2024年勞動合同書（版本）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方的需求，聘請乙方擔任__________職位，具體職責和要求如下：（1）崗位職責：__________（2）工作要求：__________（3）工作地點：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得無故遲到、早退、曠工。1.3乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方愿意提前轉(zhuǎn)正的，可以提前終止試用期，雙方簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）崗位補貼：根據(jù)乙方的工作崗位發(fā)放。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方生育按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方造成的損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。6.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可以解除勞動合同。6.5乙方因病或非因工負傷不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。6.6勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、準確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保所有條款都符合雙方的需求和法律法規(guī)的要求。若發(fā)現(xiàn)遺漏或錯誤，應(yīng)及時補充和修正。解決辦法為雙方進行充分的溝通和協(xié)商，直至達成一致。2.保護個人信息：合同中應(yīng)明確雙方對個人信息的保護責任，防止泄露。解決辦法是在合同中加入保密協(xié)議，規(guī)定雙方對保密信息的保密義務(wù)及違約責任。3.明確合同的解除和終止條件：合同中應(yīng)詳細列明合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律后果。解決辦法是根據(jù)實際情況，參照相關(guān)法律法規(guī)，制定明確的解除和終止條件。4.合法合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法是了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，必要時咨詢法律專業(yè)人士。5.爭議解決：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法是根據(jù)合同約定選擇合適的爭議解決方式。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、考察對方是否符合條件而約定的期限。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。8.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。9.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。10.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬等進行協(xié)商時。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進行補充或修改，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或簽字生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同期限屆滿前，如雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印