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勞動法ppt課件CATALOGUE目錄勞動法概述勞動合同法律制度工資法律制度工作時間與休息休假法律制度勞動安全衛(wèi)生法律制度勞動爭議處理法律制度違反勞動法的法律責任勞動法概述01勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的定義勞動法具有社會性、規(guī)范性、強制性、國家意志性和法律適用性等特點。勞動法的特點勞動法的定義與特點公平、公正原則勞動法規(guī)定用人單位和勞動者在勞動關系中應公平、公正地行使權利和履行義務，保障雙方的合法權益。自由、協(xié)商原則勞動關系雙方可以根據(jù)法律規(guī)定，自由選擇是否建立勞動關系，并協(xié)商簽訂勞動合同和集體合同，保障雙方的合法權益。保護勞動者權益原則勞動法的基本原則之一是保護勞動者的合法權益，促進平等就業(yè)、和諧勞動關系和社會穩(wěn)定。勞動法的基本原則勞動法的起源勞動法起源于19世紀初的歐洲，當時工業(yè)革命帶來了大量勞工問題，勞動法逐漸成為各國法律體系中的重要組成部分。中國勞動法的發(fā)展新中國成立后，我國頒布了一系列勞動法律法規(guī)，逐步完善了勞動法律制度。近年來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國勞動法也在不斷修訂和完善。勞動法的發(fā)展歷程勞動合同法律制度02勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同期限，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的定義與分類分類定義用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的訂立與變更終止勞動合同期滿或者提前終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的終止與解除用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違約勞動者違反本法規(guī)定的解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違約勞動合同的違約責任工資法律制度03工資是指雇主按照勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資的定義工資的構(gòu)成工資的支付原則工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等部分組成。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。030201工資的定義與構(gòu)成最低工資標準的制定01最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準的調(diào)整02最低工資標準應當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、就業(yè)狀況等因素進行定期調(diào)整。最低工資標準的適用范圍03最低工資標準適用于各類企業(yè)、個體工商戶及其他經(jīng)濟組織等用人單位。最低工資制度03工資支付的記錄和保存用人單位應當建立勞動者工資臺賬，記錄勞動者的工資支付情況，并至少保存兩年備查。01工資支付的時間和周期工資應當按照勞動合同約定的時間支付，支付周期不得超過一個月。02工資支付的形式和方式工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。工資支付保障制度個人所得稅根據(jù)國家法律規(guī)定，個人所得稅由用人單位代扣代繳。其他稅費根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位還需要繳納社會保險費、住房公積金等費用。工資分配的稅費處理工作時間與休息休假法律制度04VS標準、固定、法定詳細描述標準工作時間制度是勞動法中規(guī)定勞動者工作時間的基本制度，旨在保障勞動者享有合理的工作時間和休息時間。在中國，標準工作時間為每日8小時，每周40小時?？偨Y(jié)詞標準工作時間制度彈性、適應、審批特殊工時制度是指企業(yè)在符合法律規(guī)定的情況下，自主決定勞動者的工作時間和休息時間的相關制度。常見的特殊工時制度包括綜合計算工時制、不定時工時制和計件工時制等。企業(yè)需向勞動行政部門申請并獲得審批后方可實施?？偨Y(jié)詞詳細描述特殊工時制度總結(jié)詞休息、休假、帶薪詳細描述休息休假制度是指勞動者在工作時間之外，享有的休息和休假的權利及相關制度。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每周至少應休息1天，每年至少應享受11天的法定節(jié)假日休假，同時還應享受帶薪年假等帶薪休假。休息休假制度勞動安全衛(wèi)生法律制度05勞動安全衛(wèi)生法律制度的概念與內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生法律制度的適用范圍與對象勞動安全衛(wèi)生法律制度的重要性和意義勞動安全衛(wèi)生法律制度概述勞動安全衛(wèi)生設施的基本要求勞動安全衛(wèi)生條件的保障措施勞動場所的布局與環(huán)境衛(wèi)生要求勞動防護用品的配備與使用要求01020304勞動安全衛(wèi)生設施與條件勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)的設置與職責安全檢查制度的內(nèi)容與要求安全生產(chǎn)責任制度的內(nèi)容與要求事故報告與處理制度的內(nèi)容與要求勞動安全衛(wèi)生管理制度勞動安全衛(wèi)生培訓與教育的目的和意義勞動安全衛(wèi)生培訓與教育的形式和方法勞動安全衛(wèi)生培訓與教育的內(nèi)容和要求勞動安全衛(wèi)生培訓與教育的考核和管理勞動安全衛(wèi)生培訓與教育勞動爭議處理法律制度06調(diào)解委員會的調(diào)解程序調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應當征得雙方當事人的同意，進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議的效力經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行。調(diào)解的提出當事人可以書面或者口頭形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。勞動爭議調(diào)解制度仲裁的管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁的申請和受理當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會收到申請后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁的審理和裁決勞動爭議仲裁委員會應當在仲裁前五日內(nèi)進行開庭審理，并在受理之日起六十日內(nèi)作出裁決。勞動爭議仲裁制度訴訟的提起當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要點一要點二訴訟的審理和判決人民法院應當依法進行審理，并在受理之日起六個月內(nèi)作出判決。勞動爭議訴訟制度違反勞動法的法律責任07未按照規(guī)定辦理社會保險用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險，需承擔補繳社會保險費、加付滯納金、罰款等責任。違法解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同，需承擔恢復勞動關系、支付賠償金等責任。未按照規(guī)定提供勞動保護用人單位未按照規(guī)定提供勞動保護，需承擔提供必要的勞動保護措施、賠償勞動者損失等責任。未按照約定支付工資用人單位未按照約定支付工資，需承擔補足差額、支付額外工資、賠償金等責任。用人單位違反勞動法的法律責任泄露公司機密違反競業(yè)禁止虛假報銷違法解除勞動合同勞動者違反勞動法的法律責任01020304勞動者泄露公司機密，需承擔賠償損失、承擔刑事責任等責任。勞動者違反競業(yè)禁止，需承擔賠償損失、承擔違約責任等責任。勞動者虛假報銷，需承擔退回報銷款、