四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題含參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：B2.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、15B、5C、7D、10正確答案：B3.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、巡查B、抽查C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查和群眾舉報正確答案：D4.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)B、權(quán)利表征利益C、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D5.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議法庭B、勞動爭議仲裁院C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：A6.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定主體不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定的目的相同正確答案：D7.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、二十五C、十五D、二十正確答案：B8.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A9.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、九個月B、三個月C、一年D、六個月正確答案：D10.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、續(xù)簽B、協(xié)商C、履行D、簽訂正確答案：C11.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄C、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄正確答案：D12.要保證勞動者收入的實(shí)際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于正確答案：D13.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、委任制B、連任制C、常任制D、上級指派正確答案：C14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A15.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、簡單勞動爭議案件B、一裁終局案件C、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件D、小額勞動爭議案件正確答案：A16.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面B、口頭C、書面和口頭D、書面或口頭正確答案：A17.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自行提出B、當(dāng)事人自愿申請C、限期申請?jiān)瓌tD、當(dāng)事人自行決定申請事項(xiàng)正確答案：C18.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、62天C、61．5天D、62．5天正確答案：D19.下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題C、工傷保險費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題D、通過賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時正確答案：A20.《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、五個月D、六個月正確答案：D21.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、100%B、150%C、50%D、40%正確答案：D22.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C、被依法宣告破產(chǎn)的D、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：A23.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的正確答案：B24.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、1B、3C、4D、2正確答案：D25.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：C26.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A27.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、向人民法院提起訴訟D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：B28.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：B29.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、抵觸問題B、一致性問題C、矛盾問題D、違法問題正確答案：D30.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、用工單位正確答案：A31.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、1年后B、6個月內(nèi)C、1年內(nèi)D、6個月后正確答案：A32.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、獎懲權(quán)B、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C、休息權(quán)D、民主管理權(quán)正確答案：A33.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、文獻(xiàn)資料法B、個案研C、參與調(diào)查D、問卷調(diào)查正確答案：B34.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用B、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資C、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資D、從勞動者工資中扣除工具押金正確答案：B35.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、從業(yè)職工C、勞務(wù)人員D、勞動人員正確答案：A36.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十五B、二十C、十D、五正確答案：B37.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人B、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C38.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、1或者5C、2D、1至3正確答案：D39.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動條件B、繳納社會保險C、提供勞動崗位D、承擔(dān)社會責(zé)任正確答案：D40.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D41.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B42.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者提前解除勞動合同的C、勞動者違反服務(wù)期約定的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：C43.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、8B、6C、15D、12正確答案：D44.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、總體性B、描述性C、數(shù)量性D、差異性正確答案：B45.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、應(yīng)予支持C、沒有規(guī)定D、不予支持正確答案：B46.勞動爭議一方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A47.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A48.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會D、首席仲裁員正確答案：C49.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B50.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D51.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十B、十五C、二十D、五正確答案：B52.勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、本單位同崗位最低檔工資的80%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：D53.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、3B、2C、5D、4正確答案：B54.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、30日B、10日C、90日D、60日正確答案：A55.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、二者的法律效力不同B、兩者的適用范圍不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、二者的制定主體不同正確答案：C56.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、產(chǎn)品的需求彈性B、職務(wù)或崗位C、工會的力量D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：B57.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D58.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、訂立書面勞動合同B、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬C、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議D、每日工作時間不超過4小時正確答案：B59.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D60.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、集體組織C、用人單位D、經(jīng)濟(jì)組織正確答案：D61.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留正確答案：D62.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、申訴要及時D、大鬧促解決正確答案：D63.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C64.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A65.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、5B、30C、10D、15正確答案：D66.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、辦理稅務(wù)登記B、首次發(fā)放工資C、用工D、成立正確答案：D67.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門正確答案：A68.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、兩個月C、一個月D、三個月正確答案：C69.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、15B、7C、5D、10正確答案：A70.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、15D、10正確答案：A71.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動報酬C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件正確答案：A72.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、二年B、十二個月C、六個月D、九個月正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)