（人力資源知識(shí)）怎樣做一個(gè)訓(xùn)練有素的心理咨詢師

同感的基礎(chǔ)是價(jià)值中同感產(chǎn)生的基礎(chǔ)是價(jià)值中??。所謂價(jià)值中??，指的是咨詢師在咨詢過程中要始終保持一種客觀中????美國(guó)著名心理咨詢專家卡可夫（R.R.Carkhuff）將同感劃分為兩種形式——初級(jí)同empathy1：5結(jié)，因?yàn)槲乙苍瑯拥目鄲肋^、困惑過（如失戀、喪親、離婚、破財(cái)?shù)人^貫注技巧（attendingskill她欠了太多太多（此時(shí)地下頭來(lái)所謂微小鼓勵(lì)技巧（usingminimalencouragers，就是指咨詢師要在傾聽來(lái)訪者說所謂開放提問技巧（open-endedquestioningskill，就是指咨詢師在對(duì)話中，不斷skill此外，沉默技巧的運(yùn)用也通常需要體語(yǔ)的輔助，如點(diǎn)頭，注視表情變化等。沉默還可分為思考型沉默與對(duì)抗型沉默。其中前者是來(lái)訪者自我反省的表現(xiàn)，是對(duì)輔導(dǎo)的積極反應(yīng)；咨詢師更要把握好沉默的分寸，不讓對(duì)方誤解自己的同感意圖。5520skillskill綜上所述，在心理咨詢過程中，咨詢師應(yīng)該靈活掌握和運(yùn)用上述十項(xiàng)同感操作技巧，??掌握了同感共情的操作技巧并不完全等于擁有了解決來(lái)訪者心理困惑的能力。（insight心理咨詢中的洞察力可分為四大類：情緒洞察、認(rèn)知洞察、人格洞察、和潛意識(shí)洞察。但就主題而言這四類洞察力更值得我們關(guān)注。2：洞察類型具體操 事情緒洞 洞察來(lái)訪者的情緒表現(xiàn)，如情認(rèn)知洞 洞察來(lái)訪者的認(rèn)知模式，如思人格洞 洞察來(lái)訪者的人格狀態(tài)，如人潛意識(shí)洞 洞察來(lái)訪者的潛意識(shí)流向，如

（1．（2．而產(chǎn)生了消極的情結(jié)反應(yīng)。這，便是心理健康與人格完善的黑洞。（3．（4．換言之哈佛大學(xué)心理學(xué)家加登納（HowardGardner）提出，內(nèi)省智力是人類的一種智力，它泛指?jìng)€(gè)自我的覺察還包括對(duì)以上兩個(gè)問題的整合后的自我認(rèn)知:我內(nèi)在的一切是否與外在的一切相符合？我內(nèi)在的自己是否喜歡外在擔(dān)任的角色？或者我是否可以清楚地區(qū)分出哪部分劃是怎樣的？（workonself）這intelligence4.1.什么是溝通力7%38%55%。一般人常強(qiáng)調(diào)話內(nèi)容，卻忽略了聲音和肢體語(yǔ)言的重要性。其實(shí)，溝通便是要達(dá)到一致性以及進(jìn)入別人的3：則是通過肢體語(yǔ)言傳達(dá)。說同樣一句話，如果加上手勢(shì)和表情，會(huì)帶來(lái)不同4.2便是通過語(yǔ)言合適的語(yǔ)言可以幫助來(lái)訪者在短時(shí)間內(nèi)更快地認(rèn)清（Echo當(dāng)咨詢師不贊成來(lái)訪者的言論但又無(wú)法用語(yǔ)言做出適當(dāng)回應(yīng)時(shí)語(yǔ)言4.34：o語(yǔ)（重復(fù)關(guān)鍵詞非o語(yǔ)（點(diǎn)頭和微笑力來(lái)自真誠(chéng)理解言之有物啟發(fā)互動(dòng)。