勞動合同固定期限

勞動合同固定期限合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：___________________________聯(lián)系方式：_______________________第一章定義及術(shù)語1.1甲方：指甲乙雙方于本合同中明確指明的用人單位。1.2乙方：指甲乙雙方于本合同中明確指明的勞動者。1.3合同：指甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務所簽訂的此勞動合同。1.4勞動期限：指甲乙雙方約定乙方在甲方處提供勞動服務的期限。第二章勞動合同期限2.1本勞動合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第三章工作內(nèi)容與職責3.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事____________（工作內(nèi)容）工作。3.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高業(yè)務水平和工作能力。第四章勞動報酬與福利4.1甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.3甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等因素，適時調(diào)整乙方工資。4.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五章工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為：每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方享有帶薪年假，具體按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方因特殊原因需要休息的，應提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準后方可休息。甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：___________________________聯(lián)系方式：_______________________第六章社會保險與福利待遇6.1甲方應當按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應當按月繳納社會保險的個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品，保證乙方的人身安全。6.4乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷等。第七章勞動合同的解除與終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，除非法律規(guī)定的情形，甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動合同。7.2乙方提出解除勞動合同的，應當提前____天書面通知甲方。7.3甲方因法定原因或經(jīng)營需要解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4勞動合同期滿，甲方有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。第八章違約責任8.1若乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定追究乙方的違約責任。8.2若甲方違反勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。8.3雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務，任何一方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。第九章保密與競業(yè)限制9.1乙方在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，對在甲方工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2乙方在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。9.3甲方應支付乙方競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，具體金額和支付方式由雙方另行約定。第十章其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：___________________________聯(lián)系方式：_______________________第十一章勞動安全與職業(yè)健康11.1甲方應保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。11.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保證乙方在工作中不受到職業(yè)病的侵害。11.3乙方應遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，防止勞動過程中的安全。第十二章勞動爭議處理12.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三章培訓與發(fā)展13.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。13.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，努力提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。13.3甲方對乙方進行特殊培訓的，乙方應在培訓后按約定在甲方服務一定年限。第十四章違法行為的處理14.1乙方在勞動合同期間，若出現(xiàn)違法、違紀行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定進行處理。14.2若乙方因違法行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十五章其他約定15.1本合同簽訂后，甲乙雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。15.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，除非雙方提前解除或終止合同。15.3本合同終止或解除后，雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)