公司員工社會保險制度

公司員工社會保險制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障公司員工的基本權(quán)益，供應(yīng)全面的社會保險保障，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和外包員工。第三條定義社會保險：指國家法律規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等保險制度?；攫B(yǎng)老保險：指依照國家規(guī)定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的養(yǎng)老保險費，享受養(yǎng)老金福利的制度?；踞t(yī)療保險：指依照國家規(guī)定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保障的制度。失業(yè)保險：指依照國家規(guī)定的時間和條件，由員工參加并繳納肯定金額的失業(yè)保險費，享受失業(yè)保障的制度。工傷保險：指依據(jù)國家規(guī)定，由公司為員工購買工傷保險，當(dāng)員工在工作中發(fā)生工傷時，享受工傷彌補和醫(yī)療救治的制度。第二章基本養(yǎng)老保險第四條參加和繳納公司全職員工自進(jìn)入公司之日起，即應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險費依照國家規(guī)定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第五條繳費基數(shù)和費率基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為員工上年度平均工資?；攫B(yǎng)老保險費率為員工自身繳納比例和公司繳納比例之和。第六條養(yǎng)老金福利員工實現(xiàn)法定退休年齡，且參加基本養(yǎng)老保險累計滿15年的，可享受基本養(yǎng)老金福利?；攫B(yǎng)老金依據(jù)員工繳費年限和繳費金額計算確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。第七條退休待遇與離退休金管理員工退休時，依照國家規(guī)定，由員工所在地社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)。公司將依法為員工辦理離退休金手續(xù)，不得拖延或違規(guī)扣留離退休金。第三章基本醫(yī)療保險第八條參加和繳納全職員工自進(jìn)入公司之日起，即應(yīng)參加基本醫(yī)療保險?；踞t(yī)療保險費依照國家規(guī)定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第九條醫(yī)療保障范圍基本醫(yī)療保險掩蓋范圍包含住院治療、門診費用、藥品費用等，具體參照國家規(guī)定。員工在醫(yī)療保障范圍內(nèi)就醫(yī)時，應(yīng)自動進(jìn)行醫(yī)保刷卡結(jié)算，依照規(guī)定負(fù)擔(dān)個人的部分費用。第十條報銷和支出員工依照基本醫(yī)療保險規(guī)定，持有醫(yī)?？ǖ街付ㄡt(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，就醫(yī)費用直接結(jié)算。個人負(fù)擔(dān)的部分費用，由員工自行支出，并憑醫(yī)療費用結(jié)算憑證報銷。第十一條醫(yī)保待遇與報銷基本醫(yī)療保險的報銷比例和費用限額由國家規(guī)定，具體以國家相關(guān)政策執(zhí)行。第四章失業(yè)保險第十二條參加和繳納全職員工自進(jìn)入公司之日起，即應(yīng)參加失業(yè)保險。失業(yè)保險費依照國家規(guī)定以“個人加單位”的繳納模式，由員工和公司共同繳納。第十三條失業(yè)保障待遇員工在解除勞動合同后，可以申請失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，具體依據(jù)員工的繳費情況和累計繳費年限進(jìn)行計算。第十四條失業(yè)保險金發(fā)放程序員工解除勞動合同后，應(yīng)及時向公司人事部門提出失業(yè)保險金申請。公司將幫助員工辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)，并依法供應(yīng)相關(guān)證明文件。第五章工傷保險第十五條參加和繳納公司應(yīng)依照國家規(guī)定為員工購買工傷保險。工傷保險費用由公司全額承當(dāng)，員工無需繳納工傷保險費。第十六條工傷保險待遇員工在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)及時向公司報告，并及時就醫(yī)。工傷保險待遇包含工傷醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，具體以國家相關(guān)政策執(zhí)行。第十七條工傷認(rèn)定和賠償員工報告工傷后，公司將幫助員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。工傷認(rèn)定結(jié)果由相關(guān)部門進(jìn)行評定，賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第六章法律責(zé)任第十八條違規(guī)行為員工未按規(guī)定參加社會保險或未定時繳納社會保險費的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司未按規(guī)定為員工購買社會保險或未定時繳納社會保險費的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條違反規(guī)定處理對于違反社會保險制度的員工，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。公司違反規(guī)定為員工購買社會保險或未定時繳納社會保險費的，將按法律法規(guī)要求進(jìn)行整改，同時承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十條本制度的解釋權(quán)本制