1.員工自愿提出解除勞動合同的情況。2.雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的情況。補充條款：1.乙方解除勞動合同的原因詳細說明：包括但不限于個人發(fā)展規(guī)劃、家庭原因、身體健康等因素。2.甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機會等福利待遇的補償方案。3.乙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制條款，如有涉及。4.雙方對解除勞動合同后可能產(chǎn)生的其他相關(guān)事項的約定。附件列表