打卡考勤管理制度發(fā)群里

打卡考勤管理制度發(fā)群里一、目的

為確保公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職人員等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊情況下，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動(dòng)等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有變動(dòng)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)指紋、刷臉、工號(hào)+密碼等驗(yàn)證方式完成簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)完成簽到的，視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間范圍的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差申請(qǐng)單或其他有效證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部或考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可由人力資源部或考勤管理員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，協(xié)助處理考勤問(wèn)題。

-員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，并對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假，需及時(shí)通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人力資源部。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-四天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理同意，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在回到崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在年終考核時(shí)作為參考依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

b.直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，提交至相應(yīng)管理層審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案，并按假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年，享受5天年假。

b.工作滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年，享受10天年假。

c.工作滿(mǎn)二十年及以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，一般為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司會(huì)提前通知具體工作安排。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班員工按國(guó)家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如1小時(shí)）且未說(shuō)明原因的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

-嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）的，將按公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3次或一年內(nèi)累計(jì)曠工5次）的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天未出勤，按遲到或曠工處理。

-因特殊情況未能按時(shí)簽到的，需提供合理解釋和相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完