個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料

個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料本人自20**年*月起擔任**公司黨委書記、董事長，20**年*月起兼任總經(jīng)理。在省委、省政府和上級企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人帶領(lǐng)公司上下深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實“經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的要求，攻堅克難、真抓實干，推動公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營邁上新臺階，現(xiàn)將20**年以來的主要工作情況匯報如下:一、加強政治建設(shè)，提高政治站位。始終把政治建設(shè)擺在首位，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭落實意識形態(tài)工作責任制，堅決防范化解重大風險挑戰(zhàn)。嚴格執(zhí)行民主集中制，健全完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，推動公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。深化黨史學(xué)習(xí)教育，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，用好紅色資源，傳承紅色基因。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒糾治“四風”。認真開展黨風廉政建設(shè)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。二、堅持改革創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動力。著眼于增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，積極穩(wěn)妥推進公司改革發(fā)展。制定實施公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確戰(zhàn)略定位和目標任務(wù)。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，著力打造千億級優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。深化“三項制度”改革，推行任期制和契約化管理，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。開展混合所有制改革試點，引入戰(zhàn)略投資者，推動資本多元化。加快科技創(chuàng)新步伐，建設(shè)國家級技術(shù)中心，獲批國家專精特新“小巨人”企業(yè)。實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，加快海外業(yè)務(wù)布局。推進管理提升行動，優(yōu)化運營機制，降本增效。公司連續(xù)*年入選世界500強，品牌價值達**億元，連續(xù)*年獲評國有資產(chǎn)監(jiān)管A級企業(yè)。三、強化風險防控，保障企業(yè)安全。高度重視企業(yè)風險防控工作，建立健全全面風險管理體系。成立風險管理委員會，定期開展風險評估和預(yù)警。加強財務(wù)風險管控，優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率。強化生產(chǎn)安全管理，開展安全生產(chǎn)大檢查，落實安全生產(chǎn)責任制。加強網(wǎng)絡(luò)安全防護，提升信息系統(tǒng)安全等級，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露。完善應(yīng)急管理機制，定期開展應(yīng)急演練，提高突發(fā)事件應(yīng)對能力。通過全方位的風險防控措施，公司實現(xiàn)了安全穩(wěn)定運營，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。四、深化綠色發(fā)展，彰顯責任擔當。堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展理念，大力發(fā)展綠色低碳循環(huán)經(jīng)濟，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)，開展環(huán)保專項整治行動，對標對表嚴格落實環(huán)保要求。加快淘汰落后產(chǎn)能，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，不斷提高清潔生產(chǎn)和資源綜合利用水平。實施節(jié)能減排重點工程，萬元產(chǎn)值綜合能耗下降**%，化學(xué)需氧量、氨氮排放量較上年分別下降**%、**%。發(fā)展清潔能源產(chǎn)業(yè)，建成**兆瓦風電項目，獲批**兆瓦光伏發(fā)電項目。開展“綠色工廠”創(chuàng)建活動，獲評省級“綠色工廠”稱號。積極踐行社會責任，開展產(chǎn)業(yè)援疆、消費幫扶等工作，助力鄉(xiāng)村振興。投入幫扶資金**萬元，幫助**戶困難群眾脫貧致富。公司連續(xù)*年發(fā)布社會責任報告，樹立了負責任國企的良好形象。五、關(guān)愛員工成長，構(gòu)建和諧企業(yè)。始終把以人民為中心的發(fā)展思想落實到企業(yè)發(fā)展各項工作中，關(guān)心關(guān)愛職工群眾，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。完善薪酬分配體系，建立健全工資正常增長機制。關(guān)心職工生活，開展送溫暖、夏送清涼等活動，切實解決職工實際困難。加強員工培訓(xùn)教育，搭建多元化發(fā)展平臺，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。豐富文化生活，開展形式多樣的文體活動，不斷提升員工的獲得感、幸福感。推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。健